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hsbc929
V2EX  ›  酷工作

找工作,面试有什么方法论吗?

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  •   hsbc929 · 278 天前 · 1623 次点击
    这是一个创建于 278 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近开始找工作,完全没头绪,不知从哪开始,朋友们支支招

    9 条回复    2023-08-18 13:29:05 +08:00
    snoy
        1
    snoy  
       278 天前
    没有~ 眼缘基本。
    chainzhao
        2
    chainzhao  
       278 天前
    1 、先投一些不想去的公司,面试记录做好,回来总结面试情况。
    2 、面的差不多的,手上也有 offer 了,再去投想去的公司
    zjj19950716
        3
    zjj19950716  
       277 天前
    刷题,烧香。
    wxm
        4
    wxm  
       277 天前
    "STAR" 原则是在回答行为面试问题( Behavioral Interview Questions )时的一种有效方法。它是一个缩写,代表着 Situation (情境)、Task (任务)、Action (行动)和 Result (结果)。这种方法有助于你在回答问题时提供具体的例子和清晰的结构,使面试官更好地了解你的能力和经验。

    下面是 "STAR" 原则的详细解释:

    Situation (情境):
    首先,描述你所遇到的情境或背景。解释清楚问题发生的上下文,包括你所处的环境、团队、时间等等。

    Task (任务):
    说明你在该情境中面临的具体任务或挑战。清楚地解释你所需要完成的目标,以及在问题情境下你需要做什么。

    Action (行动):
    描述你在面临任务时所采取的具体行动。解释你做了什么,采取了哪些策略、方法或步骤,以解决问题或达到目标。

    Result (结果):
    最后,分享你的行动带来的结果。说明你的努力和行动取得了什么样的成果,包括你的贡献和影响。提供具体的数据、指标或成就来支持你的回答。

    使用 "STAR" 原则可以帮助你系统地展示你的能力、解决问题的能力以及如何应对挑战。这对于行为面试问题特别有效,因为它使你的回答更具体、清晰、有条理,同时能够让面试官更好地了解你的经验和技能。
    piecezzz
        5
    piecezzz  
       277 天前 via Android
    都是套路
    aino
        6
    aino  
       277 天前
    当然是熟读面试题 八股文啦
    zhongbeyond
        7
    zhongbeyond  
       276 天前
    没啥方法论,今年基本找不到。
    zhoupeihuang
        8
    zhoupeihuang  
       276 天前
    个人觉得是先看邀面公司的业务方向,然后针对性的看面试题,这是第一步,第二步是可以故意说漏一下常识,非专业知识类的,就是给现有公司提出问题,让面试过程简短一些,打乱对方节奏,第三是,千万不要穿正装面试!,第四是要微笑,即使回答不出来,也要笑笑说不好意思,不知道
    RealJacob
        9
    RealJacob  
       276 天前
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