这是一个创建于 2072 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
rt，具体怎么操作的？ 感觉自己主动提有点尴尬呢，大家什么看法
 |
1
nfroot 2019-04-11 17:53:44 +08:00
没提过，想提了就跳槽。。。
|
 |
2
ly4572615 2019-04-11 18:08:26 +08:00
呆够 1 年,不给涨就是走的时候了
|
 |
4
NetworkManager 2019-04-11 19:18:10 +08:00
提过 加的少 拿了俩月 走人
|
 |
5
zeromake 2019-04-11 19:33:54 +08:00 via Android
提过，过了两月被辞退了，还被忽悠的没拿赔偿
|
 |
6
lincanbin 2019-04-11 20:00:53 +08:00
以前呆过一家公司，我嫌钱少想离职。
当时 CTO 挽留我，我说钱少能加钱吗，他说不能。 |
|
7
lincanbin 2019-04-11 20:01:13 +08:00
我觉得我这个经历是最尴尬的了。
|
 |
8
liprais 2019-04-11 20:13:31 +08:00
第一份工作在国企，根本就没这回事，你升职了自然就加薪了，至于如何升职就呵呵了
然后跑到外企，每年有普涨，百分之几这样，混了几年之后要跳槽了，组长问想要多少，我说下家给了翻倍的薪水，组长表示给不起.... 后来在互联网公司做，加薪主要靠跳槽.... |
 |
9
Midnight 2019-04-11 20:40:55 +08:00
涨薪基本靠跳槽, 不要指望领导主动加薪, 不降薪就不错了
|
 |
10
0044200420 2019-04-11 20:56:18 +08:00
每隔 4 个月就投简历了解自己市场价值，心里有底就跟主管说。你是刚毕业吗，为自己争取利益有什么尴尬的。
而且当领导不愿加工资时或加一千几百打发你时，正好可以反省是公司问题还是自己问题了。 |
 |
11
BigPig666 2019-04-11 22:49:29 +08:00
楼上是个狼人，4 个月就开始
|
 |
12
txwd 2019-04-11 23:00:38 +08:00
涨薪基本靠跳槽。自己提、或公司主动加薪的，我遇到的多数是加一千或几百。老板往往宁愿多花 2 千招个代替你的人，也不会给你多加 200。
|
 |
13
cxtrinityy 2019-04-11 23:09:34 +08:00
有，我基本都是跟上司直接谈，差不多到了公司调薪的时候，就提前问自己有没有加薪，提了两次，第一次涨了 6000，第二次涨了 5000，然后过一年多换城市了，新公司，又到了调薪的时候，问了上司，公司扯皮拖了一个月，最后来说最多涨 3000，离职中
|
 |
14
zuoakang 2019-04-11 23:17:22 +08:00 via Android
@cxtrinityy 牛皮阿大佬，两次就涨了 11000
|
|
15
cxtrinityy 2019-04-11 23:22:02 +08:00 via Android
@zuoakang 看城市，看公司吧，看时间吧，当时在北京，应该挺普通的
|
 |
16
sunnyadamm 2019-04-11 23:38:53 +08:00
国企，去年升职被卡了，上月已离职，然后和同行业的朋友约谈了一下，去了同行业国企的控股公司
|
 |
17
coolloves 2019-04-12 08:48:57 +08:00
然而当地工资水平就那样的,实在没办法啊.
目前薪资在本地岗位水平已经算中上,年纪也刚过了 35,唉,只能混着了. |
Select Language