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2018-09-06 18:44:21 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 中介型外包一般扣多少回扣呢? 如何谈价

@wanwaneryide 这公司这吃相真是够难看的…什么公司啊，暴露一下以后好绕着走

2018-09-06 18:42:37 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 中介型外包一般扣多少回扣呢? 如何谈价

@lalalanet 什么意思？对外包的面试会降低要求？？

2018-09-06 15:23:24 +08:00

回复了 Damuge 创建的主题 › 问与答 › 保研还是工作？

保研+读研期间尽量实习。我大学毕业时时压根没想读研一事，现在工作之后才意识到读研机会的难得。如果工作几年再想读研，一是考试难度增加，要重拾丢了几年的学习状态和大学生竞争；二是机会成本更高了，到时身体、工作、结婚压力一起来，分心的事太多了。综合权衡利弊，先读研再就业的好处明显比直接工作高的。当然话不能绝对，要是你遇上了一个极好的工作机会，或者研究生导师是个极品奇葩，这利弊就倒过来了。至于你担心的部分，如果你真想为父母好，就让自己变得更强，赚更多的钱。没钱的孝心很无力。

2018-09-06 14:24:08 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 中介型外包一般扣多少回扣呢? 如何谈价

@ArthurKing 哇这样算的话个人拿的部分不足三成啊

2018-09-06 14:00:50 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 中介型外包一般扣多少回扣呢? 如何谈价

@rocksolid 酱紫么。。我去搜搜甲方有没有发布这个职位的招聘信息

2018-09-06 13:45:00 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 中介型外包一般扣多少回扣呢? 如何谈价

@erlking @demoxu 回扣这么高？！那我直接跟甲方面试签约不是高的多

2018-09-06 13:43:35 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 中介型外包一般扣多少回扣呢? 如何谈价

@passerbytiny 原来这就是人力外包啊。签合同谈薪资要注意什么吗

2018-09-06 12:44:02 +08:00

回复了 GoPython 创建的主题 › 问与答 › 自我感觉初中级，对方找的是高级，还去不去面试呢？

面试发挥好了高级也是可以给的, 支持去

2018-08-06 16:25:24 +08:00

回复了 siagasky 创建的主题 › 分享发现 › 终于知道怎么改 kindle 的页边距了

Samuel ‘ s blog 打不开了，还有别的有效的链接吗？给个关键词方便搜索也好

2018-07-29 12:42:38 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@renyiqiu 嗯，这么说我心里有数了，再次感谢！

2018-07-28 00:30:35 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@mewpoi 多种原因，有的地区排队强制排队至少半个月方可预约，加上教练学员人数多要轮流学车，中途挂科重学等等

2018-07-27 23:46:46 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

部分朋友的回答我没有回复，主要是意见比较统一的几个类型，谢谢你们不吝赐教，在此一并感谢！

2018-07-27 23:38:28 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@renyiqiu 非常感谢这位老哥的回复。终于遇到一位同道中人，冒昧问下哈：可以进一步聊一聊吗？

2018-07-27 23:22:52 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@arthasgxy @greatbody @Queenalien @renyiqiu @hfenger 感谢💗

2018-07-27 19:43:02 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@jinsongzhao 你的脑补能力可真强，什么“逃避竞争”、“啃老”、“轻松补课越补越追不上在职进化速度”都出来了。我工作数年，职场发展遇到瓶颈，辞职思考职业定向，何来“逃避竞争”？第二我没住在家里，没用父母亲戚的钱，何来“啃老”？第三多少人的多年工作经验其实是重复相同技能，多少企业对员工的使用方法是尽力榨取劳动力，哪会为员工的进化、职业发展考虑？

看介绍你是 HR 无疑，HR 的立场与视角与求职者不同没问题，但你这种 “不惮以最大的恶意揣测面试者” 的心态+自行脑部的判断方式，还真是令人心寒呢。

2018-07-27 15:20:40 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@JAVAER @kevil @DnC @arthurcao @27149 @yingfengi @sigup @ccoming @zqiyun @Alvan @hyyou2010 @log4geek 谢谢大家回复。依大家的回复来看，小公司一般看干活能力了，空窗期什么倒是其次。

2018-07-27 15:14:06 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@iiduce @Beebird @xomix @xiaobo944 @Felldeadbird @ii4Rookie @v2moe @woscaizi @wjpdev @Jarvix 谢谢各位回复。一开始我也认为实话实说更好，毕竟不用编造各种理由，可行性最高。我只是不了解 hr 对长空档期离职的态度。从大家的回复来看，还是因 hr 而异。但弱水三千只取一瓢，无需所有 hr 都认同你，找到认同你经历的公司即可。

2018-07-27 11:27:00 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@Zhuozhuo @ylsc633 @hsuan @suduo1987 谢谢
@mydns @choo1024 这些说法不太靠谱啊
@b821025551b @gamecreating @casztg 主要是没有创业的经验，担心经不起追问，影响了诚信

2018-07-27 10:58:02 +08:00

回复了 ipuhua 创建的主题 › 程序员 › 辞职空窗期超过 12 个月，如何向面试官解释?

@b821025551b 应该不是必须的吧， @qq7790586 这个说法跟我在知乎上看到的某个 hr 回答类似，大约 20%的企业会要离职证明，而且不是必须要。

@pelloz @mathzhaoliang 这个想法我也有过，觉得企业主要要的是是能力，实话实说也未尝不可。

2018-07-26 16:31:31 +08:00

回复了 levie 创建的主题 › 分享创造 › Snipaste 2.0 专业版发布！公布捐赠数据 & 送码

见到真人作者了！顺便提一个需求啊，截屏时能否指定比例？比如 16:9，这样就不必在截图后再次用图片编辑器再编辑一次了。希望看到。

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