缺个电脑包 来一个 哈哈哈

@rebounce 应该是在职读的

apple tv +1
希望有更新

稍微反驳下楼主
1 、“可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。”
随着多年的排名，有两种意思，每次排名你的考核圈是否随着年限的变化而变化，如果没变化，那变相的你就是没提升，正常情况，随着时间，你要么走向技术专家要么走向管理岗，你的考核圈和要求的内容都一直在变化，既然每次考核内容不一样，那么强调“多年”没太多意义，需要你持续进步，要求你不断满足岗位的要求，所以会一直考核。
2 、“而员工为了不被淘汰掉，就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加，竞争力比不过年轻人就被优化出去了。”
中老年人最大的优势是，他们也曾是年轻人，在年轻时没有突破自己的考核圈，仍然混迹于需要和年轻人一起考核的层次，本身就意味着可能存在一些欠缺，所以在年轻时，需要让自己尽可能的达到一个有一定壁垒的考核圈，虽然考核一直在继续，但是可以降低一些自己的风险，如果你只能靠加班去拼，怎么可能拼得过身强体壮无家庭无房贷的年轻人。
3 、“一名员工如果在他的级别（和他所拿的薪水）的位置，能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。”
如果国家人口少，竞争压力小，这样完全足够的，但是在一个新兴人口大国，想这么安稳，显然你还是不太了解这个国家

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1 、先考虑家庭情况，需不需要在短时间内挣很多钱（比如今年买车、彩礼、房贷压力大等），需不需要挣快钱，如果需要，那就跟着钱走。
2 、如果不需要挣快钱，建议还是从长考虑，你一旦选了外包，第一大公司基本外包转正很难，因为无论外包和内编都是人力，对他们来说除非你有很强的不可替代性，从稳定角度和人才角度会给你转正，否则，对公司来说，外包和内编没太多区别，虽然对你影响很大，大公司的内编招人也很容易，所以除非项目紧急需要熟练工和对环境很了解的，否则你的竞争力也没那么大，要不然为什么当初没有直接入职内编；
3 、一个现实问题，内编找外包岗位容易，但是外包想找大厂内编基本没得希望，无论是部门负责人还是 hr，都会思考一件事，A 公司你是外包，为啥来我们 B 公司你就可以内编，我们 A 和 B 明明都是互联网 TOP 级，所以你的外包经历，有可能第一轮 HR 都过不去；

给楼主一个思路
先考察老师
1 、先找这两位老师的学生，咨询下老师的个人素养，这个是一票否决的；
再考察自己的匹配度
2 、要不要读博 亦或者后续有没有可能读博 如果是显然第一个博导好点；
3 、如果是硕士后工作：
1 ）看一下老师的研究方向，自己是否感兴趣
2 ）咨询下学长学姐，导师是否会让出去实习
如果 1 和 2 全部满足，就选这个导师，否则就看下楼主是侧重研究方向还是后续实习的动手练习
如果两位导师都不鼓励出去实习，那就直接跟着方向走好了

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@ZhanboS 正解 已经取消了优化电池 怪不得每次到 80 就不怎么充电了 感谢

@YoungKing6 应该不会啊 最冷的天已经过去了 是最近才出现的症状，以前都是十点多充电，洗洗澡玩玩手机，十二点前就会充满电

有个电视剧 可以当成综艺来看 强烈推荐

弥留之国爱丽丝 日剧

@CatStudioApp 好奇下，你们基于什么样的考虑打算把资料存在 icloud 里面的，是降低成本么？ 如果一直存在 icloud 里，那就是一个完完全全的工具类应用了，没有转型的可能性了

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让自己的导航网站晒晒太阳 小牛导航 super-nb.com

@myevery 自己简单做的，导航网站基本差异都不大，就看怎么分类了，友链等明天上班加一下，电脑不在身边

不错啊，提两个小建议
1 、搜索引擎改成 bing 不建议用百度
2 、很多 logo 不是高清的，建议调整下

顺便分享下我的小导航，小牛导航 super-nb.com 共同进步

工具网站可以做 我也在思考 要不要给自己的小导航网站加一些工具属性

也不知道用的人到底多不多