我们组负责人离职了，我该咋办

[Brentwans]

真是没想到，五一直接雷击。昨晚他找我喝酒，突然说不想干了，想歇一歇，然后再想想做什么。他不满公司今年的决策。今年外部环境依然不容乐观，公司为了降本，说要砍我们组的投入，保证活着，能用就好。公司希望他到一线去，估计是没谈拢给的不够多。

我们组是负责整个产品线的通用功能，包括很多分析场景基于 llvm 加速，定制 olap 库，中间件。他技术非常牛逼，而且有远见，对于数据分析业务也熟的很，并且能吹牛逼，会被拉去指导一些数据建设不完善的制造业公司如何数字化转型。说实话他是我的努力的目标。

他一走，感觉整个组都要垮了。我也该想想咋办了，曾经想过离职全职投资，当时他也劝过我别这么干，难不成要被迫全职啊...我现在一点都不想全职投资了。或者先苟着，等一段时间看看再选择。目前说是留下的薪资不动，但是可能有些人要被迫转组，如果没组要，那只能拿赔偿离职。能留下我还是有信心的，只是感觉挺凄凉的。等他找到下家或者自己创业，我就投奔他去。

[ETCartman]

说想歇一歇是怕被竞业吧，可能已经找好下家了。
先留下然后再说

[humbass]

大部分技术岗，没有替代不了的人。

[lhbc]

你顶上啊

[awolf]

你就是新负责人了。

[yolee599]

你上位啊

[Brentwans]

@lhbc
@awolf
@yolee599 实力不准许啊，我就是个大头兵，充其量带几个小兵的小组长。

[opengps]

祝福高人有更好的去处。另外相比之下，你的薪资低，技术也能够维护现有系统运转，公司接下来大概率从你们内部提拔，对你来说反而是好事。

[Brentwans]

@humbass 哎，是啊

[billzhuang]

基于 LLVM 加速？这是啥？ spark ？

[leewea]

升官发财做组长

[mushuanl]

基本上是组要解散的意思，
如果公司先找你才是你要提升。因为公司能提前一个月得知负责人离职消息，然后会提前安排后备领导。这时如果觉得你合适那么会提前跟你聊，或是大领导提前安抚人心
如果都没有，一切无声无息那大概率是要解散

[niboy]

先呆着看看，别随便离职，除非你先找到下家

[zyxbcde]

解散不至于吧，我也是个组长，之前被逼着谈业务+写方案+设计产品+前后端开发+测试+数据分析+政府公文+刷简历招聘，也管着 15 个小弟，近期准备离职，感觉离了我公司一样转啊。无非业务换个人谈，方案写的烂一点，产品继续吃老本，代码质量差一点，bug 多一点，数据分析思路少一点，完全没到能解散的程度。
我上家也是，当时是甲方项目经理，走了换了个菜鸡替我，无非就是项目四大板块中一个烂尾两个半残一个勉强能用，公司多花几百万，也没到领导觉得值得给我涨工资的程度。
只能说员工看到的东西跟领导不在一个纬度，员工觉得公司离了谁项目从 100 分到了 65 分是巨大损失，公司觉得因为一个人坏了规矩损失更大。

[qiaobeier]

@zyxbcde 确实如此，只有业务深到离了你直接不转的程度，老板才会捏着鼻子拿着大把钞票再找你，比如 twitter 那极少数几位。所以诸君记得把业务代码写的复杂的，注释文档能不写就不写。

[snoy]

@zyxbcde 那说明做的项目都不是工业产品。一律当玩具项目处理。

[ac23]

大佬，详细说说 LLVM 加速是干啥的呗

[Brentwans]

@billzhuang 是的，上层是基于 spark ，底层有些算子功能会在特定场景下利用 cpp 和 llvm 加速。 简单理解可以认为是 spark 生成的是 java 代码，但是有些场景我们让他生成了 llvm 代码。

[Brentwans]

@ac23 看我上面回复

[Brentwans]

@mushuanl 是有可能解散，打散到各个业务团队去...

[ttyhtg]

毛遂自荐，出任负责人，积累经验和经历，随时准备走人

[jack778]

@humbass 重赏之下必有勇夫

[zhang77555]

日常该干嘛干嘛，多的别管，在哪干都是干，但是公司不想花钱把成本嫁接给你就别接受了