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V2EX 提问指南
SonivelY
V2EX  ›  问与答

公司社保和公积金不按全额工资缴纳违法吗?

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  •   SonivelY · 304 天前 · 3455 次点击
    这是一个创建于 304 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司都是按照最低 4000 多的交的,本人月薪 1.5w ,这个如果走劳动仲裁,把少交的钱补齐,赢的机率多大?

    34 条回复    2023-05-30 06:49:31 +08:00
    xiaofeifei8
        1
    xiaofeifei8  
       304 天前   ❤️ 2
    看你的工资构成是怎么样的,如果合同里的基本工资为 4000 ,赢的几率为 0
    lhbc
        2
    lhbc  
       304 天前 via Android
    社保是要求足额的
    公积金各地规定不一样,一般都有浮动空间

    但为什么要走仲裁,仲裁完你还在不在公司干了?
    换个匿名的处理方式吧
    byuan04
        3
    byuan04  
       304 天前
    笑死 有几个公司是全额....
    要不是老大哥默许 谁敢这么玩
    DT27
        4
    DT27  
       304 天前
    @xiaofeifei8 社保基数是以员工收入总额来计算,不是基本工资。
    加班费,奖金,提成,话补,餐补,车补等等都要纳入。
    brader
        5
    brader  
       304 天前   ❤️ 1
    @xiaofeifei8 社会现状就是这样,符合当下国情,较真的话,肯定是违法的。社保基数是以月平均工资来确定的,包括基本工资、津贴、提成等,楼主要追溯的话,也有个很好的证据,上个税 APP 打印你的工资明细(现在企业怕查税,大部分都是老实报个税数额的),另外我记得社保和公积金,劳动仲裁好像不管,你得到相关行政部门投诉或者看下能否法院起诉。
    最后祝福先行者,总要有人花时间站出来,改变社会这个现状
    Eiden
        6
    Eiden  
       304 天前
    深圳的话是 100%, 前公司很多同事离职的时候都去仲裁过一波.
    brader
        7
    brader  
       304 天前
    @lhbc 公积金也是和社保一样的标准来确定基数的,以月平均工资为准,浮动的是缴存比例,规定是 5-12%
    xiaofeifei8
        8
    xiaofeifei8  
       304 天前
    @DT27 嗯,是我搞错了
    hhjswf
        9
    hhjswf  
       304 天前 via Android
    社保补齐对你有好处吗?公积金不交都行也无所谓全不全额
    lakehylia
        10
    lakehylia  
       304 天前
    我记得各个地方不一样,有些社保严格点,公积金松点,有些社保公积金都严格,按照去年月平均工资来交。但是有些行业发的工资是算在报销费用里面的,要你去找票。。。
    hjw45611
        11
    hjw45611  
       304 天前
    补了也是上交国库
    lhbc
        12
    lhbc  
       304 天前 via Android
    @hhjswf 补齐的话,其实 OP 要交更多社保和公积金
    公积金个人和公司交的都进个人账户,有提取的渠道
    社保个人缴纳的也是进个人账户,但一般是要退休才能用得上

    好处应该是更少的税和更多的公积金,养老个人账户名义上更多
    坏处是到手的更少,而且有间接的影响比如公司可能因此减少奖金、加薪之类
    wedfds
        13
    wedfds  
       304 天前
    国企 央企 事业单位,上市企业 外资,大多应该都比较正规,其他的……
    zhchyu999
        14
    zhchyu999  
       304 天前
    该投诉举报,走的时候就投诉举报
    自己都不敢,也不想维护自己的权利,老大哥怎么帮你
    Rache1
        15
    Rache1  
       304 天前
    违法,但是这是不能碰的滑梯
    zhenrong
        16
    zhenrong  
       304 天前
    @lhbc 公司不按全额是为了省钱可不是为了员工考虑,合理合规的费用缴纳都要省,还指望良心发现从其他地方补返吗。
    nothingistrue
        17
    nothingistrue  
       304 天前
    这事不涉及赢不赢,别说仲裁,就是走到诉讼,也是给你打哈哈。只有当单位缴纳部分,是在单位财政收支之外的时候,比如说体制内的社保,足额缴纳才有好处。体制外的,就别傻乎乎的去搞足额缴纳。
    just4id
        18
    just4id  
       304 天前 via iPhone
    除了外企,都这鸟样,但外企个税也是最重的,从不避税
    SanYuan
        19
    SanYuan  
       304 天前
    某庭长说:100%
    公司 N+1 裁员 x 某,x 某状告公司,要求按照工资与比例补缴或赔偿 xx 万;(全部委托给律师,说赔偿金,跟律师 6 4 开)
    公司找到关系:某庭长;
    某庭长:建议私下协商解决,这种事一告一个准,只是大家都不告;
    v135ex
        20
    v135ex  
       304 天前
    公积金好像是可以不交的,青岛海尔就只给城镇户口交公积金,农村户口不交,几年前听说的,不知道现在如何了
    lhbc
        21
    lhbc  
       304 天前 via Android
    @zhenrong 我不评价公司的做法,我只是陈述一些事实和现象
    Takizawa
        22
    Takizawa  
       304 天前
    冷知识:相当数量发达地区如广州的有些事业单位,大概 5 年前,公积金也只有 300 左右。社保的话由于历史原因,只有 3 险(没有职工医保和生育保险)。现在好一点了,公积金多一点了,但还是 3 险,并且相关权益保障不适用劳动法规定。
    munan56
        23
    munan56  
       304 天前
    蹲个后续,还有一个问题是社保公积金处在仲裁流程中,新公司入职办理转移会收到限制吗
    lion9527
        24
    lion9527  
       304 天前
    理论上违法,实际上不举不究。每个地方情况都不一样。

    最简单的办法就是打个电话去问你当地的劳动监察大队,通常他们会让你去税务局举报。
    如果举报成功,公司和你自己都要补齐。这个时候公司也知道举报人是你了。
    LaGeNanRen
        25
    LaGeNanRen  
       304 天前
    1.如果你的合同写的薪资构成就是基本工资+岗位 /绩效 /奖金等方式组成,你赢面很小
    2.如果你认为五险一金(除医保)是税,那你去仲裁没有任何好处,就算赢了,公司补缴公司部分,你也需要再掏钱补缴个人部分的
    fmumu
        26
    fmumu  
       304 天前
    就深圳来说,劳动仲裁只管劳动报酬和赔偿的事情
    公积金要去公积金管理局申诉,如果公司补缴,自己也要补缴,但是公积金是可以提取的
    社保就没必要申诉了吧,又提取不出来
    PerFectTime
        27
    PerFectTime  
       304 天前 via iPhone
    社保我一分钱都不想交😅
    lakie
        28
    lakie  
       304 天前
    一般都是最低标准缴纳,合同一般是基本工资+绩效,如果你赢了,估计 99%私企都要补了
    SenLief
        29
    SenLief  
       304 天前 via iPhone
    社保全额的话你自己交的部分也会变多。但实际上没有增加什么,可以离职的时候仲裁。
    zhaokun
        30
    zhaokun  
       304 天前 via iPhone
    按最低交企业都快受不了了,年年涨,还想全额,打着灯笼都难找
    YaakovZiv
        31
    YaakovZiv  
       304 天前
    不违法,如果是在济南,律师事务所大概率给你安排新人处理,因为老员工不想得罪人还败诉。
    kesichen89
        32
    kesichen89  
       304 天前
    我之前发过的再发一遍:

    "社保作为一种薪资税( payroll tax )不能在名义上看雇主和员工交了多少,而是要看在税负归宿( Tax incidence )那边更多。现在经济学的共识是公司和员工缴纳的社保最终还是由员工来承担,因此社保并非权益而是税负。

    https://cepr.org/voxeu/columns/effects-employer-payroll-tax-cuts-employment-business-activity-and-wages "

    所以我的看法是,如果贵公司类似于工厂那些劳务派遣,省下的钱以更多工资的形式补贴给你那么就无需去缴纳足额的社保。如果是同等薪酬条件下,本着公平的原则还是要去讨要的。
    djoiwhud
        33
    djoiwhud  
       304 天前 via Android
    违法。

    员工仲裁肯定会赢。
    gavindexu
        34
    gavindexu  
       304 天前 via iPhone
    @v135ex #20 ,公积金也是“应当”不是可以不交,就是管得松
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