国企外包， 去年六月入职，今天才发的年终奖 3000，这是什么水平，我该如何保护自己的权益
Wsdba · 2022-08-22 15:13:14 +08:00 · 1375 次点击这是一个创建于 808 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这是我第二份工作， 工作四年半了， 进公司一年多一直盼着年终奖， 结果整了这出，进来之前说好最少都两个月工资，现在到手只有 3000 ，我该如何保护自己的权益
 |
1
ChoateYao 2022-08-22 15:14:32 +08:00
没有写进合同，只能跑。其次现在不好找，有能力也会因为企业锁 HC 导致没有面试机会
|
 |
2
zw1one 2022-08-22 15:18:27 +08:00
没有写进合同，这就不是你的权益，你没有理由保护。
|
 |
3
whypool 2022-08-22 15:20:13 +08:00 via Android
外包无权益，除非合同写明年终奖计算方式
|
 |
4
huage 2022-08-22 15:22:50 +08:00
工作 4 年多还不明白什么加年终奖？这玩意就没有明确说明多少或者计算方式，你觉得 3000 少，领导觉得应该给 30 就差不多了。
就算是销售提成这种有较明确约定的奖金计算方式，缩水耍赖的也很多。 |
 |
5
nba2k9 2022-08-22 15:38:58 +08:00
年终奖不算什么权益，有就有，没有就没有
你要觉得少你就用脚投票 |
Select Language