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MrJiren
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签订劳动合同需要注意哪些点

  •  
  •   MrJiren · 2018-08-18 08:46:54 +08:00 via Android · 3495 次点击
    这是一个创建于 2040 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    由于自己没太多经验,所以上网搜索一下总结了以下几点。欢迎各位补充,同时也希望大家分享自己踩过的坑。

    1. 所在单位的基本情况(可到该网站查询 http://www.gsxt.gov.cn/index.html
    2. 签订劳动合同的时间
    3. 劳动合同的期限
    4. 工作内容、工作地点
    5. 劳动报酬
    6. 工作时间
    7. 不可签订空白劳动合同
    8. 身份证件等不可扣押
    9. 劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位各持有一份
    10. 解除劳动合同的时候是否需要支付违约金(听说有人在外包公司遇到这种坑)
    第 1 条附言  ·  2018-08-19 00:26:06 +08:00

    稍微总结一下大家的建议:

    • 注意合同是否只针对乙方,甲方的责任,约束,义务几乎没有,或很少。
    • 封面的反面正常的是有内容,包括作息时间,薪资组成,加班规定。
    • 保密协议要有一定的补偿费用。
    • 薪资比谈的时候要少,合同旁边用小字标注,“满足岗位需求可以达到这个薪资”。最终的结果却是年终奖加奖金才达到这个标准。
    • 工资多少,合同就写多少,不要听人力的忽悠。虽然少扣税,但是给你的公积金相应也变少了。而且发生纠纷维权困难。
    • 甲乙方不能反了。
    • 明确试用期时长1年的合同,试用期不得超过1月,以此类推。
    29 条回复    2020-01-15 23:33:46 +08:00
    badcode
        1
    badcode  
       2018-08-18 09:33:43 +08:00 via iPhone
    非专业人士
    有些合同只有针对乙方,甲方的 责任,约束,义务几乎没有,或很少!这种要注意了。

    封面的反面正常的是有内容,
    有作息时间,薪资组成,加班规定

    保密协议要有一定的补偿费用


    还是让专业人士来说吧
    MrJiren
        2
    MrJiren  
    OP
       2018-08-18 10:06:30 +08:00 via Android
    @badcode 谢谢。就是想收集一些我们普通程序员需要注意的点。太专业的坑我们估计也很难避免了~
    zhenjiachen
        3
    zhenjiachen  
       2018-08-18 10:47:28 +08:00
    薪资,我就被坑了,薪资里面填的比和他们谈的工资要少,但是旁边用笔写一行小字,说满足岗位需求可以达到这个薪资,结果我就以为是正确的,过了试用期之后和我要的工资不一致,去问财务,他说这个是年终奖加奖金每个月可以达到的薪资。
    MrJiren
        4
    MrJiren  
    OP
       2018-08-18 10:58:51 +08:00 via Android
    @zhenjiachen 谢谢,这个经验很有用~
    liu233
        5
    liu233  
       2018-08-18 11:08:32 +08:00
    你工资多少你合同就写多少,不要听人力的,说写的少就少扣税,但是你的公积金也会给你少的,而且未来有纠纷,开除你会赔偿你的工资也是按照合同上写的工资赔偿的。
    MrJiren
        6
    MrJiren  
    OP
       2018-08-18 11:10:38 +08:00 via Android
    @liu233 嗯,确实是这样,有好多人吃了这个亏。
    kaedea
        7
    kaedea  
       2018-08-18 12:11:45 +08:00 via Android
    先问 HR 能不能帮忙避税
    Bardon
        8
    Bardon  
       2018-08-18 12:15:36 +08:00 via iPhone
    @zhenjiachen 正常来说,确实指的你的总体收入,上税也是按这个标准来的。

    或者你可以和 hr 谈到手多少
    yangguoshuai
        9
    yangguoshuai  
       2018-08-18 12:38:22 +08:00 via Android
    甲乙方不能反了
    MrJiren
        10
    MrJiren  
    OP
       2018-08-18 12:43:23 +08:00 via Android
    @yangguoshuai 公司为甲方,本人为乙方~我理解的没反吧:P
    MrJiren
        11
    MrJiren  
    OP
       2018-08-18 12:46:36 +08:00 via Android
    @kaedea 避税的话出现纠纷会不会影响自己的权益~
    kaedea
        12
    kaedea  
       2018-08-18 14:00:40 +08:00 via Android
    @MrJiren 工资 20K,避税到手 19K,不避税到手 13+K,当然你要是指望养老金养老和公积金买房,那还是拿 13K 吧
    Zeonjl
        13
    Zeonjl  
       2018-08-18 15:43:08 +08:00 via Android
    统一版式统一条款,看有没有对劳动法免责的
    where2go
        14
    where2go  
       2018-08-18 15:56:05 +08:00
    @kaedea 大部分公司都能做到这情况么, 面试的时候避税问题可以直接提么
    kaedea
        15
    kaedea  
       2018-08-18 17:06:54 +08:00 via Android
    @where2go 这样问 HR:公司有没有帮员工避税的方案,我因为家庭原因急需现金
    where2go
        16
    where2go  
       2018-08-18 20:27:16 +08:00
    @kaedea 这个最好在谈待遇的时候说吧, 避税给多少, 不避给多少. 避税的话按道理应该高于不避税的税前.
    watch
        17
    watch  
       2018-08-18 23:28:36 +08:00 via iPhone
    补充一个:明确试用期时长 1 年的合同 试用期不得超过 1 月 以此类推~
    Loofer
        18
    Loofer  
       2018-08-19 00:16:28 +08:00 via Android
    谨防竞业协议
    zhenjiachen
        19
    zhenjiachen  
       2018-08-19 00:21:38 +08:00 via iPhone
    @Loofer 我签了竞业协议,有什么坑吗
    MrJiren
        20
    MrJiren  
    OP
       2018-08-19 00:23:17 +08:00 via Android
    @Zeonjl 能稍微举个例子吗?
    yshtcn
        21
    yshtcn  
       2018-08-19 01:33:02 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    经过我深研劳动法,对于劳动者,不考虑竞业协议,以及事后维权的成本,几乎咋写都不怕。

    公司唯一的选择就是用模版按实际填写。
    yhxx
        22
    yhxx  
       2018-08-19 09:10:11 +08:00
    @kaedea 问题是很多辣鸡公司,你工资 20K,他号称帮你避税,然后你到手 16K.。。。
    kaedea
        23
    kaedea  
       2018-08-19 09:45:28 +08:00 via Android
    @yhxx 看工资单
    MrJiren
        24
    MrJiren  
    OP
       2018-08-19 12:02:36 +08:00 via Android
    @Loofer 是不是签了竞业协议离职之后在一定时间内不能从事相关行业~
    Loofer
        25
    Loofer  
       2018-08-19 20:22:55 +08:00 via Android
    @zhenjiachen 看竞业协议内容还有赔偿,因为有的竞业协议完全是不平等条约
    Loofer
        26
    Loofer  
       2018-08-19 20:24:10 +08:00 via Android
    @MrJiren 有的竞业协议是在职有的是离职后,而且很多小公司的竞业协议是不平等条约,一旦启用维权地方都没有
    MrJiren
        27
    MrJiren  
    OP
       2018-08-20 08:08:18 +08:00 via Android
    @Loofer 如果要签,是不是应该果断拒绝~
    korvin
        28
    korvin  
       2020-01-15 23:31:22 +08:00
    @Loofer #26 如果有离职之后的竞业协议,上面一定要写每月补偿金额,然后离职后,如果每月补偿金额没有打给你,就默认竞业协议失效,如果有打,那就生效了。之前看到一个新闻,签了竞业协议的员工离职了,把工资卡注销了,然后公司在他离职后按竞业协议约定给他工资卡里打钱发现打不进去,员工以为公司没打钱就去了原公司行业相关的公司,最后被原公司告上法庭,被判赔了十几万还是几十万。
    korvin
        29
    korvin  
       2020-01-15 23:33:46 +08:00
    @MrJiren #27 贴个关于竞业协议的知乎回答 https://www.zhihu.com/question/40102509
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