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回复总数  13
@whileFalse 直属领导和 ta 的直属领导
我来总结下:
1. 对工作内容不满,但满意工作强度
2. 对领导和同事不满(前者提出要求太高,后者不能挡在前面冲锋陷阵),自己又站不出来

现在问题来了:我的+1 居然提了离职,然后我的手下也被炒了,那就意味着:
没了+1 拦责,没了-1 干活,自己肩上的担子突然重了。从前面的描述来看,po 主之前的状态应该接近划水,应该毫无压力。现在没人了,具体事情多了(既然技术层面碾压,原来又很轻松,应该可以应付,至少也能在招人之前过度以下);不止如此,没了+1 衔接,po 主直面+2 ,完全缺乏沟通能力和技巧。所有这一切都化成压力,自己把自己吓倒了。

po 主大概率不喜欢跟人沟通,在技术方面有一定追求又没有太高追求,习惯了安逸的生活又怀揣着不切实际的诗和远方。纠结型人格啊。
如果自认为甲方比较或者相对合理,的确是测试的问题,我这位老测试倒是有点兴趣
怎么说呢,应该是留守儿童吧。没变坏已经算不错了。现在这样子很难改变了,除非什么重大变故刺激他改变。
已通过邮件投递 QA Engineer 远程职位
校友,已发邮件
邮件发了没任何下文,是简历已经堆成山了么
这个 sabc 发了好多这种广告推广贴,没人管么
2023-03-06 10:05:13 +08:00
回复了 Sam869 创建的主题 酷工作 #前端工程师 #remote #海外远程
@hermitnobles bc 是啥
2023-03-03 21:15:08 +08:00
回复了 plin157 创建的主题 酷工作 远程岗位 招测试&产品
已发送简历
新加坡也不需要测试吗
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