这是一个创建于 351 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
起因是因为老婆怀孕后单位安排不上夜班开始，我发现感觉老婆更累了，且与护士长沟通无果，我把她的排班表拿出来算了一下
先举例：10 月和 12 月的排班表(都是 31 天进行对比)
var Oct = ["白","值","行 2","休","行 1","白","值","行 2","休","行 1","白","值","行 2","休","行 1","白","值","行 2","休","行 1","白","值","行 2","休","行 1","白","值","行 2","休","行 1","白"]
var Dec = ["白","白","白","白","白","休","白","白","白","白","白","白","休","白","白","白","白","白","白","休","白","白","白","白","白","白","休","白","白","白","白"]
说明：
值(当日早上 8:00~次日 8:00)
行 2(早上 8:00~11:00 ，跟在值班后面，值班起来再上到早上 11 点,下午休息)
休(休息一天)
行 1(早上 8:00~12:00,下午休息)
白(早上 8:00~12:00,下午 14:30~17:30)
这里明确一下值班的时间
早上 8:00~11:30 上班,吃饭 30 分钟,12:00~14.30 上班,14:30~17:30 可在值班室睡觉,17:30~22:00 上班,22:00 后进值班室睡觉至次日早上 8:00(但晚上如果有病人需要打针输液的话需起床,基本上值 2-3 个班能起来 1-2 次，每次半小时的样子）
因已经怀孕 7 个月了，去医院产检较为频繁，基本上一周 7 天就休一天，也需要往医院跑，基本就没得休息，所以她与护士长沟通看能否多协调半天假，护士长拿出本子和她算了一下，把她算懵了
以下是护士长的计算方式
值班:24h(护士长说因为值班一天都在医院，所以算 24h)
行 2 班:3 小时
行 1 班:4 小时
白班:7 小时
所以根据计算，10 月份上班时长 235 小时，12 月份上班时长 189 小时（因为排班都是提前排的，所以可以提前算出上班时间），根据劳动法确实减轻了工作时长并且没有了夜班。
护士长算了上班时长，但是没算休假时长，按 10 月和 12 月的排班，休假时长分别为
10 月休息 6 个整天以及 12 个下午
12 月休息 4 个整天 0 个下午
调班之后少休息了 2 个整天+12 个下午,休息变少了,反而工作时长还变短了。
因为一个值班就 24h ，上一个值班就可以当 3 天半白班了.按 24 小时算的话，值班是最划算的
且我算了一下调班之后，12 月我老婆与同事的上班时长与休假时长对比（按照护士长的值班 24 小时算法）
同事 A:上班 255 小时,休假 6 个整天+14 个半天
同事 B:上班 252 小时,休假 7 个整天+14.5 个半天
同事 C:上班 231 小时,休假 7 个整天+16 个半天
同事 D:上班 251 小时,休假 7 个整天+14.5 个半天
我老婆:上班 189 小时,休假 4 个整天+0 个半天
调班之后虽然按照劳动法取消了夜班，以及根据护士长的算法减轻了工作时长，但怎么看都是调班之前好.休息时间更多,
我根据护士长的算法，10 月份 235 小时，但按照劳动法，一周必须保证劳动者休息一天，且每月延长工作时间不得超 36 小时，那按照最高标准计算，一个月 4 周，一周上 6 天，每天 8 小时，一个月最多 4x6x8+36=228 小时，235 小时这已经算违反劳动法了。
12 月份调班后的就更不说了，除了我老婆的工作时长没有违反劳动法，其余同事的上班时长都违反了劳动法（但是由于值班很轻松，其他同事并不觉得调班后更累，反而更舒服）
求各位大佬帮助，这种怎么解？提前感谢各位大佬献策。
下面附上 12 月同事以及我老婆的排班表
同事 A = ["行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","白","值","行 2","休","行 1","值","行 2","行 1","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2"]
同事 B = ["休","行 1","值","行 2","休","白","值","行 2","休","行 1","值","行 2","行 1","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值"]
同事 C = ["行 2","休","行 1","值","行 2","行 1","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","白","值","行 2","休","行 1"]
同事 D = ["值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","行 1","值","行 2","休","白","值","行 2","休","行 1","值","行 2","行 1","行 1","值","行 2","休"]
我老婆 = ["白","白","白","白","白","休","白","白","白","白","白","白","休","白","白","白","白","白","白","休","白","白","白","白","白","白","休","白","白","白","白"]
 |
1
V392920 OP 自己顶一下，希望有大佬献策
|
 |
2
dreamjn 351 天前
劳动法的归劳动法
|
|
3
dreamjn 351 天前
按小时计算工时的话，护士长算的没错
感觉更累，是因为原来有夜班，就会多休整天，现在没夜班了，休整天就少了 |
 |
5
yang2yang 351 天前
也许可以问问 chatgpt ？
|
 |
6
dode 351 天前
直接每周增加固定时间请假半天吧，然后这个时间去医院检查，周末在家好好休息，早上，下班后家里有人照顾吗？
|
|
7
V392920 OP @dode 对的，就是想再多申请半天休假，但是护士长不同意，说按她这样算，已经少了几十个小时的工时了，说恢复上夜班，护士长也不同意，说劳动法不允许。请假更不行，因为就只有几个人上班，一个人请假，就需要另一个人顶上，然后后面去还别人的班，现在就被搞得肚子越来越大，人却越来越累。下班后回家有人做饭照顾。
|
 |
8
snowolfy 351 天前
似乎没看到楼主的问题在哪？
|
 |
9
fiveyuanpork 351 天前
是之前夜班太轻松混到工时, 平时调休爽了, 结果正常日班排班就觉得累了, 5 点半准时下班其实也还行吧，我觉得可以在工作中多摸会鱼,有些工作能托同事帮忙就托，或者去医院搞个病假单, 孕妇病假不能不批的
|
|
10
V392920 OP @fiveyuanpork 之前夜班也都是大家轮班，都轻松，但是现在是因为怀孕需要减轻工作量，但是护士长这样一排，导致其他同事更轻松，我老婆更累（相对于之前有夜班的情况）。本来该让孕妇多休息的，导致让同事多休息，孕妇更累了。其余没怀孕的同事也有给我老婆打抱不平过，但是护士长就说是按劳动法来的，数据不会说假。
|
|
11
fiveyuanpork 351 天前
那难搞，这夜班性价比太高了, 起夜 2-3 次换一天休息, 对其他人是个香饽饽, 正好合理合法把这个转移给别人,还能说照顾你
|
|
12
V392920 OP @fiveyuanpork 对呀，确实都合理合法，但是不合人情，说实话哈，孕妇本来就是个特殊群体，应该受照顾，她们其他人也都是会经历这个过程的，但这样搞，大家怀孕的时候都无法受到特殊照顾，护士长倒是无所谓了（都坐等退休的人了）
|
 |
13
ddzzhen 350 天前 via Android  1
如果值为 24 ，白应该是 9.5
说白了，值班其实很多时候在休息，“赠送”的工时长，应该算是医院考虑到值班辛苦设计的，所以如果不上夜班的话反而变成了上 6 休 1 ，话说工资很高吗？如果上 6 休 1 算了加班费？可以拒绝加班，如果正常工作时长那就很难搞 实在不行去护士长家里坐坐？ |
|
14
V392920 OP @ddzzhen 提过，护士长说的是，值班因为一天都无法离开医院，哪怕下午 2:30~5:30 在值班室休息，也是同事之间自己的行为(因为下午一般没什么病人,所以大家就默认让当天值班的人去休息,医院值班手册上是没有规定下午是休息的),但是白班中午 12:00~2:30 是允许回家的(因为离家有 10 公里左右，所以我老婆一般不回家，中午就在值班室休息）,护士长就说你中午是自己不回家，所以这不能算在上班里面，白班只能算 7 小时。再者工资问题，与其他同事一致，科室里平分，每个月到手 3k.我老婆的同事们工资会高一点，因为值班有单独补贴。
|
 |
15
SmiteChow 348 天前
你知道上一个夜班要缓多久吗？护士长是对的。
|
Select Language