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austin 2012-03-23 20:27:02 +08:00
1、给够钱,甚至小小的超过期望。
2、需求靠谱,甚至有个专门的产品设计人员。 |
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ayanamist 2012-03-24 10:11:44 +08:00
方法和原理与“如何找到一个靠谱不坑爹的女朋友”类似。
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vibbow 2012-03-24 10:13:32 +08:00
只要工资给够,程序员就有了一天工作25个小时的动力。
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reorx 2012-03-24 10:59:48 +08:00
程序员其实在想:“怎么才能被招到一个不坑爹的地方呢?”
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chengxiao OP |
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vendetta 2012-03-24 11:47:12 +08:00
如果你不太懂技术的话,那么面试技术人员可能有难度。
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gonnsai 2012-03-24 11:49:36 +08:00
首先,不要把面试当作考试,写答案就需要2个小时,这是对一个精英的不尊重,也是对自己看人能力的怀疑,点名批评一下新浪,他们是在目前员工不够优秀,且完不成任务的情况下,在大量的招聘,也形成了一个无限的恶循环,国内的企业,不要只模仿一个微博和人人,更要模仿一个以人为本少而精的github团队。用那一沓面试题挡住了多少精英,只有那些HR心里有数。
其次,在面试题少的情况下,如何招到理想中的人才呢?无论是JAVA,PHP还是架构师,最基础的两个能力是英语和LINUX,英语的水平不是一个四六级证就能表现的,如果用英语写twitter有1000条,阅读和写作是不用怀疑的,当一个技术人员做到一定程度,英语会成为瓶颈,这是我从事计算机编程工作的深刻体会 。一个程序员对VI的使用娴熟能力也是考核开发效率的标志之一,只用键盘不用鼠标的在LINUX下开发的速度是WINDOWS用户不敢想像的。 再次,对算法和设计模式的了解也是必要的。 再次,工作经验不是必要的,但一定要有开发经验,不要招那些在培训机构学了三个月能把很多题目对答如流的。 最后,用过nosql,单元测试的,如果还使用过stackoverflow和github,那么,你已经被录取了。 开发语言不重要,重要的是态度,学习能力和价值观。 参考了这里:http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1378 |
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chengxiao OP @gonnsai 非常感谢!由于是二三线城市 ,也不是什么大公司,所以只要不坑爹就行,但是这份资料对今后还是有帮助的!~
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avatasia 2012-03-24 12:13:53 +08:00
1.2.3.4楼的都是在扯淡,楼主在招人的时候,做事方法大于技术能力。做事方法不限于.net。你的产品决定了你不可能找到一个合格的.net人员,所以你给的工资肯定不会很高。建议外包出去,或者不急的话找个新手慢慢培养,新手的话,靠谱,吃苦耐劳就行了。 1.2.3.4楼说工资的时候,有没有想过你拿这钱,做这事,如果这个东西没有赚钱,谁来承担风险?是你如数退还工资,还是怎么?没有这种忧患意识给再多钱也是肉包子打狗。人在做事的时候思想过界比手脚过界肯定要好。
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qhm123 2012-03-24 12:20:09 +08:00
什么样的叫坑爹程序员?
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webgeekman 2012-03-24 12:35:12 +08:00
以你这样的心态招人,来这里好像不太合适。去.net相关的QQ群或者论坛吧。
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benzhe 2012-03-24 13:06:34 +08:00 via Android
我觉得如果按照楼主这种思路,缺的不是不坑爹的程序员,而是不坑跌的产品经理…
以上纯吐槽。 其实如果是小公司预算不高,不妨多试几个人,考核标准很简单,能做事,不能有效率完成的都给滚蛋 |
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chengxiao OP @webgeekman 我不是来招人.....只是来求大家帮个忙而已
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