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killpanda
V2EX  ›  问与答

费解:从企业的角度来说,企业为什么招收实习生?

  •  
  •   killpanda · 2012-09-11 22:03:23 +08:00 · 5023 次点击
    这是一个创建于 4447 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    求各位大大给个解答。
    招收实习生和员工员工的标准有哪些不同吗?
    19 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    TONYHEAD
        1
    TONYHEAD  
       2012-09-11 23:31:44 +08:00   ❤️ 1
    比较便宜。(按天算的)
    可塑性比较强。(没在其他公司待过,少一些其他公司的印记;刚出校园也能保持较好的学习状态)
    比较听话。(厄……)
    qq286735628
        2
    qq286735628  
       2012-09-12 01:14:50 +08:00
    廉价劳动力,说不定一个不小心还捡到宝~
    sivacohan
        3
    sivacohan  
       2012-09-12 01:22:11 +08:00
    我觉得,为由源头活水来。
    不培养新人。那编码的人就只能越来越少。
    所以虽然培养一个人成本非常高。
    但是大家还都达成了默契。
    新人,还是要培养的。
    Whyya
        4
    Whyya  
       2012-09-12 02:27:53 +08:00
    就是便宜,工资按天结算,无需交纳任何保险,比力工价格还便宜。有些公司甚至不发工资。

    这样的廉价劳动力干嘛不招,招了果断压榨到死啊。
    jjgod
        5
    jjgod  
       2012-09-12 03:04:02 +08:00
    我们这里招实习主要是:

    1. 给他们提供一个做论文的平台;
    2. 发展可以招收的潜在的员工,也就是看看这个学生的潜力;
    3. 做一些和目前项目无关的比较独立的研究性任务。

    至于便宜倒真是不便宜,和国内情况不大一样。
    JAS0N
        6
    JAS0N  
       2012-09-12 03:04:22 +08:00
    你说美国政府为什么资助NASA
    plprapper
        7
    plprapper  
       2012-09-12 10:01:15 +08:00
    经过实习留下的 忠诚度 会高吧 而且降低了招聘的风险
    killpanda
        8
    killpanda  
    OP
       2012-09-12 10:52:01 +08:00
    @TONYHEAD
    @qq286735628
    @sivacohan
    @Whyya
    @jjgod
    @JAS0N
    @plprapper

    感谢大伙~那请问企业招实习生的时候心态是怎样的? 是喜欢马上上手干活的还是喜欢有潜力的(当然两者可以同时有)?
    21grams
        9
    21grams  
       2012-09-12 12:09:38 +08:00
    人才储备
    K
        10
    K  
       2012-09-12 16:38:57 +08:00   ❤️ 1
    对很多大公司而言,招实习生还有公关效果。
    几百上千个实习生待了一个暑假之后回学校,各个都是对外宣讲的窗口。
    可以对九十月份的校招起到促进作用。
    shanks
        11
    shanks  
       2012-09-12 20:28:30 +08:00
    猜测:
    廉价劳动力
    潜在员工
    培养口碑
    Js
        12
    Js  
       2012-09-12 20:31:38 +08:00
    廉价劳动力 + 炒作企业口碑

    另外, 有些地方,企业吸收应届(实习)生满一定数量按人头有地区财政返款补贴
    linlis
        13
    linlis  
       2012-09-12 20:33:20 +08:00
    你看足球么,这就跟足球队的梯队培养是一回事,任何一支球队都需要替补球员,预备队队员以及青训队员这样的梯队配置。

    因为人,永远是流动的,所以人才是要储备的。
    cabbala
        14
    cabbala  
       2012-09-12 21:44:05 +08:00
    我们公司和有些公司不一样,只要你在实习期间内没有犯错误,一般来说就能转正。

    所以实习期相当于公司用廉价的工资培养员工,大大降低了员工的培养成本。一转正,甚至不到转正就能马上融入团队。

    至于那些实习了却没来的同学,基本是人往高处走,找到更好更合心意的工作了。
    chuangbo
        15
    chuangbo  
       2012-09-13 21:12:26 +08:00
    挖宝
    zealot
        16
    zealot  
       2012-09-14 19:17:02 +08:00   ❤️ 1
    招聘途径中,实习生机制不一定是最好的,但肯定是相对较好的一个
    1) 实习期间更多的机会去考察
    2) 招聘成本低,这个成本不是指工资,而是招聘过程的人力、资金,因招聘失误带来的附带损失
    3) 公司在实习生中口碑较好的话,可以间接招聘到对应实验室靠谱的其他同学
    dowei
        17
    dowei  
       2012-09-15 23:22:45 +08:00
    培养梯队,总要有替补。
    dowei
        18
    dowei  
       2012-09-15 23:30:31 +08:00
    看到有人说便宜,实习生其实还真不便宜,虽然给的钱少但是干的活更少,甚至还得搭上培训,效益是负的,仅从表面上算招实习生大部分是得不偿失(少数企业可能有劳动密集型的活)。

    但是跟足球队一样,总得有替补,总得挖掘新人,这是企业必须承担的成本。跟足球队不同的是,这里没有转会费,所以很多小企业不愿意承担这成本。
    goophy
        19
    goophy  
       2012-09-16 01:13:20 +08:00
    人才储备 +1
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