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V2EX 提问指南
MadHouse
V2EX  ›  问与答

公司发布的二月份薪资的计算方法, 请问下大家有问题吗?

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  •   MadHouse · 2020-02-24 13:33:04 +08:00 · 1169 次点击
    这是一个创建于 1494 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    座标: 福建福州, 本人情况: 2 月 10 号来福州居家观察 14 天后, 2 月 24 号返岗上班
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    (一) 2 月 3 日至 2 月 7 日期间,优先安排使用年休假或调休处理:

    1、2019 年的年休 /调休不足的,预先使用 2020 年的年休假;

    2、2020 届实习生期间未上班的考勤按延迟复工处理;

    3、已启动事假、病假的员工,有年休假或调休假的,可优先使用年休或调休处理,不够抵扣的,按原来请假类别处理;

    4、产假、婚假、陪产假的员工,不予顺延,按原有请假执行,或调休处理,不够抵扣的,按原来请假类别处理;

    (二) 2 月 8 日到 2 月 9 日期间,为周末正常休息日

    (三) 2 月 10 日至 2 月 25 日期间,按以下类型确认考勤:

    1、正常出勤:按时复工提供正常劳动的员工;

    2、远程办公:需通过远程办公形式提供正常劳动的员工;

    3、延迟复工:因当地政策管制或按公司要求无法正常复工且未远程办公的员工,年休假或调休不够的按延迟复工处理;

    4、请假处理 :符合复工条件,但因个人原因未能及时复工的员工按公司规定的假别请假处理。
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