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V2EX 提问指南
renhou
V2EX  ›  问与答

如果面试时以能力不足被压低工资,工作后给的活以能力不足来应付,是否逻辑自洽

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  •   renhou · 80 天前 · 1019 次点击
    这是一个创建于 80 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    还都是他们的了

    6 条回复    2022-07-14 14:10:35 +08:00
    Jooooooooo
        1
    Jooooooooo  
       80 天前   ❤️ 2
    前后没有逻辑关联关系, 也没人这么思考问题

    你完全可以在前者没发生的情况下执行后者的动作
    devwolf
        2
    devwolf  
       80 天前   ❤️ 1
    同上,后者可以和前者没关系(客观上能力不足)。

    主观上想表现的能力不足(摆烂),来心理平衡压薪这件事,这就超出我作答能力了。

    不过,就我这边的自身例子,如果被压薪入职,确实会一直在意。积极点面对吧,想跳就跳,没能力跳就隐忍提升自己
    kop1989smurf
        3
    kop1989smurf  
       80 天前   ❤️ 1
    不太理解楼主的思路。
    楼主的意思是说,因为面试时以能力不足压低了工资,之后是否能够以自己做不了为由来挑活或者不干活?

    这完全是两个概念。

    面试时的“能力不足”,是你的能力不足以匹配企业对应岗位的工资。在企业角度讲,降了工资入职,就算匹配了。
    干活时的“能力不足”,基本上就等于你过不了试用期。
    Erroad
        4
    Erroad  
       80 天前   ❤️ 1
    你得证明给你的任务匹配的是比较高的那个薪资,而不是给你定的那个薪资
    Harry
        5
    Harry  
       80 天前   ❤️ 1
    这里最重要的点,是没有标准。

    “能力不足” 和 “能力足够” 如果可以明确给出标准来,那么是可以讨价还价的。到了那个标准后,再次根据标准来评估。

    而如果没有这样的选项 — 有标准的选项。那么比较理智和明确的做法是:

    ( 1 )你不在乎这些。尽量做好你可以做的。时机合适再换一个薪水高的工作。
    ( 2 )不要接受这个 offer 。找其他地方不这么说的,给到薪水和你相匹配的。

    其他方式不推荐了。
    KevinChan
        6
    KevinChan  
       80 天前   ❤️ 1
    压低工资就是 HR 的任务,一种和公司狼狈为奸的行为,为啥要从自身给别人的错误找原因?
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