@HanMeiM 共勉

@HanMeiM 你这不是睁着眼睛说瞎话了

1. 你都直接把 md 文件作为简历发给 HR 了，如果你不是自己评估过别人应该看得懂，或是觉得会觉得这样很专业之类的想法的情况下，怎么会这么做呢，这明显证明你已经猜测 HR “应该会看得懂吧？” 的心理活动，否则任何人在找工作的时候都不希望浪费哪怕一次可以收到面试的机会

2. 我的回复没有任何戾气和嘲讽，我是在具体表达一个 HR 以及技术把关人的实际工作状态

3. 不评价

@HanMeiM 看样子应该是年纪比较轻的小伙子了， 别人（#19 ）好心提醒你 “不要太自以为是了” ，你就回怼回去了，
人家的意思应该是不要以你浅薄的眼界去猜测别人的行为，个人非常赞同 #19 的观点。

HR 这个岗位基本不懂技术，对于人才的初步筛选多数是依据技术部门提供的相应指标来执行，照你给人的感觉就是你会写 markdown 别人也必须要会如何使用工具看 markdown 文档，实际情况是，即使 HR 下载了 md 文件后，双击打开，并没有默认的编辑器来打开，稍微懂电脑的，会用词事本或是文本编辑器来打开，问题没有专门解析 md 格式的编辑器，显示出来依然是一堆奇奇怪怪的符号（对于 HR 来说），此时不拉黑难道还留着抽奖吗？

不说 HR 这个岗位，也许会有比较认真的 HR 怕自己不懂判断不清楚这个简历，转给技术部门看，技术部门的人自己还有一大堆工作，还要兼着过滤简历，对于这种过度中二的简历也是零容忍，别问我怎么知道的。

@Terry05 好家伙，脾气不小

简洁是第一生产力，尽量别搞背景图

这货不是自称东方不败，世界第一嘛

@shc 这跟画幅和广角程度应该没啥关系，纯粹是同一个地点不同情况下拍出来的，两张照片的距离明显不一样，所以苹果能看到的只有两个人

国企和真正的传统企业还是不一样，国企里混吃等死的人，真不要太多

通常公司的薪资发放情况是当月的薪资下个月发放，那么现在 10 月份发放的是 9 月份的工资，生效是 10 月 1 号以后，所以，等下个月再查查自己的银行卡吧

你怕是理解的有问题，通常公司的薪资发放情况是当月的薪资下个月发放，那么现在 10 月份发放的是 9 月份的工资，生效是 10 月 1 号以后，所以，等下个月再查查自己的银行卡吧

才这点就多，你是没接触过真正的玩家

这么明目张胆的要 Star 啊。。

@laike9m 好文章，已收藏

自言自语，可以帮助整理思路，如果不是太影响你，忍忍

要是经常这样，音量还比较大，沟通就是必须的了，要让对方知道他的行为影响了别人

看到一群小孩子在这里喷就忍不住再说两句

首先传统企业被你们统一理解成了国企，所谓的传统企业除了国企还有传统的制造、加工工厂、渠道经营 /批发商、原材料生产、食品等等

有很多这类的传统企业自身的发展已具有一定规模，稳步向前，同时这类厂的老板 /股东早已认识到如果想突破天花板，互联网的平台是一个很好的方向，于是开设部门开始逐渐招募团队，组织人员，更多的是另外成立一个软件公司来直接从事这方面的工作，企业领导根据自己的想法再结合专家、导师之类人的意见建议，一步步摸着石头过河；就我自己有认识接触的传统企业就是这样，包括本人目前工作的公司，就目前看来，这些渠道、平台建设，已经初具规模，他们拥有最大的优势就是可以把自己的传统工厂作为最佳的实验对象，就这么看来，跟国企类增加 IT 部门的情况应该是不太一样的

薪资
确实不如互联网 /专业软件公司，但基本不会低于行业平均水平，不然招不到人才

工作强度
这恐怕是工作多年的老司机们最梦寐以求的了，准点上下班，加班可调休。建设自己的产品，基本不会像软件公司那样有不可抗拒的项目时间节点，但保持紧迫感是必须的

工作内容
大方向保持大度统一，细节可自由发挥，新技术只要评估清楚风险，能上新的，就上新的

一点感想
个人感觉这类型的公司，不适合应届生、经验浅的人，因为想成长还是互联网 /专业软件公司更加利于成长；不适合有理想有抱负的大牛，这种项目落地基本不会是大型项目，技术应用也不会是大型分布式之类的规模
进入这类型的公司不代表就把自己扔进舒适区，保持学习是必须的，尽可能贡献自己的力量就好，就我自己而言，我只是希望可以让生活、工作、娱乐、休息可以得到一个平衡，往年高强度的工作，加班、出差，简直不堪回首。钱赚不完，身体是自己的，赚了那么多钱，却没命 /没好身体享受，衡水老白干了不是，又白白交社保了不是