由于最近在找工作,迫于没人要,认真思考了自己写简历的方式,要点还是很多的,而且并不是随便问问,就能理解简历对 hr,面试官或者老板的意义的。
针对技术能力,面试笔试考察的是基础,在沟通的时候,能针对每个问题,给出合理完善的解决方式,才能显现出个人的专业,我最擅长这个。
那么怎么在简历中体现呢,可以描述自己做过的事情,遇到的问题,甚至遇到的人。著名面试问题,“请介绍一个你工作中遇到的问题”,考察的就是这一点吧。
当你基础工作做得足够好,面试脱离新人阶段的岗位,就要接触做专门的事情,而不是只关心技术的层面了。另一个著名的问题,“请介绍对你影响最大的一件事情,或者一个人”。被问了这个问题之后,我想了几天才明白,只会写代码是不会被问这种问题的公司接受的。
招聘方都很精明了,技能点大家都会写,面试问题也不一定体现的出深度。人家要看你经历,要看你解决问题,要看你做事方法,才给你一次面试机会。我以为学历不重要,但是我没有那份被人重视能力,拿不到去大公司给别人当小弟的资格,我好惨。
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kannbala 2020-03-25 14:16:17 +08:00 via iPhone
感谢分享
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ajsonx 2020-03-25 15:13:05 +08:00
几年呀楼主
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hmckkk 2020-03-25 21:27:34 +08:00
很中肯了,很多人工作好多年都没这个觉悟。
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Tracy1997 2020-03-25 22:32:07 +08:00
555 简历大家都会写了吗?我感觉自己写的太烂,楼主帮忙看看呗 https://www.v2ex.com/t/655774
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liangyue OP @Tracy1997 我后端懂得不多,只有一点套路可以给你尝试下
写简历里面的经历,按照做了什么,出于什么样的考量决定这样做,做出了什么样的成果,有没有写到能让不懂技术的 HR 理解你的价值的程度, 然后招聘要求里面的技能,覆盖全面就好了 作为一个非专业咸鱼,你写的技能点我都知道,但是你的掌握程度,使用深度我完全看不出来 希望可以帮到你 |
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bibi012 2020-04-17 10:26:46 +08:00
给 lz 点赞
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Kevinliu 2020-05-09 18:25:30 +08:00
支付宝邀你再创业,一起重新定义支付: https://juejin.im/post/5e9fa4f86fb9a03c832b2056
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