创业：企业免费，求职者参加面试拿面试奖金的招聘网站

[jasonchen2019]

一、前程 x 忧，智联 x 聘的模式：

企业购买他们的会员费（ 4K~20k ），然后为企业开通服务，让企业可以发布职位查看简历等。也就是锁购买他们的会员费后对企业的招聘效果不做任何保证。

二、胜哥英才网的模式

为企业免费开通招聘服务。企业向人才发送面试邀请，同时托管面试费用（金额包括面试奖金，面试奖金由企业设置，5~1000 元。还有面试手续费，固定为 1 元）给胜哥英才网。人才按照约定时间参加面试，企业确认面试，面试奖金自动转入求职者账户，求职者没有参加面试，网站会将面试费用全额退还给企业。

三、胜哥英才网的优势：

1、企业用户使用门槛低。 前程 x 忧，智联 x 聘需要付费才能发布招聘职位。而胜哥英才网免费开通招聘服务，免费发布招聘职位。

2、企业按效果付费。 前程 x 忧，智联 x 聘要求企业先购买他们的季度，半年或整年的会员套餐，价格 4k~20K 不等。无论企业招聘效果怎么样，前程无忧和智联招聘不做任何保证，并且这个费用是不会退还的。

而胜哥英才网是没有会员费。胜哥英才网负责托管企业的面试奖金。只有当人才按约定参加面试，企业才需要支付这个面试奖金，而人才没有参加面试，这个面试奖金是全额退还给企业的。

3、企业的面试奖金能提高招聘效果。 其他招聘网站上的企业没有面试奖金，而胜哥英才网上有面试奖金。对于求职者肯定有面试奖金的企业更有吸引力。人才更愿意优先选择去这样的企业面试。

4、企业使用灵活性高。 前程 x 忧，智联 x 聘都是被动等待求职者投递简历，如果企业在短时间内要求补充员工，这个是无法满足企业的需求的。即使提供下载简历的功能，但也不能保证简历对应的人才来参加面试。还有如果企业购买了年会员，但是企业在 3 个月内就招聘完成了，那么相当于说后面 9 个月的会员费用都是浪费了。

而胜哥英才网完全就没有这些问题。企业在短时间内招人，企业完全可以大量的发送面试邀请，从参加面试的人才当中择优选择员工。而且当企业招聘员工完成之后，不存在任何的招聘费用浪费的问题。

5、个人用户参加面试积极性高。 前程无忧和智联招聘在他们上面找工作的人才都是没有面试奖金的。而胜哥英才网提供。面试奖金虽然不多，相对于没有，更具有吸引力。

四、胜哥英才网盈利模式

1、面试邀请中的 1 元手续费； 2、面试奖金周转利息。

[jasonchen2019]

大家分析这个创业项目是否可行。

[blueskit]

想法新鲜，但不可行。
问题在于你无法获知企业的招聘意图，也不能保证自己的招聘效果

[minvacai]

就某勾 /某直聘来看，很多公司会私下把面试者叫过去，面完了网站上并不标明已面试什么的，结果就是面完了评论都没法发

[deadseven]

@minvacai 这一点太恼火了

[nl101531]

名字起的没有逼格。

[jasonchen2019]

@nl101531 胜哥我就是叫胜哥。这没逼格。来，给给除个名字参考下。

[jasonchen2019]

@minvacai 企业如果要面试求职者，必须在网站上发送面试邀请，并且会有微信支付的单号的。并且企业面试完后，必须点击确认面试。如果不点击。求职者回来后可以投诉这个微信订单，提交拍照的证明资料，如登记表，笔试题，公司环境拍照等。核实属实的话网站可以强制将面试奖金支付给求职者。并且对企业进行下架，关闭等处理。

[jasonchen2019]

@blueskit 没懂你的意思。企业的招聘意图不就是面试吗，无法获取是什么意思？ 不能保证招聘效果是指什么？求职者成功入职吗？如果是指这个的话。没有哪个招聘网站可以保证一个面试的一定就会入职。毕竟涉及求职者和企业 2 方，有其中一方不同意都是不会成功入职的。

[abmin521]

求职者吹嘘 骗面试金咋办

[jasonchen2019]

@abmin521 假如就像你说的这样，并且假设这个人就是专门骗这个面试奖金的。我们来做计算一下面试成本，我在武汉，就来武汉来说。如果一个人去参加面试，假如面试奖金是 20 元。求职者参加面试需要付出的成本，1、来回公交费最少 4 元（不算转车），2、来回最少得 1,2 个小时的时间成本。也就是说求职者花 2 个小时赚了 16 元。一个求职者一天最多算他面试 4 家公司。也就是一天赚了 16*4=64 元。一个月算他 30 天都干这事。总收入就是 30*16*4=1920 元。现在随便找个兼职一天的收入也有 100 多吧，随便一个工作也有 3000+的收入吧。所以不会有人那么傻。
假如要达到每月 3000 元，那么平均每笔的面试奖金就是 3000/30/4+(4 元公交费)=29 元。这个面试奖金范围是 5~1000 元。由企业自己设置。你可以根据你自己的面试经历，计算一下你自己的面试成本。

[blueskit]

@jasonchen2019 用人单位招聘人的要求无法都用文字表达出来，需要 hr、用人部门相关人员的全程介入才能有效完成招聘。所以你的面试确实能起到一定的前期筛选作用，但整体而言，应该作用有限，还是目前的招聘网站的中介模式效率更高。再高级的就是专业猎头了

[jasonchen2019]

@blueskit 哥们。招聘网站都是提供求职者和企业沟通的一个媒介。企业的具体的面试流程，要求。这些是任何一个招聘网站都做不了的。你说的这些跟我这做的没关系。

[jasonchen2019]

@abmin521 @blueskit @deadseven @minvacai @nl101531 经过上面对这些问题的剖析。大家现在觉得怎么思考的呢？

[abmin521]

毕竟目光有限 感觉还不错吧

[jasonchen2019]

@abmin521 如你说的，项目还不错。网站已上线，现在开始推广，工作比较困难，可以介绍朋友合伙一起做。有反对意见的也可以发表下，大家一起来分析下。

[wenguang]

@jasonchen2019 脑力有限 感觉还不错 有需要可以 @me PHP 是世界上最强...

[jasonchen2019]

@minvacai @deadseven 在胜哥英才网，企业必须在网站上支付面试奖金给胜哥英才网托管后，才可以给人才发送面试邀请（会生成微信订单）。否则其他形式的面试邀请都是无效的。