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会不会影响未来进大厂～感谢!
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cubecube 2020-11-07 10:36:58 +08:00
第一次不会。
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woshiaha 2020-11-07 10:41:02 +08:00  3
一年一跳可以 三年三跳不行
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yangxin0 2020-11-07 10:42:07 +08:00 via iPhone 3
有一些公司有 52 原则。5 年跳槽不能超过 2 次。
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resist 2020-11-07 10:46:20 +08:00 1
大胆跳，怕啥，总有人要
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CzaOrz 2020-11-07 10:58:24 +08:00 via Android
两年两跳瑟瑟发抖....
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wangyzj 2020-11-07 11:11:22 +08:00 via iPhone
其实没啥影响
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alalida 2020-11-07 11:22:23 +08:00 via Android
三年三跳路过，基本没影响，只是涨薪幅度要捏好，没有 30 ％以上别动，否则得不偿失。
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jiom 2020-11-07 11:50:46 +08:00
2 年 3 跳的路过
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JamesR 2020-11-07 12:04:16 +08:00
有很合适机会，该跳槽就跳槽，不跳，等着倒挂？
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wumou 2020-11-07 12:13:06 +08:00
如果刚毕业工资太低了，可以前两年多跳一跳，不然涨的太慢了。
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hj960511 2020-11-07 12:27:53 +08:00
诚实第一，这个还是看 HR 是否狗眼看人低。
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zr8657 2020-11-07 13:01:48 +08:00
工资不跳不涨，反正到了 30 都要被裁，肯定是选钱多的啦
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dd99iii 2020-11-07 13:08:16 +08:00
每一年都是这样的话，应该是很优秀的吧
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linyuxin 2020-11-07 13:12:12 +08:00 via Android
一年经验简历会不会不好写
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Jooooooooo 2020-11-07 13:15:31 +08:00 2
参考一下京东的 53 原则
虽然别的大厂不会明说, 但是跳的太频繁基本都是扣分项 |
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h82258652 2020-11-07 14:37:58 +08:00
跳得太频繁是扣分项 +1
我之前就是，一家干了 5 个月倒了，然后年底急着找了一家，特 tm 坑的，工资扣你 30% 延后 3 个月当绩效发的，入职 HR 还不说，后来同事吃饭聊天我才知道，待了 3 个半月我主动提不用转正我离职跑人了。结果后面面试对面都问我这段时间是咋回事。 |
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PopRain 2020-11-07 15:01:02 +08:00
相信你第 1 个月就知道这个情况了吧，为什么还不立即辞职？肯定是打着骑驴找马的主义吧，这样的人多了，也就不怪有些公司这么操作了。。。。
相信你第 1 个月就知道这个情况了吧，为什么还不立即辞职？肯定是打着骑驴找马的主义吧，这样的人多了，也就不怪有些公司这么操作了。。。。 前一段时间招了个人，看其之前几个月没有工作，问说是因为蚁情没有合适的工作，招来了快 2 个月，刚能上手干活，要转正了说辞职，公司这几万的成本不是白白浪费了。。。。希望相互理解 |
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zpxshl 2020-11-07 17:13:32 +08:00 via Android
你是组内的技术负责人或 hr 的话你怎么看？
有没有影响换位思考下就知道了。 |
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clf 2020-11-07 17:20:57 +08:00
毕业 4 个月就跳槽的我。不过是因为国企真的待不下去了。
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SjwNo1 2020-11-07 18:22:41 +08:00 via iPhone
要怎样才能跳出这方框玩儿？
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ThatYear 2020-11-07 18:25:59 +08:00
相信自己就行了
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Mrun 2020-11-07 19:49:23 +08:00
以前刚毕业呆的一家公司有二五原则，上两家公司必须有一家任职超过两年，否则 HR 一律不会同意入职。
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zzx0403 2020-11-07 20:24:45 +08:00
两年六跳😂
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PopRain 2020-11-07 20:46:02 +08:00
20 年现在是第 3 家。。。
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wweir 2020-11-07 20:59:15 +08:00 via Android
一年三跳路过ヽ( ￣д￣;)ノ
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Cbdy 2020-11-07 21:14:13 +08:00 via Android 2
人力资源，人也是“资源”，资源自然是有三六九等。
有的资源品相好，跳槽频率不多不少，学历好，背景好；有的资源品相不好，频繁跳槽，背景差，学历差。 这本质是资本对人的异化的体现，当然，作为一个打工仔是改变不了什么的，反而要去迎合资本的需求，把自己的简历刷的漂漂亮亮，有的人还会沾沾自喜：真好，这下有大厂背景了。真是很有资源的觉悟。 然而大多数人其实都是差不多的，有的时候境遇不好，或者走了一点弯路也正常的。人毕竟不是工具，也有喜怒哀乐、头疼脑热、亲朋牵绊；而很多公司“老板”、“领导”也确实足够傻逼。如果年轻人囿于成为一个优秀的“资源”而不敢跳槽，甚至把自己熬出抑郁症就得不偿失了。 我的意思是，该跳槽就要跳。但是找下家的时候要擦亮眼睛，不要刚出狼窝，又入虎穴 |
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ElmerZhang 2020-11-08 00:02:33 +08:00
频繁跳槽绝对是减分项。
新人入职的前几个月不但产出少，还要花费一些老员工的精力去带，对于公司来说是成本大于收益的。 第一年一般也就刚刚把手头所负责的系统搞熟悉，到第二年正是能有相对高效产出的时候。如果我是用人方，预期到你入职一年就会跳槽，绝对不会要你。 |
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beidounanxizi 2020-11-08 00:10:30 +08:00
很多人 告诉你是减分项
也别忘了 很多人都待在那种 靠加班 靠奋斗 靠 996 满足领导层变态的心理焦虑 和无能 该跳就跳 但也要自圆其说 要 debrief 如果你是大佬 跳槽 多了 也没人会说你 职业生涯前几年 跳槽频繁太正常了 一个很少跳槽的行业 是不健康的行业 |
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beidounanxizi 2020-11-08 00:12:02 +08:00
能不能进大厂 跟你跳槽无关系 跟你学历 实力 和之前待的履历有那么点关系
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seki 2020-11-08 00:19:41 +08:00
如果是升级从小厂到大厂，或者平级大厂跳到大厂，结合合理的解释都可以理解
就怕是跳来跳去职级没有提高，经验没有积累，说什么都没有说服力 |
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chihuo 2020-11-08 01:09:19 +08:00
影响肯定有。但是这个影响的程度占比多少，每个公司，甚至每个 HR 的判断标准都不一样。到个人身上，我的建议是，不要在乎这个。你的技能水平，沟通能力，项目参与等等这些更重要。
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tikazyq 2020-11-08 11:20:33 +08:00
只要不合适，跳多少次都不频繁
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