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最近因为某些原因，又要开始找工作了，也面试了一下企业，知道了自己的不足，但同时觉得某些企业的面试流程也是有问题的，反思了其面试流程，提出一个自以为合理的面试流程。
- 对于技术的每一层面试都建议有至少两个面试官，或者两个面试官同时面试，只要有一个面试官对应聘者通过，则该层面试通过，以防面试官心情不好，状态不好，或者面试官对求职者有偏见等，让企业损失人才。
- 面试过程中，面试官的心态应该和求职者是对等，而不是警察审问犯人的情况，面试官提出的每一个问题，应该是和求职者讨论的过程，而不是一问一答的过程。如果认为求职者回答错误，更应该是讨论的过程，而不是一棒敲死，万一求职者说的是对的呢，或者其实求职者知道，是面试官提问的方式不对呢。
- 最终，求职者应该对面试者也有一个评分，评价交由 HR 部门或者上级领导。一般情况下，面试者也是公司员工，上级领导或者部门可以查看该面试官获得的面试评价来判断此员工是否是一个合格的面试官，也方便面试官反思，提升自己面试水平，而不是永远闭门造车。
ps:只有辣鸡才会找理由🙄。
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ntop 2019-01-24 19:32:02 +08:00  1
前两天，刚刚去了某刚被封了的搜索引擎公司面试，面完后两天遇到一个他家的人给提了点意见，结果人家毫不客气说作为面试人员层次不够看不到自身的问题...刷掉活该。 还好我现在自己创业，本来是以面试为手段想去深入考察下这家公司的，所以心里上也没啥不爽的。说起面试过程，也遇到类似的状况：
1. 技术面 技术人员很自已为是，算法写完不做深入的理解就说这里写错了那里有毛病，也不解释的机会。（关键我两次还都写对了，在我的纠正下第一个给予我了肯定的答复，第二个竟然说可能有道理...就走了） 2. 老大面 这个就是更诡异了，一直飘在云里雾里... 不仅审问犯人连犯人的回复都不给于任何有效的反馈... 我觉得当时在它眼里就是个 SB，其实第一回合的时候我就感觉到了。它说完问题，我就复述了一遍自己的理解，然后对方说不对，然后我说可能是我遗漏了某些信息，能不能再给我讲一遍，结果对方很不屑的说不... 估计人家觉得自己很屌吧.... 当年我也是混过大厂的，各种牛逼人物也是见过的但是没见过这么屌的... 技术人员估计面试经验不足也情有可原，但是这个老大.... 屌了 |
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luoway 2019-01-24 19:35:43 +08:00 2
闭门造车，出门合辙。是褒义词。
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MonoLogueChi 2019-01-24 19:42:14 +08:00 via Android
我前段时间去一家创业公司面试，当天技术总监不在，就跟老大聊了一个多小时，聊得我是云里雾里，一直跟我谈布局，谈形势。第二天技术总监回来了，再找我去谈话，这次还算比较顺利，也许是知道我并不是计算机专业出身，并没有问我太复杂的问题，问了我以前做过什么，然后围绕我以前的作品问了几个问题，氛围还算轻松
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gouflv 2019-01-24 19:49:38 +08:00 via Android
来面试还这么多要要求？再见
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UserNameisNull OP @luoway
看你说的，还以为我语文没学好呢。看来不是呀！ https://baike.baidu.com/item/%E9%97%AD%E9%97%A8%E9%80%A0%E8%BD%A6/84588 >成语解释编辑 关起门来造车。比喻固步自封，不与外界交流，关起门来搞建设，求发展；或者做事不考虑客观情况，脱离实际，只凭主观办事；现比喻一项工作中规中矩，了无新意。 用法编辑 连动式；作谓语、定语、状语；含贬义，多用于批评、劝告 [近 义 词] 拒谏饰非、独断专行 [反 义 词] 集思广益、群策群力 [语法结构] 连动式 成语出处编辑 宋·释道原《景德传灯录·卷十九·余杭大钱山从袭禅师》：“闭门造车，出门合辙（车迹）”。 [3] 宋 朱熹《<四书>或问》第五卷：“古语所谓‘闭门造车，出门合辙’，盖言其法之同。”该成语解释原意指只要按照同一规格；关起门来造成的车子；用起来也能合辙。 |
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UserNameisNull OP @gouflv 哈哈，我是面试官我也这样想
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Moming 2019-01-24 22:35:25 +08:00 via Android
面试本来就是双向的，觉得对方不尊重人或者水平不行，那就不去呗
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Vegetable 2019-01-24 22:45:11 +08:00
理想很丰满，现实很骨感。
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KgM4gLtF0shViDH3 2019-01-24 22:52:53 +08:00 via iPhone
@ntop #1 哈哈，我看过你在知乎的分享
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easylee 2019-01-24 23:26:22 +08:00
现在计算机行业面试也已经渐渐从技术型选拔倾向于情商选拔了。
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also24 2019-01-24 23:33:41 +08:00 1
你需要知道的是，企业面试的目的。
从来都不是： “选出最合适的那个人” 或者 “不要淘汰任何一个合适的人” 而是： “（用最低的成本）选出一个合适的人” |
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angelface 2019-01-24 23:35:01 +08:00
这个说的真不错，加到我们的面试过程中去。
还有一种面试官，会把他“毕生心血研究出来的东西”拿来问你，然后你答的和他的有偏差就会给你下定论， 你不行。所以， 面试者对面试官的评价真的非常好的建议。 一般我面试都是尽量听， 不去质疑，如果有不同观点就深入探讨一下，也可以顺便看一下分析问题的能力，这不挺好的么，干嘛非要搞的好像非要把面试者问倒。顺着面试者熟悉的东西往下问才能真的看出面试者的水准不是么。 |
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UserNameisNull OP @angelface 就喜欢这种的
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