这是一个创建于 1688 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近看到的有关劳动的帖子非常多，有抱怨的有分享的。特别是刚刚看到的这个话题： https://www.v2ex.com/t/664622 非常有感触。
对于发这个帖子的女孩来说，可能觉得去仲裁是一个比较「大」的一件事情，但其实不是这样的，劳动仲裁机构本身就是一个和稀泥的机构，它的本质在于去协调双方的利益，而且它的仲裁结果并不具有决定作用。
其实劳动合同、节约过程中的很多问题根本不复杂，但是大家因为没有接触过相关的东西往往会吃亏。
我自己是读的是法律硕士，后来没有从事过法律相关的工作。但我身边有许多法律行业的从业者，包括我的爱人也是一名律师，而且曾经在东城区法律仲裁工作过一年，期间遇到过很多很多的案例，有公司坑劳动者的（常态），也有劳动者坑了公司的。经常听她聊起来，很多案例都挺「精彩」的。
我和很好的一个同学（现在专职律师）打算做一个播客，预期下周会上。 既然大家可能会有相关的问题，我觉得大家不妨就在此留言，把问题说一下，如果我们知道的都会在播客里面试着解答一下。
不是什么广告哈，就是纯粹想知道一下大家有哪些问题，然后希望专业律师的那些解答可以对大家有一点点用处。
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Smash 2020-04-21 16:45:38 +08:00 via Android
试用期到期后被裁这种案例有吗？
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taobibi 2020-04-21 16:56:05 +08:00
大公司的专业法务团队 PK 个人+律师，觉得个人这边吃亏的因素很多，律师和个人这边信息不对称。而公司法务和公司的信息高度对称。虽然我还没有被裁，但是我们公司在政策入职合同这些方面的重大事项都是转给总公司法务审核修改很多遍才下来的。
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hellojay OP @Smash 不仅有，而且我的同事就有过这个问题。我大概的说一下，试用期也不能任意裁员，同样适用于劳动法 39 条。如果没有可以辞退的理由，同样是要给你补偿的。
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hellojay OP  1
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windyCity 2020-04-21 17:04:22 +08:00
提问：
1 、被裁员，公司不让你在工位上上班，要是好几天公司不让打卡与上班被认定旷工，这种情况要怎么解决？ 2 、被裁员，公司直接把你踢出钉钉群，之前的加班，考勤记录要怎么办？如何保留证据？ 嗯，暂时想问这些吧，比较担心的就是这些了 |
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Breadykid 2020-04-21 17:08:55 +08:00
啊，谢谢亲，我是那个楼主，希望这个帖子可以帮到更多的小伙伴
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hellojay OP @taobibi 而且不要误会仲裁，仲裁是绝对和稀泥并且是偏向于劳动者的。
只要你的诉求合理，仲裁员会帮你争取很多东西的。而且仲裁员本身是没有立场的，你可以任何时间打电话给他们，跟他们详细聊，不要觉得他们怎么样。很多仲裁员都是律所派去的律师或实习律师，考核他们的标准是和解率，所以他们会帮你和公司撮合。只要你的理由够硬，一定会帮你争取权利的。 |
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o0 2020-04-21 17:23:16 +08:00
提问：
公司更换老板，原来拖欠的薪资究竟是由谁负责？老板们签订所谓的“只接收公司，不接收债务”是否合理呢？ 原老板没有支付能力，新老板不愿意支付，不接电话、不收信件，也就是法院无法联系上，资金全部走另一家关联公司。 提前谢谢 lz 。 |
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ChineseCabbage 2020-04-21 17:25:26 +08:00 via iPhone
楼主你好，我想问一下要是仲裁成功，但是公司没钱赔偿，最后是不是只能不了了之了？
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hellojay OP @taobibi 是的，就是这样。劳动纠纷仲裁前置的目的是和谐社会和避免浪费司法资源，不过仲裁员是专业的，他们如果发现证据明显对你不利的时候，都会告诉你的。
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hellojay OP @o0 公司在法律上是法人。你的劳动关系是和这个法人相关的，所以如果去仲裁是和这个法人（公司）仲裁，和老板是谁没有关系。所以这个老板作为新的法人代表，是要承担债务的。具体的我在播客里面解答哈。
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hellojay OP 1
@ChineseCabbage 我没有司法实践的经验，不太清楚实际情况一般是怎么样的。我记录下来了，到时候让律师解答一下。
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tonoon 2020-04-21 19:21:55 +08:00
现在公司实行轮岗制，要持续很久，劳动法上有相关上班天数的规定嘛
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o0 2020-04-21 19:39:02 +08:00
@hellojay 谢谢解答，那请问这种『千层饼』公司，账上完全没钱，而是用另一个子公司走流水的，有什么办法呢？连同关联公司一起告么？
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ChineseCabbage 2020-04-22 08:58:42 +08:00
@hellojay 好的 ，万分感谢，十分期待后续的回复！
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