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chaoschick
V2EX  ›  问与答

不知道算不算劳动纠纷

  •  
  •   chaoschick · 305 天前 via Android · 1467 次点击
    这是一个创建于 305 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    事情是这样,我是 21 年 7 月份左右在烟台 a 公司实习,然后被 a 公司外派到上海的一家 b 公司,22 年 7 月份正式在烟台 a 公司入职,一直到现在 23 年 6 月份

    然后 a 公司突然邮寄给我劳动合同,让我签署,然后邮回去(我才知道我没签署过劳动合同)



    补充:22 年 7 月份的时候网上签署过学校、公司、我之间的一份三方协议(我一直以为这就是劳动合同)



    [法律依据] 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。



    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    42 条回复    2023-07-05 12:26:10 +08:00
    hefish
        1
    hefish  
       305 天前
    这是想离职了吗?想离职可以这么搞。。。协商不成走仲裁。 不想离职的话。。。拉下脸不大好吧。。做人要厚道。。。
    swulling
        2
    swulling  
       305 天前
    看公司对你怎么样吧,问心无愧就行。
    chaoschick
        3
    chaoschick  
    OP
       305 天前 via Android
    主要是我问过一个律师,说是成功几率挺大,只不过需要 8000 代理费,而且失败了也不退钱,所以不是很愿意冒险
    liantian
        4
    liantian  
       305 天前 via iPhone
    看了楼主 200 天前的主题…

    大概公司也不是善茬,出了问题甩锅的临时工正是 op 。
    chaoschick
        5
    chaoschick  
    OP
       305 天前 via Android
    还有就是公司给的工资是 5500 ,房租 2000 ,生活花销 2000 左右,也就能剩 1500 ,如果能成大概能得到 6w ,相当于我要在这个公司工作 40 年。。。
    chaoschick
        6
    chaoschick  
    OP
       305 天前 via Android
    @swulling 公司对我基本属于那种什么都不管的情况吧,去年过年上海这家 b 公司,发年终福利的时候一开始没有我,但是当时人事部的大姐应该是同情吧,就给了我一份,但是烟台 a 公司什么都没有(工资涨了 500 ,不知道是不是为了恶心我,(5000+500)/22=250 ,我只想说,是巧合呢还是巧合呢。。。)
    chaoschick
        7
    chaoschick  
    OP
       305 天前 via Android
    @liantian 我就是有点担心,烟台 a 公司突然让我签署劳动合同是不是有什么阴谋,类似,我要是签署后提离职,会不会被要求赔偿。。。
    512357301
        8
    512357301  
       305 天前 via Android
    直接仲裁就行,自己就能搞定,稳赢
    tigerstudent
        9
    tigerstudent  
       305 天前   ❤️ 3
    @chaoschick #6 你多少有点毛病
    bytesfold
        10
    bytesfold  
       305 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @chaoschick 40 个月吧,你冷静一下,感觉你有点上头
    iamqk
        11
    iamqk  
       305 天前
    别的多虑的事情不需要过多考虑
    马云说一个企业留不住人 1 钱少了 2 心伤了
    你觉得不合适就走,感觉公司不合法,你亏了就告
    当然为了自己以后着想,先找好下家再操作
    Suigintou
        12
    Suigintou  
       305 天前 via iPhone
    实习了一年?
    deorth
        13
    deorth  
       305 天前 via Android
    你看合同怎么签,要是他们打算覆盖之前的时间那就绝对不签,直接开搞。如果只是从现在开始那这段没签的你依旧可以在打算离职的时候搞他
    silencil
        14
    silencil  
       305 天前
    有钱不挣是大傻瓜。除非这家公司平时就给的丰厚,同事氛围很好,否则没道理不去争取这份收益,法律赋予了你这份权利,另外不需要请律师。
    opengps
        15
    opengps  
       305 天前
    仲裁大概率赢,但是跟上家公司存在法律争议本身也可能是某些公司的入职门槛,现实就是这么离谱
    Rache1
        16
    Rache1  
       305 天前
    特色实习
    jiji9081
        17
    jiji9081  
       305 天前
    赶紧去仲裁,立刻马上,直接双倍工资。
    再等下去,满一年就自动变成无固定期限劳动合同了,你再自己要走的话,一分也没有。
    djoiwhud
        18
    djoiwhud  
       305 天前   ❤️ 1
    仲裁的赢面很大。但是你这做法不厚道。目测是行政的工作疏漏,漏了和你签合同的事。

    我放个话在这里,这么搞,你可以拿到 6 万赔偿,但是你职业生涯大概率输得一塌糊涂。不管赢不赢,你搞这事铁定离职。烟台这种规模的小城市的 HR100000%是互相认识(有行业群)的,你考虑一下你在当地再无任何公司要你的后果。
    unicreators
        19
    unicreators  
       305 天前
    "如果能成大概能得到 6w" 你这怎么算的? 5000 * 24 不是 12w 吗。。并且劳动仲裁根本不用律师呀
    djoiwhud
        20
    djoiwhud  
       305 天前
    这种和企业故意不缴纳五险一金,索要加班费等情况还不一样。索要加班费、正常假期是大家都觉得理直气壮的。

    纯粹属于企业职员工作疏忽,被你找到漏洞了。你要借着这个漏洞仲裁,法律上当然是没问题的。但是企业会罚 HR 。HR 会把你的事迹广而告之,同城其他公司谁敢要你。

    我建议你格局放大一点。有些空子不能钻。
    hack21
        21
    hack21  
       305 天前 via Android
    劳动法规定 超过 1 个月不签双倍工资我记得,这不用请律师,直接 chatgpt 写一个诉讼如果需要打官司的话
    hack21
        22
    hack21  
       305 天前 via Android
    如果公司让你签你不签公司可以开除 如果是他就没打算跟你签或者忘了你应该是两倍工资的
    hack21
        23
    hack21  
       305 天前 via Android
    @hack21 没自己看题主内容 我感觉你打官司不需要请律师 自己上也行。最多可以获得 11 个月工资
    ParfoisMeng
        24
    ParfoisMeng  
       305 天前
    楼上好格局,资本家就喜欢这样有格局的打工仔。QNMD 。
    ParfoisMeng
        25
    ParfoisMeng  
       305 天前
    还有脸说只是企业职员工工作疏忽。
    我就问一个,如果这实习的一年里生大病或出工伤了,这鸟公司能把应得的医保工伤保给补了???
    神特么职业生涯输的一塌糊涂,神特么格局放大一点。食不食油饼??!
    LaGeNanRen
        26
    LaGeNanRen  
       305 天前   ❤️ 1
    个人认为 8k 律师费这个不靠谱 = =
    Rache1
        27
    Rache1  
       305 天前
    @unicreators 双倍 “工资”,因为之前已经发了一份工资给你了
    OceanBreeze
        28
    OceanBreeze  
       305 天前
    1. 公司如果对不起你,可以收集证据搞它。如果没有,建议放过。
    2. 仲裁就可以了。
    3. 这个律师在套路你。这个案件根本不需要他。即便用律师,在烟台这个价格也高的离谱了。
    djoiwhud
        29
    djoiwhud  
       305 天前
    @ParfoisMeng

    #25

    你要甩锅,最好先混到高层修改法律。学生实习不缴纳五险一金是法律规定的,这不是正常的雇佣合同。全国都是一个标准。

    OP 明显是因为实习时间太长,被 HR 忘记了签合同的事情。去仲裁,法律肯定会支持。但是这属于钻了一个不应该钻的漏洞。

    你忽悠 OP 去坚决仲裁这笔钱,输了赢了,都丢工作。而且非常大概率会被公司通报给行业群。OP 能靠这 6 万过一辈子么?到时候你给他解决工作问题?
    kuaner
        30
    kuaner  
       305 天前
    个人认为你这个情况,直接去劳动仲裁都不需要律师
    lmmortal
        31
    lmmortal  
       305 天前 via iPhone
    @djoiwhud 他是被派到上海的,哪怕山东全省通报了也没影响,另外真的有 hr 会记住楼主一辈子吗?真的会有人一辈子做 hr 么?
    djoiwhud
        32
    djoiwhud  
       305 天前 via Android
    @lmmortal

    我是 21 年 7 月份左右在烟台 a 公司实习,然后被 a 公司外派到上海的一家 b 公司,22 年 7 月份正式在烟台 a 公司入职,一直到现在 23 年 6 月份


    你确定你看了 op 写的内容?
    lmmortal
        33
    lmmortal  
       305 天前 via iPhone
    @djoiwhud 我的理解是他实习转正在烟台,没有入职到上海这家公司,实际人还是外派状态
    djoiwhud
        34
    djoiwhud  
       305 天前 via Android
    @lmmortal

    不需要一辈子。空窗一两年时间,职业生涯就废了。

    空窗三个月,心态就崩溃。刚毕业的人,空窗一年,只有极少数内心强大的还能坚持继续找工作。要不然,早就摆烂啃老游手好闲当无业游民了。连招聘软件都不敢打开看。
    djoiwhud
        35
    djoiwhud  
       305 天前 via Android
    @lmmortal

    看了 op 的历史记录,看起来确实是一直在 b 公司做人力外派。应届生 5.5 在烟台应该算不错的工作。在上海算很一般。

    我个人无法理解,op 在上海,为什么要长期领着山东二三线城市的薪资待遇?换一个上海的工作不好?

    op 回帖记录显示,他有在上海投简历找工作,没面试机会。

    如果是在上海找工作,电话回访的概率极大。这个关不容易过。目前上海那边的 it 行业基本上都会看社保记录,抽样电话回访。这是风险点。

    oo 的情况,仲裁就可以了。走仲裁无效,走起诉流程,赢了律师费由被告承担。走这步,就意味着工作没了。
    chaoschick
        36
    chaoschick  
    OP
       305 天前 via Android
    @djoiwhud 主要是最近上海这家 b 公司,打算挖我这个 a 公司的墙角,所以我觉得大概率能在今年年底在上海这家 b 公司上岸,这算是个好消息
    chaoschick
        37
    chaoschick  
    OP
       305 天前 via Android
    至于仲裁,我也只是发一下牢骚,主要是突然有些感慨,感慨什么就不说了,只可意会不可言传 ´_>`
    ParfoisMeng
        38
    ParfoisMeng  
       304 天前
    @djoiwhud 你是不是被害妄想症了?
    老子仲裁国企也没见受什么影响,搁你这里怼个三线城市辣鸡外包,就要输了一辈子职业生涯?
    都是打工仔,就你非要自降比 HR 低一等?

    “甩锅”的用词更是离谱,到底是谁在给谁甩锅?现在要是有人说你就是那个忘事儿的 HR 我一点也不意外。
    凭什么企业未能合法签署劳动合同,用一句“HR 忘记了”就可以过去了?
    我举的例子,如果未签合同期间不幸大病或工伤,这个“HR 忘记了”的企业会承担这部分责任吗?

    不管错大错小,不问缘由,该公司做错了在先,你凭什么代替楼主原谅该公司?
    哪怕楼主真的选择不追究,那也是基于“嫌麻烦”或“人情”或“不在意”等愿意,无论如何也轮不到你这样莫名其妙的“输一辈子”的理由。

    还说什么“你忽悠 OP 去坚决仲裁这笔钱”,我不知道你是从我哪句话里看到我有这个指向了。
    阅读理解有问题的话建议跟孩子一起报个语文辅导班。
    ParfoisMeng
        39
    ParfoisMeng  
       304 天前
    @djoiwhud 你的原话:“如果是在上海找工作,电话回访的概率极大。这个关不容易过。目前上海那边的 it 行业基本上都会看社保记录,抽样电话回访。这是风险点。”

    不在上海就别瞎扯。我上海工作 8 年了也没遇到真打电话问上家同事调研的。业内确实都说有,但真遇到的很少很少。
    再者说,你就算实话实说跟下家讲明了“实习一年多不签合同,仲裁离职”,又能有什么影响?我是 leader 我不觉得这样有任何问题。这个话题昨天下午上班时还跟同事闲聊到了,没人觉得这个事情劳动者有错。就只在你这儿成了“没格局”又“钻空子”。
    chaoschick
        40
    chaoschick  
    OP
       303 天前 via Android
    chaoschick
        41
    chaoschick  
    OP
       296 天前 via Android
    a 公司把我外派到 b 公司,现在我给 b 公司干活的同时,a 公司又要我加班给 a 公司干活,这可以吗?
    chaoschick
        42
    chaoschick  
    OP
       291 天前 via Android
    @ParfoisMeng 今天被这个 a 公司的老板恶心到了,他电话上说他已经打电话问过 b 公司的管事,说是我周六周天不加班,然后让我在周末给他干活,我问这样工作有加班费吗?他说有,我问是每个月发到工资里还是要等项目完成,他说要等项目完成才给,完成不好还有惩罚。。。我表示自己能力不够干不了,我给 b 公司完成任务已经是能力极限了,周六周天想休息一下,然后他说 b 公司给他钱然后我给 b 公司完成任务是分内之事,给他干活才是主要的,然后他就和我打感情牌巴拉巴拉的说了一顿(大体上就是说给我工资 5.5k 是不够嘛,你要为什么要和我谈钱的事,我这么器重你 等等),最后我还是表示能力不够做不了,他最后还威胁我,说你确定不干了是吧,我当然回答嗯
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