@mirrosite 我和你解释吧初中哥，公积金属于 hr 里面的薪酬管理部门，问该问的人去。

@mirrosite 招聘的人和叫你百度的人是不是同一个人你都没搞清楚你这智商别说混 v 站。先治治眼睛吧。公积金的事你问管公积金的人，你跑来招聘贴问公积金，我都不好意思吐槽你了。刚读初中吧。我和你说做技术和百度这样的决策没有关系，拿毒气做类比，能实事求是吗，还上纲上线了都。遇到初中生的难处就是，他们刚接触社会，关注了下社会热点，内心有了些想法，学了点东西，有了点眼界，还急于表达，各种秀。比如你 8 9 楼的回复，整个自言自语帝的样子，咦，怎么打不开你高端的网站呢，哦原来是这样，你看看我的 list ，早把你 block 了呢。

技术无罪。喜欢连坐的，美国人看到百度的这次新闻，然后觉得全中国人都是瞄准金钱的败类你接受吗

小区必须在沿海小城市（面朝大海，春暖花开），空气清新、交通便利（有高铁，有机场）、房价适中（相较于大城市）。
小区具备基本城市配套（水电暖燃气宽带），小区附近有学校、有医院、有休闲购物场所。
这样的社区，你动心了吗?


程序员住不起这样的房子

如果正式招的话成本比较大，不会这样

实习生而已，一天百来块钱，不合适随时可以弄走，你还想让主管抽时间给你面个两三轮啊

楼主 4 年的工作经验，居然列不出一项拿手技能。。。

写出来的感觉都像类似于什么 为人老实，工作热情，乐于助人，有排错能力， SQL 管理能力，管理服务器这样很范的东西

一个移动硬盘解决的事

新员工比老员工薪酬高再正常不过了
1 ，设立严格的薪酬保密
2 ，设立员工等级，设立机制和批判标准对员工保密
3 ，等级由学历，能力，面试情况决定
4 ，等级和薪酬挂钩
5 ，严禁讨论薪酬问题
严格执行的话。基本不会出现这样的情况。
但是小公司没有足够的人力去制订这样相对齐全的制度的话，就懵逼了

加班费，双休，三餐，上下班车，电影卡购物卡，单身公寓水电网络电视全包，超干净空气

看美剧就行了。不看字幕一次，看字幕一次，再不看字幕一次。如果真的有心的话，方法太多了，根本不用问

我也刚来上海，周末自己一个人逛了好多地方，搭讪了好多妹子

厦大学子。羡慕，在最好的年纪，依山傍水的城市和校园度过里人生最美的四年。太羡慕了

去过国内很多校园，厦大真的可以称上全中国最美的校园，没有之一

标配是每个月 300-500 提供经费，自已买， WIFI 覆盖

刚回了一贴，再补充

楼主说了是应界生，那 12-20 绝对是够的

就算是最高的 20x13 ，在陆家嘴附近，如果不包吃住，生活成本至少去掉很大一部分