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ppl
V2EX  ›  问与答

小公司的法定节假日不放假而且不三薪,员工如何维护自己的权利?

  •  
  •   ppl · 2021-07-21 11:59:12 +08:00 · 1035 次点击
    这是一个创建于 431 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    想向大家求助一下,公司员工如何在自己受到剥削时保护自己的合法权益。

    说一下事情背景:

    • 坐标济南,公司为 10 几人的会展公司
    • 会展公司在节假日的时候工作最忙
    • 今年四月份清明节后至五月九日无休(包含周六周日),公司说是忙完五月的展会统一休假一周,后延期至七月,后休假的事情莫名消失
    • 五一作为法定节假日没有双薪、三薪,周六及工作日加班无补助
    • 工作提成一直拖着不发
    • 现在为单休,日常下班->开会
    • 公司的员工对公司的操作习以为常

    PS:对于这种公司最好的办法是离职,但是已经被剥削的利益如何挽回,应该向什么部门投诉,需要什么证据才能举报?

    huntagain2008
        1
    huntagain2008  
       2021-07-21 13:33:30 +08:00
    同公司的员工对公司的操作习以为常,认为周末加班赶工是应该的。
    erwin985211
        2
    erwin985211  
       2021-07-21 13:45:13 +08:00
    劳动局,上班证明即可(打卡,日报,工作交流截图)不过要加班费不像拖欠工资肯定是一个墨迹的过程,看你有没有这个时间成本了。
    coderluan
        3
    coderluan  
       2021-07-21 14:04:16 +08:00
    不离职, 不加班, 法定正常休(答应给钱除外), 谁找你, 你怼谁, 并且鼓励同事一起, 顺利的话, 公司会给你 N+1,让你离职, 再顺利点的话, 会不给钱让你离职, 但是这样你就可以走法律途径要 2N 了.
    coderluan
        4
    coderluan  
       2021-07-21 14:07:41 +08:00
    赔偿的时候, 记得要求串休和年假都折现, 法律都是支持的, 加班费什么的就不太推荐了, 哪怕有证据也难要到, 国家既然默认 996, 自然也默认加班费已经包含在工资里了.
    bootvue
        5
    bootvue  
       2021-07-21 14:37:14 +08:00   ❤️ 1
    习以为常
    suchbear
        6
    suchbear  
       2021-07-21 15:31:48 +08:00
    不太了解展策这个行业诶,展策是高薪行业还是内卷行业?
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