@htedsv 谢谢，去看了下知乎对外包公司的评价

我记得网上有些教程，大概就是所用PC登录其网站的手机版，这样会快点。具体可以搜一搜

帮顶，经常用你们的产品

@800xing
@chairo

我的一些言语看法可能没那么成熟，有所偏见，在此我道歉。

我感觉最方便的方式就是发送自己制作的简历过去，当然，这不利于招聘公司的数据整理。所以大面积接收简历的时候肯定不能这样。
我觉得这主要是欠缺一套标准，对于不同职位所要提供的数据应该有一套标准，这不用细分到每一个职位，因为许多职位可以所需要提供的信息可以同分为一类，这样的话不同招聘系统间的就可以很方便地实现简历的导入导出了。
但是如何让所有人都遵循这套标准才是最难的。如果让某一家做招聘的公司出来说：“嘿，boys，我们公司制定了一套很好的简历信息标准，大家一起来遵循这个标准吧。”这显然是不行的，凭什么其他的对手会听你的话呢。所以这应该有个第三方出来，第三方不做招聘，只负责制定维护标准，最好是非盈利组织。

@hpan 同一个网站一般可以，但是不是你想投递的每个公司都用同一个网站的招聘系统。但是也有个别奇葩的，比如“中华英才网”，有两家公司用了“中华英才网”的简历系统，当我直接点击申请职位的时候发现，TNND居然没有让我选择简历的地方，也就是说我必须又从头到尾把所有信息填写两遍，即使我已经在“中华英才网”上面有了一份简历。
我想“中华英才网”的设计是这样的，如果公司是在他上面发布了职位，你就可以用建立好的简历直接投递；但是如果公司是使用了他的简历系统的话就得重新填写一份简历。

好坑爹( ⊙ o ⊙ )啊！,刚刚专门过去看了下，一进去右上角就显示 {欢迎你， false 进入管理中心}
唉╮(￣▽￣")╭

@Mihuwa 我也感觉这个行业大有可为，国内的招聘网站可以说没一个用起来让人感觉方便的。大街网虽然好点，但还称不上“爽”，而且大街网有些bug，比如它的“讨论区”功能那里，回复功能有时用不了，或者回复数目有误。

@anheiyouxia 多谢解答

这种要直接建立后台的数据太麻烦了，想想要把所有“名言警句”都收集起来这也挺费时时的，不知道现在有没有一些现成js，可以直接引用就最好了。

为什么会有这个需求？

感觉金山挺良心，顶金山！！

@linjunpop 已收藏，Example很有趣

深圳那个移动开发专场好想去啊，不过现在在广州╮(￣▽￣")╭

超赞！！个人挺喜欢的