技术人员如何分辨垃圾公司

[god7d]

中小公司不像大公司一样，很容易找到在里面供职的人进行打听，很多时候需要凭借经验进行分辨。

1.hr 比较不友好，介绍的公司制度比较 low 的，这公司肯定不行；

2.有的小公司老板会要求面试，老板比较 low 的，公司肯定 low ；老板的价值观基本上就是整个公司的发展方向准则，所以如果有老板面试环节可以简单判断下，有很明显的自己觉得无法接受的可以直接 pass

3.面试的时候要问清楚面试官中哪个是未来直属领导，凭社会阅历判断直属领导的可能的性格人品，再者通过提问环节考察直属领导的技术能力，我总结了三个问题：

1 ）请介绍下公司的工作流程和部门的人员架构 2 ）请介绍下任务分配机制和考核机制 3 ）请介绍下（如果可以的话）项目中技术架构

如果回答比较含糊，或者顾左右而言他，基本上技术不行，也没有项目管理能力，第三个问题我觉得可以很好的避免面试过程中面试官单向提问无法判断面试官水平的问题。

最后，大概工作 5 年以后就应该注意结交一些能力比较出众的同事或者朋友，这样很多时候可以避免投简历找工作的低效，因为很多公司在发布招聘广告的时候已经内推过一波了，另外认识的人如果就是直属领导甚至可以免去面试过程，并且还避免了踩坑。

上面这些只能做粗筛，毕竟几十分钟指望看明白是非常难的，而且判断标准千人千面，还有什么策略大家可以补充。

本帖提供的方法都是这些公司某些症状非常明显才有用的，情况复杂或者隐藏较深的需要时间去验证，因此单靠面试无法判断，还是要想其他办法去打听或者求证；症状特别明显指的是比如我在 1L 所说的某个老板一看就是暴发户气质这种，而文质彬彬的衣冠禽兽我则判断失误了。

另外，如果觉得有用我会非常高兴我分享的东西发挥了它的价值，如果觉得没用请飘过勿喷

[god7d]

我再举几个案例，以前我面试一家公司的时候我提问了面试官帖子中的 2 个问题，面试官回答的不能让我满意，虽然他对我技术面的时候问的问题还是比较专业的，但是我判断他可能只是拿着带答案的纸提问而已；第二个例子是，老板面试环节，老板给我的印象比较像个暴发户，后来认识了一个在那家公司上班的人，评价果然不高；但是这个很难说，有一家面我的老板文质彬彬说话条理清晰结果入职以后发现是衣冠禽兽类型的🐶，所以只能说提供一个参考

[IvanLi127]

六点去看看，人走得差不多了，垃圾概率降低。

[kingjpa]

都是一厢情愿的事，所谓的好和坏根本就没有明确标准。
同样的部门，相同的岗位，相同的考核机制，反馈都不一定相同，a 觉得好，b 就觉得不好，那到底好不好？
何况一个公司，那么多项目，那多业务条线，怎么来确定？

[god7d]

@kingjpa 本帖只写了如何判别的方法，并没有表述好与坏的标准；业务线多我也明确也写了要判断直属领导。