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wuxingli
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请教大佬:上海疫情裁员赔偿计算方式

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  •   wuxingli · 36 天前 · 3617 次点击
    这是一个创建于 36 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    上海疫情封城期间,公司说没钱了,要裁员,HR 说希望商量就陪 2 个月,我这边要求 N+1 ,然后合同签订是 14 薪,现在 2022 已经过去半年了,我是否可以要求公司支付 2022 年的 14 薪中的一个月还是说可以可以狠点要 2 个月

    PS:HR 有点无脑,说公司希望就赔 2 个月,然后我反问,那公司的要求是赔 2 个月,是不是就可以凌驾于劳动法之上了,然后她说是的,然后我说我有录音哦,后面就改口说公司希望跟大家商量就赔 2 个月

    还有就是说:疫情期间封城大家去不了公司吧啦巴拉的,我反问:封城是我造成的吗,我也想去公司,你要厉害可以联系下上海市 zhengfu ,或者防疫办,在厉害点你可以联系 zhognyang ,只有可以我马上天天去公司上班
    44 条回复    2022-06-27 10:11:47 +08:00
    codefever
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    codefever  
       36 天前
    国有国法,家有家规
    Vindroid
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    Vindroid  
       36 天前   ❤️ 1
    上海之前不是针对疫情期间解约赔偿有个摸棱两可的说明吗?我记得大概意思如果因为公司发不出工资,双方谁也不要为难谁,以协商为主,打工仔非要拿 n+1 才肯走人的,走法律途径就是捣糨糊,不支持。
    具体的出处不记得了,但确定是上海某个 ZF 单位的媒体号提出的。
    PopRain
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    PopRain  
       36 天前
    之前看上海规定如果停工从第 2 个月可以只发基本生活费的,封城也不是公司造成的,公司也可以反问你。。。。
    当然你要求 n+1 是合理的,是上年平均工资*(n+1),今年的 14 薪要看合同怎么写了,如果是绩效奖相关的估计没戏
    关键看 n+1 和两个月差多少,你值不值去和公司搞
    happyeveryday
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    happyeveryday  
       36 天前
    @Vindroid 出的文件只是针对第二个月开始工资发放的,不是针对裁员,还是看劳动法
    yaoliyc
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    yaoliyc  
       36 天前
    @happyeveryday 公司可以选择发最低工资托着员工吧,这点钱都没有了?
    janus77
        6
    janus77  
       36 天前
    赔偿这种事都是一笔糊涂账,没有统一计算方式,硬要说的话只要不违法都可以,公司其实也有很多方式可以避开法律问题的,比如说效益不行停工停薪 /发最低薪,比如调岗,等等。站在个人立场当然是越多越好,可实际上都是达不到的。我觉得如果是很多人同时裁,你要是有不满可以联合起来一起跟公司刚,光是你自己的名义那公司其实是很好对付你的
    mond30081989
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    mond30081989  
       36 天前
    企业可以破产,但不能裁员;
    企业可以破产,但不能加班;
    企业可以破产,但一定得满额赔偿,甚至超额赔偿;
    企业为什么破产,关我 P 事。
    fengjianxinghun
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    fengjianxinghun  
       36 天前
    @codefever 老哥为什么总是一楼?
    mond30081989
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    mond30081989  
       36 天前   ❤️ 1
    接上一条,疫情之下,企业和个人都很难。换位思考,商量着来。
    这个时候较劲一定要按照劳动法赔偿才是“无脑”,其实企业完成可以按照疫情的不可抗因素合法地无赔偿裁员
    Jaosn
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    Jaosn  
       36 天前
    @mond30081989 #9 ????
    jones2000
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    jones2000  
       36 天前
    封了 60 多天了, 公司一分钱没有入账, 房租,工资,社保照交。
    封了 60 多天了,个人房贷,车贷,房租照扣,吃的还涨价。
    感觉无解了。
    ljspython
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    ljspython  
       36 天前
    @mond30081989 #9 胡说八道,谁告诉你企业可以按照疫情的不可抗因素赔偿裁员?还合法的?只要不破产,裁员就该赔偿。破产了,员工也是要有赔偿的。破产没钱了,赔偿款给不起,算债务也是要清算的
    pengtdyd
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    pengtdyd  
       36 天前
    怎么赔偿咨询律师就好了,花几百块钱,找个律师咨询一下,比在这里问不是好很对,想给自己争取最大的利益,直接法庭见就好了,没那么多废话!


    企业可以破产,但不能裁员;
    企业可以破产,但不能加班;
    企业可以破产,但一定得满额赔偿,甚至超额赔偿;
    企业为什么破产,关我 P 事。

    一切以判决为主,别老是发上面这种牢骚话。
    pengtdyd
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    pengtdyd  
       36 天前   ❤️ 1
    企业可以破产,但不能裁员(哪条法律规定企业不能裁员,企业可以裁员,但要按照法律做出合理的赔偿)
    企业可以破产,但不能加班(可以加班,但是要给加班费,没有哪条法律规定劳动者必须无偿加班)
    企业可以破产,但一定得满额赔偿,甚至超额赔偿;(满额也好,超额也好,如果企业觉得不满意,可以直接去让法院裁定,而不是自己觉得应该赔多少就是多少)
    企业为什么破产,关我 P 事。(企业破产有法可依,没有哪条法律规定劳动者必须要为企业的经营状况负责,如果企业觉得劳动者应该负责,可以进行上诉)

    劳动者和企业都有拿起法律武器捍卫自己的权益的权力,相信法院会按照法律做出公正的判决,希望某些人别老是发牢骚,要觉得不满意,可以拿者证据法院见。
    unco020511
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    unco020511  
       36 天前
    14 薪得看你合同怎么写的,然后 N+1 应该是没问题的
    drydiy
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    drydiy  
       36 天前
    @mond30081989 #9 精神资本家?
    企业可以裁员啊,按劳动法赔偿就行。阿里赔 n+3 ,你看有人说?
    可以加班啊,给足加班费就行。
    其他的,懒得说你了,自己想。
    leeg810312
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    leeg810312  
       35 天前 via Android   ❤️ 1
    @mond30081989 虽然不是每句都认可,但中心思想我觉得没有问题,而不是像楼下不过脑子吃了炸药一样。疫情期间,人力房租等刚性开支,2-3 个月就可能拖死一家中小企业。一个月不开工企业就可以只发基本工资,几个月后没有现金流发了,申请破产,资产清算虽然员工工资优先,但公司没有钱了,债务超过注册资本的部分,股东个人也不用出,就算企业不能以不可抗力为理由,但实质上就是拿不到补偿。
    haah
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    haah  
       35 天前
    可以起诉公司!
    codefever
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    codefever  
       35 天前
    @fengjianxinghun 社区爱我,我爱社区
    kingcanfish
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    kingcanfish  
       35 天前
    @jones2000 好问题 钱都去哪了呢(
    FreshOldMan
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    FreshOldMan  
       35 天前
    @kingcanfish 预期没了,以前市场上的钱有人贷款,进行循环,现在预期没了,没人贷款,各个方面都缺钱了,社融下降
    vultr
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    vultr  
       35 天前
    大家都躺平好了
    Sekai
        23
    Sekai  
       35 天前
    核平解决一切
    Y29tL2gwd2Fy
        24
    Y29tL2gwd2Fy  
       35 天前 via Android   ❤️ 6
    找个小湖,租条船,开需求大会
    vcfghtyjc
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    vcfghtyjc  
       35 天前
    希望楼主不要拿法律当挡箭牌,小心搬起石头砸自己的脚。
    tcitry
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    tcitry  
       35 天前
    因人而异吧,如果说平常在公司过得就挺好,两个月可以了。如果在公司就各种别扭,那建议你争取一下咯。
    qxzw
        27
    qxzw  
       35 天前
    @mond30081989 马总你好
    l0ve1o24
        28
    l0ve1o24  
       35 天前
    @Y29tL2gwd2Fy 觉得公司不好,你应该努力改善,而不是在小船上开需求大会(狗头)
    joesonw
        29
    joesonw  
       35 天前 via iPhone
    这本就不是一个公司和员工的矛盾,我请客你买单,大家矛头被转移的明明白白的。
    Hieast
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    Hieast  
       35 天前
    私底下说说法律就算了,真说法治,说得我觉得好笑。
    疫情还没看明白吗?
    CCCTS
        31
    CCCTS  
       35 天前
    作为一个中小企业的股东,真的想说几句
    qwerthhusn
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    qwerthhusn  
       35 天前
    希望你能拿到满意的赔偿,但是我赌你拿不到最后只能不了了之
    niboy
        33
    niboy  
       35 天前
    疫情期间 zf 站企业这边,裁员估计都不会有赔偿,你的 N 是几?我觉得有 n 也不错了
    FakNoCNName
        34
    FakNoCNName  
       35 天前
    @mond30081989 每个人都有自己的立场,我坚定的站工人这边,没办法,实在对老板生不出同情心,尤其你这句话是马化腾说的。
    lmshl
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    lmshl  
       35 天前   ❤️ 1
    请各位精神资本家们扪心自问,读读历史

    经济不好的时候,你们为资本家着想,帮资本家分忧解难。
    经济好的时候,资本家可有为你们着想过?帮你们分忧解难?
    rocketman13
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    rocketman13  
       34 天前
    资本家阿,不值得可怜,就像银行家一样,吸血鬼罢了
    mond30081989
        37
    mond30081989  
       34 天前
    总感觉现在 V2 的年龄层小了很多,都有种莫名的“热血”。我上述观点的核心是根据实际情况,商量着来。
    因为疫情不可抗因素下的无奈裁员,而不是企业单方面的无缘由裁员。前者商量着来,后者拿起法律武器保障自己,完全不冲突。
    成年人的世界还把企业家和劳动者对立地来看,“资本家”、“吸血鬼”...未免显得幼稚了
    mond30081989
        38
    mond30081989  
       34 天前
    @ljspython 还是太年轻,(不厚道的)企业有 N 种合法的办法让你无赔偿地离开。另外,疫情下,zf 都要扶持企业自救恢复经营生产的,真的走法律程序,最后也是协商着来
    1016
        39
    1016  
       13 天前
    @mond30081989 看到你说的这样的话 我单方面宣布 你被裁员了 交接完立马收东西走人
    mond30081989
        40
    mond30081989  
       12 天前
    @1016 能不能联系上下文再来回复???疫情的现实+企业经营困难+商量着解决,是这个话题的背景。小 P 孩动不动就热血上脑,能不能多用点逻辑
    1016
        41
    1016  
       12 天前
    @mond30081989
    《 接上一条,疫情之下,企业和个人都很难。换位思考,商量着来。这个时候较劲一定要按照劳动法赔偿才是“无脑”,其实企业完成可以按照疫情的不可抗因素合法地无赔偿裁员》 我回复你的话有问题吗?

    《疫情的现实+企业经营困难+商量着解决》 跟我有啥关系?难道我是公司股东?我凭什么要商量着来 困难是我造成的? 你隔着 pua 呢? 被裁了 你就赔钱就完了,那么多屁话。

    《其实企业完成可以按照疫情的不可抗因素合法地无赔偿裁员》这个不是企业说的话 是法律说的算,你可真搞笑。

    小 P 孩 那请问您有大呢? 40 ? 50 ? 假如您有 30 岁 钱全部套在了房子车子 您被裁了 您需要赔偿吗?请不要在这里讲什么狗屁大道理。假如您不需要赔偿 嗯嗯嗯您大气 我小气 我小气。
    mond30081989
        42
    mond30081989  
       6 天前
    @1016 我觉得你真是有毛病,拜托你先搞清楚我说的内容再瞎哔哔。
    我的核心观点是商量着来,这种情况下,企业经营也有问题了,你再去要求按照法律赔偿,企业也完全可以合法地耗着等 zf 裁决(这个时候要稳定经济扶持企业,zf 也不会幼稚地把企业的最后的血用来赔偿)
    法律是来保护底线的,如果企业一点都不赔,直接走法律程序。
    但疫情这种情况下,商量着来,才是最有利于劳动者自己的。
    你的语气和措辞都散发着幼稚的气息。
    1016
        43
    1016  
       6 天前
    @mond30081989
    拜托 我哪里没搞清楚您的内容 我哪里说的有问题?您倒是指出来啊。

    你在公司做了五年 公司把你裁了 补偿你一个月的工资 难道你就不仲裁?

    你就确定每个被裁员的企业都是只剩下血汗钱了吗?再说了 裁员你就本该赔打工人的钱 从来没听过 zf 还要考虑你是不是剩下的只有血汗钱 再去做出赔偿。

    麻烦您再去看看劳动法有没有您这说的"血汗钱"。我看了是没有

    不要说什么商量着来 没意思。

    感觉你像是一个被企业压榨惯的。🥺
    mond30081989
        44
    mond30081989  
       1 天前
    @1016 你的语文理解肯定不及格。我表达的是:疫情情况下企业现金流断了,无法正常经营,被裁时商量着来(尽可能多争取);非疫情等不可抗因素下裁员,按照法律赔偿。
    前者是在不可抗因素下,你是很难正常走法律程序的(或者成本很高)
    哪怕真走到法律仲裁,首先也是调解协商
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