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V2EX 提问指南
HANXIAO1996
V2EX  ›  问与答

这是我们公司的绩效评估表,大家能不能给点建议呢?

  •  
  •   HANXIAO1996 · 322 天前 · 2309 次点击
    这是一个创建于 322 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    图片

    13 回复  |  直到 2019-03-08 11:59:56 +08:00
    HANXIAO1996
        1
    HANXIAO1996   322 天前
    这样评估是否科学和公正呢?
    bonfy
        2
    bonfy   322 天前
    绩效这东西 就没有 科学和公正 一说吧
    helionzzz
        3
    helionzzz   322 天前   ♥ 1
    通篇看下来,没有任何硬性指标,全是文字游戏。全凭考核人的一张嘴咯。
    wordsman
        4
    wordsman   322 天前
    这是把六西格玛表单自己重新定义了......从我帮 HR 制作 KPI 的经验看,花七八年绕一大圈以后还是会回到最原始的标准表单上。
    otakustay
        5
    otakustay   322 天前
    这东西不应该是绩效评估表,而是员工能力评估体系,绩效和能力需要一定程度上解耦
    HANXIAO1996
        6
    HANXIAO1996   322 天前
    @wordsman 最原始的标准表单指的是???
    wordsman
        7
    wordsman   322 天前
    @HANXIAO1996 不会发截图,这个表格有四张,这个是第一张表格里第一部分的内容被修改后的样子。这个应该是 KPI 考核的标准表格,我在上一家企业工作了八年,当时我们公司和进进出出的一些人待过的公司都用这个表格来做 KPI 考核。第一部分主要是能力评估,后面还有自述的工作职责,有以工作职责内容举例来进行的自评分。最后还有纯文字描述的自评。以上都是被考核人填写的。被考核人填写内容后面都有考核人填写的评分,以及考核人填写的奖惩。最终会生成一个标准分值,作为一次 KPI 考核的分数。
    coderluan
        8
    coderluan   322 天前
    这就是最常见的 KPI 表格,普通公司用这种没啥问题,但是比起表格的内容,表格的形式更重要:
    只是上级评价下级,什么表格都没意义。自我评价,保密同级评价,匿名下级评价,这些都做了,表格再烂也没问题。
    tabris17
        9
    tabris17   322 天前
    没毛病也没意义
    iyaozhen
        10
    iyaozhen   322 天前 via Android
    这个不能叫绩效,绩效需要对应到具体的事情,需要数字量化

    这种一般叫素质评估啥的,用作匿名互评、上下级评,作为最终打绩效的参考
    SeaRecluse
        11
    SeaRecluse   322 天前
    打分制一律没用,上公式拟合
    learnshare
        12
    learnshare   322 天前
    价值不大,指标不合适,评价不精确,结果分数完全取决于填表人
    前四项适合产品经理、项目负责人和技术经理,并不适合普通开发人员

    比如业务了解程度一项,可能很少有工程师能做到全盘了解业务。
    B 站写播放器的兄弟大概率不知道业务,所以才拿 6k
    clotwind
        13
    clotwind   322 天前
    不要太在意这破表
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