这是一个创建于 1032 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
HR 说京东科技冲刺准备明年上市，大规模招人
HR 说小红书冲刺准备明年上市，大规模挖人
根据历史记录
美团上市前大规模招人，上市后大规模裁员
快手上市前大规模招人，上市后大规模裁员
能不能由此推出京东科技和小红书就是下一个大规模裁员的公司？
上市后裁员，能不能推广为一个普遍规律？
HR 说小红书冲刺准备明年上市，大规模挖人
根据历史记录
美团上市前大规模招人，上市后大规模裁员
快手上市前大规模招人，上市后大规模裁员
能不能由此推出京东科技和小红书就是下一个大规模裁员的公司？
上市后裁员，能不能推广为一个普遍规律？
 |
1
Zhancha 2022-02-02 15:44:54 +08:00
建议发到闲聊而不是酷工作。
|
 |
3
Timefly 2022-02-02 20:51:16 +08:00 via Android
不知道在哪看的上市对公司员工数量有要求，国内这些冲刺上市的大多有类似行为
|
 |
4
PbCopy111 2022-02-02 21:42:50 +08:00
你有没有发现，今年短信也好，发红包也罢，只有京东，没有了其他，所以这时候不上市什么时候上。数科上市没成功转型后，似乎做的还可以，如果你在京东，好好干，争取买点股份，如果不在就别酸，人家上市跟你没关系。
|
 |
5
815979670 2022-02-04 21:58:28 +08:00
上市后裁员，或者融资后裁员，都是普遍规律。
原因在于，拿到了更多的钱之后，必然要做更大的市场，那么之前团队的一些人就不合适了（水平在哪里）。 举个例子：5000 招一个刚毕业的小开发，然后用户 10w ，需求也不多，他的技术水平刚好能应付。融资后想发展用户到 1000w ，需求也更加复杂，那么这个小开发他经验能力不够，自然不会继续留着的。 |
 |
6
HankAviator 2022-03-28 23:59:44 +08:00
预言成真了！
|
Select Language