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回复总数  17
2021-04-17 18:42:29 +08:00
回复了 YiYing 创建的主题 酷工作 美团内推,扫码可见所有开放岗位,欢迎投递
2020-01-20 17:14:16 +08:00
回复了 YiYing 创建的主题 酷工作 [北京] [前端内推] 58 到家-职业培训业务线
@Asyncway 多少算大呀?从整个大组来看,至少 5+ HC,简历投过来吧
2018-01-28 17:09:58 +08:00
回复了 KNOX 创建的主题 职场话题 你在求职时有没有遇到过被卡学历
ofo 内推,过了技术面,结果 HR 告诉我有学历硬性要求......
base 在北京不?有学历的硬性要求不?上午通过了 ofo 的技术面,结果挂在 HR 的学历硬性要求......
2017-11-14 17:34:21 +08:00
回复了 windirt 创建的主题 职场话题 一份让我看的抖起来的招聘....
人家的单位说不定是美刀
2017-11-03 09:26:41 +08:00
回复了 jlzhu 创建的主题 酷工作 阿里巴巴钉钉事业部招人啦!
base 在哪儿
2017-05-09 11:50:59 +08:00
回复了 admindemon 创建的主题 程序员 程序员,怎么应对你的三十岁
29。
现在正做一个知识管理的产品,从 Axure 产品设计,到找美工出图静态化,到系统架构,数据库设计,核心模块编码,哪里需要就出现在哪里.....目前还没考虑过 40 岁该干啥,只要有热情在,其它的都不是问题。在传统行业 7 年了,不想呆在舒适区,想去互联网行业瞧瞧
2017-05-04 15:25:14 +08:00
回复了 kk941kk 创建的主题 职场话题 你们写日报吗?
坚持写日报、周报已经好几年了,我觉得这是对自己负责。之前一直用 google 日历,现在还能查到某年前的某一天的某个时间段在干嘛..........等退休了再来挨着翻一翻........
2017-04-24 09:34:57 +08:00
回复了 jingshu 创建的主题 程序员 程序员平时喜欢逛什么社区?
ifeng 、知乎、 feedly 一堆的订阅
2017-04-22 23:01:10 +08:00
回复了 jun4rui 创建的主题 程序员 你们谁做过泛微 OA 的二次开发?或者就有泛微公司的人?
几年前算是 OA 行业的资深人员,做 OA 流程引擎、移动办公、财务管控产品研发。当时只知道的泛微 OA 不怎么样,卡、慢、低端版本是不支持定制的,不知道现在怎么样,毕竟人家都已经上市了。现在所在的公司也有 OA 产品,中国软件,你值得拥有,哈哈。
2017-03-30 14:54:02 +08:00
回复了 aimicheng 创建的主题 酷工作 [北京] [搜狐快站 - 前端] 我们的招聘是一段代码,欢迎调用
@wangxiuling 居然在这里碰到也玩儿过 lotus 的朋友,握手!~~~个人觉得技术只是解决问题的工具,除了对技术的考察,考察一个人是否有责任心、进取心、是否真正靠谱,值得信任才是最重要的。分享一篇年初写的博文:
怎样全面了解应聘者的实力
http://muchstudy.com/2017/02/12/%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%85%A8%E9%9D%A2%E4%BA%86%E8%A7%A3%E5%BA%94%E8%81%98%E8%80%85%E7%9A%84%E5%AE%9E%E5%8A%9B/
2017-03-01 09:44:17 +08:00
回复了 Gothack 创建的主题 职场话题 北京的国企或央企社招能解决户口么
应届,专业必须是计算机类的,基本能解决。我所在的部门每年据说有十几个名额。
2017-02-27 23:13:36 +08:00
回复了 ArthurHe 创建的主题 职场话题 第一次面试别人是怎样的体会
@YiYing a 标签不能用,贴个短点的

怎样全面了解应聘者的实力: http://blog.csdn.net/yzf913214/article/details/55008065
2017-02-27 23:11:06 +08:00
回复了 ArthurHe 创建的主题 职场话题 第一次面试别人是怎样的体会
第一次面人比较紧张,问的问题比较凌乱。
最近也被面了好几次,发现一些面试官根本就脱离了面试的目的,为了问问题而问问题,以考倒被面试者为目的。

最近写了一篇博文<a href="http://muchstudy.com/2017/02/12/%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%85%A8%E9%9D%A2%E4%BA%86%E8%A7%A3%E5%BA%94%E8%81%98%E8%80%85%E7%9A%84%E5%AE%9E%E5%8A%9B/">怎样全面了解应聘者的实力</a>
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