[上海/世纪公园/PM] 兴业数金（兴业银行全资子公司）创新孵化团队招聘「数字化业务设计师」岗，大量 HC，可接受研发转岗

[austinchou0126]

公司介绍

兴业数金是国内最早成立的银行系金融科技子公司（与平安集团的金融壹账通为同一年成立），目前为兴业银行的全资科技子公司，定位是为整个兴业集团提供科技服务（对内服务，成本中心导向型），对接总行和下设的各分行、支行，通过科技力量赋能业务完成数字化转型。

部门团队介绍

兴业数金下设多个研发分中心，我们是「数字金融创新中心」下的「创新孵化团队」。「数字金融创新中心」是兴业银行开展前沿技术研究、创新产品孵化的主要平台，研究金融科技领域的新技术、新工具，开展技术与应用创新，实施创新类信息化建设项目等；中心聚焦两种类型的创新：1 ）构建数字化的未来银行，利用 5G 、人工智能、大数据、物联网、云计算等新技术创新金融服务模式，构建数字化的未来银行； 2 ）科技赋能新的战略方向，利用传统技术为新的战略方向提供科技赋能，例如医疗、教育、住建等场景生态圈建设。

「创新孵化团队」负责设计创新孵化机制设计，支持新产品从 0 到 1 孵化，营造良好创新环境氛围，与外部创新生态开展广泛合作。

岗位描述

主要工作内容

• 根据本行业务及数字化转型的战略方向，开展对应领域的相关研究与数字化创新平台产品设计，推动金融与各类生态场景深度融合，提供无处不在、无时不在的金融服务，建立起生态经营的新模式；
• 广泛对接总、分行各部门收集创新创意，通过科学创新方法论，开展用户调研、行业调研、商业模式设计等工作，使一个创意变成一个可执行的商业计划书，并立项实施；
• 牵头相应行业场景生态圈 / 金融科技平台在孵化阶段的建设工作。包括项目管理、需求收集分析撰写、和外部企业的商务合作、系统测试、系统上线后运营体系设计等工作；
• 复盘、总结各类创新产品的打法，不断完善方法论，指导后续实践；
• 协助总分行参与行业重点客户营销，参与重点客户标书编制和应标讲演等工作。

总之，我们希望你拥有一定的科技、研发背景，也具备泛产品经理的通用能力，所以 PM 和期望转岗 PM 的研发小伙伴速速看过来吧～

岗位要求

• 国内、外知名高校全日制本科及以上学历，经管、计算机等相关专业，具有扎实的专业基础；
• 具备较强学习能力、逻辑思维能力，具备利用短时间快速了解一个陌生领域的能力；
• 具备较强的文案与方案写作能力；
• 具备较强的沟通协调能力及团队合作精神；
• 具备基本的数据分析编程能力优先，例如 Python ；

从工作中能获得什么

• 全面了解本行各条线业务知识，以及战略规划；
• 掌握通过行业与客户调研，快速系统化梳理一个产业各业务环节及对金融的需求，设计数字化方案赋能行业痛点，挖掘行业金融需求通过金融科技手段将组合式的金融服务嵌入的方法；
• 广泛对接头部创新加速器、孵化器、VC PE 、创业公司、咨询公司，了解市场最前沿的科技能力及场景；
• 氛围良好的团队，有竞争力的薪酬福利体系。

简历投递前的一些小提示 ⚠️⚠️

因为兴业数金现在是兴业银行的全资科技子公司，所以内规政策、招聘流程也向行内看齐，所以会有一些硬性条件：

• 最近一份工作满 3 年，或最近的 2 份工作，每份均满 2 年；若只有 1 份工作经历的，该工作经历满 2 年；
• 最高学历为本科的：全日制统招，在我司认可的院校范围内（境内共 109 所，境外共 719 所，可直接投递简历，亦可 DM 详细咨询 :P ）；最高学历为硕士的：全日制统招，不限院校；
• 掌握基础的编程能力（因为笔试中会考编程题，但应该只是简单的数据结构和算法题 :P ）
• 如个人能力特别出色者，可申请例外；

工作地点：上海，浦东新区，世纪公园附近（Hint：楼上、楼下有银联）

工作时间：9 AM - 6 PM，正常双休，12 PM - 1:30 PM 午休

简历投递方式

WeChat: 18601622461

邮箱：zhouyifei [at] cib.com.cn （公司邮箱偶尔会丢信，建议优先微信联系）

企业微信：

境内外认可院校列表自助查询 :) https://docs.qq.com/sheet/DRWRIY2d0R01Wbm5X

HC 长期有效（到今年 11 月份前应该都是的）。

另外也想解释一下，目前兴业银行总行科技部一部分人员也并入兴业数金之后，公司员工规模也越来越庞大，目前已经有 2k-3k 左右的员工。有些 V2er 曾经道听途说过些什么，这里我不熟悉也不予置评，但是，不同中心、不同团队之间的氛围也是不一样的，至少我们团队很 nice 。

诚邀英才加入我们这个正在处在上升期的中心（协助集团数字转型）和 promising and challenging 的团队（金融创新第一线）。

⚠️注意注意：公司的企业微信暂不开放和外部联系人对话，请大家不要再加企业微信啦～

Q：银行为啥都疯狂扩招啊，有什么政策背景么，还是行业背景啊
A：第一，通过科技力量支持前台业务，做数字化转型，需要大量科技人才；第二，现在银行在搭建场景生态（举例，建行在公积金领域是国内的 No. 1，相关系统一大堆，给 C 、B 、G 端用的都有），需要大量的系统大量的产品、研发，这些 HC 落不到总分行，只能落到子公司头上，所以成立科技子公司疯狂招人。

[austinchou0126]

小伙伴们，如果有任何问题都欢迎留言提问～

[AngryPanda]

国内 109 所名单发一下，谢谢。

[austinchou0126]

@AngryPanda 刚整理出来了： https://docs.qq.com/sheet/DRWRIY2d0R01Wbm5X

[cydysm]

@AngryPanda 就是除去二军大、四军大、国防科大的 109 所 211

[MonoBiao]

@cydysm 原来如此

[reddean666]

兴业数金赵国权，扒皮喝血不加盐

[austinchou0126]

⚠️注意注意：公司的企业微信暂不开放和外部联系人对话，请大家不要再加企业微信啦～

[Y29tL2gwd2Fy]

这，卷的一逼

[Helloworldru]

这种鸟公司事也这么多。。。

[waiaan]

这企业到底如何？看网上风评不是很好。

[austinchou0126]

@waiaan 这你让我如何回答～仁者见仁，智者见智。有人觉得平安狼性太强愿意降薪来兴业的，有人觉得相比上海互联网企业薪资低的所以更愿意去互联网的。具体可见 Append 。
成本中心，压力没那么大，965 。

[brucep]

@waiaan 别看评价，主要里面实质的内容，比如考核、淘汰、薪资、技术、管理和氛围，你自己心里也会有答案

[szxczyc]

我之前投过，听说应届生一个月才一万出头，这钱在上海只能吃饱饭)

[austinchou0126]

@szxczyc hhhh 据我了解，数字金融创新中心的研发肯定不止这些。因为 package 里包含绩效工资部分，绩效要年中左右发，所以平时拿得不多也正常。