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fy1206
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公司被合并了,选择离职会有补偿吗

  •  
  •   fy1206 · 67 天前 · 3029 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    有熟悉这方面的小伙伴,可以说下吗?

    17 条回复    2022-06-09 09:23:27 +08:00
    isno
        1
    isno  
       67 天前 via iPhone
    主动离职不会有
    coderluan
        2
    coderluan  
       67 天前
    合并之后没裁员,工作内容工作地点也没重大变化,这种算主动离职,没补偿。
    Rache1
        3
    Rache1  
       67 天前
    理论不会,虽然《劳动合同法》第四十六条、第四十条第三项提到了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,但是其第三十四条又提到了“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”,所以就难说,除非新公司和旧公司不在同一个城市,这倒是有可能。

    其次,在这之外还有一点,就是如果你选择到新的单位工作,还有工龄合并计算的问题,虽然相关司法解释都提到了,合并计算和分开计算的情景,但是部分地方的仲裁委会告诉你,如果你跟新的单位签了合同,就要按照新的合同算时间。
    caEsIum
        4
    caEsIum  
       67 天前
    会有的,你合并的时候就应该给你补偿了。
    haichaofine32
        5
    haichaofine32  
       67 天前 via Android
    一般合并一段时间后会重新签订合同,这时可以选择不签,坚持原有合同。用这个方法,后面辞退和补偿应该不远了
    dartabe
        6
    dartabe  
       67 天前
    外企是有的
    dartabe
        7
    dartabe  
       67 天前
    但是工作年限从新算
    jobmailcn
        8
    jobmailcn  
       67 天前 via Android
    司龄重算会有,司龄继承待遇不变工作城市也不变就没有
    taobibi
        9
    taobibi  
       66 天前
    不知道楼主公司是什么形式的合并,我们公司 7 年前是被控股合并的,7 年时间里,总公司只是空投了财务接管了财权,抽走了我们几个研发。原来老板依旧是区域的总经理。
    fy1206
        10
    fy1206  
    OP
       65 天前
    @haichaofine32 有经历过吗
    fy1206
        11
    fy1206  
    OP
       65 天前
    @caEsIum 真的吗 现在公司说的是不能 不知道是不是在骗我们
    fy1206
        12
    fy1206  
    OP
       65 天前
    @dartabe 小微企业
    fy1206
        13
    fy1206  
    OP
       65 天前
    @Rache1 现在公司的做法是先离职旧公司,再帮我们入职新公司。
    Rache1
        14
    Rache1  
       65 天前
    @fy1206 那就让原公司给经济补偿 N+1 ,不然就不签,继续履行原合同,合同到期后公司不续期的也要支付经济补偿。至于要不要去新的单位 /新的单位要不要接收你,那就是后话了。
    fy1206
        15
    fy1206  
    OP
       65 天前 via iPhone
    @Rache1 这个有法律依据吗
    fy1206
        16
    fy1206  
    OP
       65 天前 via iPhone
    @Rache1 老哥 可以给个联系方式 详细解说一下吗
    Rache1
        17
    Rache1  
       65 天前
    @fy1206 原合同存续有效,你就可以继续履行原合同,如果公司不让你上班或者不提供劳动条件的,参考《劳动合同法》第三十八条第一项。合同期满不续定的,参考第四十六条第五项。
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