@newblue 您讲的非常正确，有工作经验和资历是很重要，而且你总结的也很贴切，做CTO需要懂得很多，最好是大的电商公司处理过海量数据的人，才会遇到一般公司遇不到的困难，才可以积累很多经验，懂得架构，优化等各个方面，但是这个是可以一起成长的。我团队里面有在国内最大的互联网平台做过很多年的人，年薪60万的，到我这里一个月5千，你觉得看重的只是当前工资吗？如果靠当前待遇的话，就不是在这个寻找技术伙伴了，而是到大公司直接去挖人了。

@Sivan 。。。。哈哈，在北京，5000是标准屌丝，我们现在都是屌丝啊，就是说一起奋斗，告别屌丝。。哈哈。 另外屌丝是一种境界，跟我们团队在一起，多么屌丝的人也成文艺青年了。

@leiz 严重鄙视你的想法，如果为了做广告方便，也不会拿CTO来忽悠人。CTO也是一步一步做出来的呀，难道我们非得从其他公司挖CTO过来么，我们就是很希望可以找一个有潜力的人，目前即便是更多的在网站建设一部分，其他的也可以随着公司的发展而学习的，很希望可以自己公司培养自己的CTO，而不是从其他公司挖过来，或者空降性质的。只是对目前这个有潜力的同志的要求会高一点。

@notedit 有给你的gmail发了邮件，请查收

@leiz HAHA...严重同意，越嫩越牛越好，，即便是不牛，有牛的潜力也非常欢迎。

@pizzame 我们都是80后，主要核心团队都是硕士毕业工作6年左右的，所以尽量希望保持团队的年轻有活力的激情，非常欢迎在35岁以下的朋友加入。

@newblue 是这样的，我们是希望一个可以和公司一起成长的团队，希望核心团队的人，以后都可以随着经验的增加，都可以驾驭一个更大的空间，并不是现在就做CTO，我们更希望可以有一个技术伙伴，可以向这个方向，和公司一起成长。

@redvoilin 不是的，我们是电商，不是做门户展示的

@notedit 您说的非常正确，我非常同意，只是我们很多东西不太想在这里公开讲，很希望可以私下沟通和交流。我们非常希望可以有一个有远见，对产品运营都有自己见解的技术伙伴，而不仅仅是做技术而已，只有这样的伙伴才可以向公司CTO方向成长。我们目前的团队都是针对我们的项目组建的，无论是市场，产品，运营，都是在我们所需要的领域很有经验的资深人士，所以我们非常自信。我们更渴望不但是有技术能力，又有远见，和创意，领导能力的技术伙伴加入。

@paloalto 谢谢，对不起，是我的错误

@Johnny 就因为是创业团队，所以工资开的才不高啊。我们是很低调的，从不公开忽悠人，只私下忽悠人的。

@newblue 市场产品不方便透露太多，技术方面的，可以根据加入的朋友的建议进行调整。具体用的架构，也可以再讨论，但是倾向于用PHP或者python.

亲，我们是很靠谱的，相当靠谱的，绝对靠谱的，不信你发简历试试。。。

@gonbo 做设计类的创意商品，具体位置还木有定啊，亲。 团队刚刚组建，最近几天一直在看办公室。。。肯定是在朝阳区，很希望公司以后可以租一个大仓库，然后改建成Loft那种感觉的。

@paloalto 必须不远

@mushshen 也需要产品，可以细谈，发邮件给你了

在可以保障基本生活的情况下，尽量去做自己喜欢的事情，进入自己热爱的领域，实现自己的价值，爱生活，而不是去生存。我们也在招聘，组建创业核心团队，有兴趣看我的帖子。

@redvoilin 很遗憾啊，目前团队已经有5个人，飘过的工程湿们速度落下，把握机会，速度开傍！我们希望可以找一个对技术非常有热情的同志，热爱自己的工作，而不是仅仅把技术当做谋生手段的guy。你们都懂的，求被傍！！！

@redvoilin 在我们伟大天朝的帝都。。。。北京

@bhuztez 我们不是自称，我们就是创业团队，这个有问题吗