这么突然？ 就是说没第一时间同意降薪，现在就算你同意，也不可能留你了?

你到这里来问，不如去小红书搜下别人整理的张雪峰观点，根据家庭条件，小孩性别，性格等因素推荐的专业

当你很想买一个东西的时候，硬性的让自己等一个月，到时看自己是否是真的需要还是已经去魅

@Arvin567 确实，我之前公司（一家研究所），一个家里比较殷实的实习生，为了好好表现，天天住隔壁的希尔顿，一个月住宿成本都 w 了

1.当技术负责人 这是个兜底的角色，有什么技术难题，复杂 bug ，搞不定的人和事，都需要你主动参与，而且是往往是首席责任，你能承受这个压力吗？
2.双休，这个是目前的规矩，可能因为新成立需求人员还不明确，但是等后面事情多起来还能保持么，规矩都是人定的，况且你技术负责人了，就别想着什么双休，基本上随时待命吧，无非在不在公司而已
3.你说了目前偏低，然后多了 4k 就技术负责人了，这显然不太合理吧，技术负责人怎么也得 double 才对，除非你是超小公司，技术负责人==全干，你下面根本没有人。

dy 上找个没人的女主播谈个甜甜的恋爱

短期过桥借一下蛮不错的，前段时间 借过 3.2 的，10w 一天利息 8 块，提前还也没有罚息

读数是输入为主，学东西，
工作是输出为主，要创造东西，
这两个劳动负荷是不一样的

不是，你三方还没签么，这些单位都能等你这么久？
感觉有点不真实

全栈啊，那肯定是技多不压身了

通缩无疑，不要只看日常消费品，别忘了最大的消费品是房子

区块链就是干这种事儿的

给你讲一个关于国企的规律吧，进入门槛越高的，干到退休的概率越高，
比如 电网 只招应届，不管是总部还是县公司，100%干到退休。
如果说 30 多岁想通过社招进入的，那大概率不是 100%能干到的。

优秀的算法工程师 就没有低端的，算法门槛高，而且主要需求在大厂，你知道 在大厂很多人就负责一小块东西，生产环境都摸不到，更别说工程化了。

我刚毕业也在这个公司待过，真的太辛苦，每年出差 300 天工地里风吹日晒没有周末。不出差的部门 每周有 2 天加班到 9 点，周六就是上班日，十几年前就实现了 896 。
这个公司定位其实挺尴尬的，他招的最多的是学电气、计算机、通信的，而且对生源要求不低，很多名校的过来，但是学电气的不如去电网，学计算机的不如去互联网，学通信的不如去菊花厂。每年新员工来了，第二年吓跑 1/3 。
电网这样的客户，对老板来说很好，因为项目利润高，不会欠钱坏账，但是对我们做技术，做执行的人来说就是灾难，很多事情都是领导一个想法，需求说变就变。

继保现在还在坚持每周六上班吗

说点实际的吧，理财也是分风险等级的
R1： 可以保证每天正收益， 但是长期上限也就是年化 2.3 的样子，很多连 2 都不到
R2：因为投了一些债，会感觉到一些市场波动，平时大量时间年华可以到 3-4%，但是波动的时候会亏几天，最终全年大概 3 左右
R3 以上：跟股市强相关了，股市好基本上就好，高的翻倍也不是不可能，同理股市不好的话，也可以亏很多