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事情是这样的，就上个礼拜一去了一家做工业互联网的公司，然后看着公司的名号还不错，说是混合制的企业！面试过程还是挺顺利的，总共三面，技术，人事，老板，面试完了以后就要我等消息；
今早上人事就给了我电话，说面试通过了，给的薪水不是很高，但说加上各种项目奖和补助啥的不会比我开的低。这些事情都算正常，但唯一不正常的是，面试我的那个技术居然提醒我不要去他们公司，说老板人品有问题，他进公司以来陆陆续续走了很多人，包括他自己也想走了（他是今年四月份进的）。然后我就问题他就老板人品有问题能不能具体举个例子，他又不正面回应我，说忙没时间聊了！
疑惑点就在这里，如果真如他所说老板人品有问题，应该很好举例嘛，中间我也问了好几次，但他都没正面回应，我就觉得这事情没有那么简单，因为我也只听到了他的一个片面之词！
恳请各位出出主意，去还是不去，人事说下班前给她答复。。。 谢谢！
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zmqking OP 没人吗？
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YIsion 2019-11-11 11:43:17 +08:00
人家肯定不会说的啊，能给你提一句就是有良心的了，毕竟言多必失。
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waterwave 2019-11-11 15:51:40 +08:00  1
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xxyang 2019-11-12 11:27:57 +08:00
可以换位思考，一般这种传统行业也就那样吧
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waterlaw 2019-11-12 11:39:40 +08:00 via Android
善意的提醒，一般是老板扣， 答应的不给， 之前同学的老板也喜欢给员工画饼， 说项目赚了 1000w 会分红，结果呢？分红没有， 都投到另一个项目去了…
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zmqking OP @waterwave 那他都已经说出来老板人品有问题了，多说一点又何妨呢？况且我也不是那种人不，是不是想太多了，唉……
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bspp 2019-11-25 22:41:00 +08:00 1
这还不简单，先答应入职，然后说明入职需要一段时间，这段时间可以先再去面一面。如果还是没面到，也可以先入职。在试用期期间可以多看看，打听打听情况，如果不行的话再退出来，也不耽误继续找工作。
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