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kgdb00
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入职新公司 20 天就被告知跟公司不合适,这种情况我能不能要求补偿?

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  •   kgdb00 · 81 天前 · 4367 次点击
    这是一个创建于 81 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    刚刚跟老板谈这个事,老板说没有任何法律规定试用期把员工辞退需要给补偿,说除非我找到相关的法律规定试用期辞退员工需要给补偿,否则没得谈,各位老哥能不能告诉我哪里可以查到相关的法规?

    老板刚才明明白白的说完全是公司业务调整的原因,跟我自身没有任何关系。

    事情发生在深圳
    31 条回复    2022-05-30 19:28:29 +08:00
    maxmak
        1
    maxmak  
       81 天前
    首先不是你自身的问题,肯定要补偿,公司调整业务关你什么事
    13936
        2
    13936  
       81 天前
    这太好了。让他重新复述一遍就好了。早知道当时该带个录音笔。其实录音最后法庭也是承认的。只要过了面试,签了试用合同或者什么合同。正式来公司上班了,就一定是受法律保护的。对方也是个法盲。
    lion9527
        3
    lion9527  
       81 天前   ❤️ 5
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    实际上公司很难证明你不符合条件,按条例是要补偿半个月工资的。
    不过现在疫情时期,很多地方发文摆明不依法办事,即使企业明显违法,法院都不支持劳动者了。

    深圳还不知道啥情况。
    FakNoCNName
        4
    FakNoCNName  
       81 天前
    弄反了,员工试用期提出离职 3 天以后可以走人。公司裁人的话试用期也需要补偿,只是只有一个月,没有 N+1 的 N 。
    ncepuzs
        5
    ncepuzs  
       81 天前
    @lion9527 “很多地方发文摆明不依法办事,即使企业明显违法,法院都不支持劳动者了”

    —— 比如?
    lion9527
        6
    lion9527  
       81 天前   ❤️ 7
    @ncepuzs
    徐州:疫情可延迟 30 天支付工资
    北京:疫情期间工资不得低于最低标准( 2320/月)
    上海:对因为疫情未能足额支付报酬,申请赔偿,一般不予支持
    江苏:对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚
    kgdb00
        7
    kgdb00  
    OP
       81 天前
    @lion9527 感谢!今天最后一天,现在还要交接,时间比较赶,大佬能不能帮忙给个链接?
    liuxingdeyu
        9
    liuxingdeyu  
       81 天前
    直接仲裁
    kgdb00
        10
    kgdb00  
    OP
       81 天前
    如果深圳有自己的规定,会不会是按照深圳的标准来?

    另外就算赔偿一个月,由于合同上写的是深圳最低工资,我这次估计最多也就拿 2000 左右的赔偿,是不是只能认栽了。
    lion9527
        11
    lion9527  
       81 天前
    @kgdb00
    法条是一回事,司法实践是另一回事。
    比如劳动法规定不足额缴纳五险一金是违法的,但很多地方实践中只要按最低标准缴纳就合法。

    你可以咨询当地的劳动维权律师,他们实践经验丰富。网上咨询不贵。
    lion9527
        12
    lion9527  
       81 天前
    @kgdb00
    如果之前没收到过实际工资,那只能按合同上写的办。因为你没法证明你的实际工资。
    ChoateYao
        13
    ChoateYao  
       81 天前
    好好找下一份工作吧,试用期你怎么搞得过老板,分分钟一份试用期不符合录用报告书就出来了。
    ncepuzs
        14
    ncepuzs  
       81 天前   ❤️ 1
    @lion9527 这四个还真是从上到下一个比一个离谱
    SimonOne
        15
    SimonOne  
       81 天前
    @FakNoCNName #4 有的,试用期是 N+1 的子集,只是试用期最长 6 个月,所以 N=1 ,然后试用期的交接是 3 天而不是 1 个月,所以不需要支付未提前 1 个月告知的 1 ,所以最后是 1 。
    WilliamYang
        16
    WilliamYang  
       81 天前
    @ncepuzs 我告诉你吧,YY 学车,2 个月没发工资了,打电话去劳动局,税务局,信访,12345 ,市长热线,都没用,明确表示不受理或无动于衷,目前疫情,老板可以踩踏劳动法而不用任何代价
    jousca
        17
    jousca  
       81 天前   ❤️ 3
    @WilliamYang 不惜一切代价清零。你其实就是那个代价。
    zuokanyunqishi
        18
    zuokanyunqishi  
       81 天前
    现在优先救民企业,企业愿意扩张了,岗位就多啦。所以。。
    weipt
        19
    weipt  
       81 天前
    入职 20 天要什么补偿,我也是打工的,没办法,试用期提前 3 天通知,双向的,你和单位都可以说。
    leavic
        20
    leavic  
       81 天前
    有录音就好办了,不是你的问题就可以让他们赔。
    oneisall8955
        21
    oneisall8955  
       81 天前 via Android
    20 天,业务调整,还交接啥
    402124773
        22
    402124773  
       81 天前
    不管是不是最后一天,你要找个录音或者邮件或者聊天记录,让老板或者 hr 承认是因为公司问题,导致要裁员。
    假如你想去起诉,才有证据。
    不过从我个人的角度,除非你现在处境还不错,短期不工作也可以,才考虑去起诉,不然起诉开庭以及后续一系列事情所付出的时间成本,应该不划算的。
    zololiu
        23
    zololiu  
       81 天前
    想问下是深圳哪家公司,避免 V 友踩坑。
    JimmyLX
        24
    JimmyLX  
       81 天前
    可以赔偿半个月工资,我上一份工作是试用期最后一天被辞退的,一开始要求我主动离职,我要求他们辞退我并且赔偿,他们不同意,后来找到法律条款他们才同意。
    公司肯定是知道的,是在试探你知不知道而已,坑一个是一个
    Vincent103
        25
    Vincent103  
       81 天前
    郑重承诺:任何人找企业的麻烦,我们就找他的麻烦!
    lusi1990
        26
    lusi1990  
       81 天前
    半个月补偿
    janus77
        27
    janus77  
       81 天前
    这个就相当于试用期辞退,一般来说不赔也不违法的,看协商了
    PopRain
        28
    PopRain  
       81 天前   ❤️ 1
    从公平角度讲双向选择,应该不用赔偿吧,之前招个员工,在转正前 2 天辞职,2 个月刚培训好熟悉业务,能独立干活了,工资加社保快 6 万对公司来说就是打水漂了。。。。。不要说我精神资本家,公平环境要大家一起维护,你要觉得不合适早点说,非要骑驴找马占别人便宜,也就要允许别人类似操作
    chenliangngng
        29
    chenliangngng  
       80 天前
    @PopRain 你觉得别人为什么跑,就是看你们有问题,稍微有点经验的人,谁想天天换工作,不好意思你就是精神资本家
    SmiteChow
        30
    SmiteChow  
       79 天前
    半个月工资+3 天代通知金
    jousca
        31
    jousca  
       78 天前
    @chenliangngng 人生百态无奇不有。不要拿你认知判断
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