创业公司如何能请到“大牛级”技术人才支援？

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目前我公司发展迅猛，急需大牛级技术人才提供技术支援。
但是公司人事一直招不到合适的技术总监、架构师等高级人才。
我深知人才难得，所以提供了很多特殊福利，无耐人事部门能力有限， 2 个月还是没有合适的人才入驻。
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我现在想换个思路，以兼职技术顾问的形式寻求人才，大家觉得可行吗？
但是这种技术顾问又该从什么渠道去找呢？

大牛级

人才

技术

支援

35 条回复 • 2016-08-20 20:22:53 +08:00

ss8899ss

2016-08-16 19:49:44 +08:00

我急需 PHP 、 LINUX 、 DBA 、 GO 、 NODE.JS 等技术方向的高级人才。
如果有意合作的，非常期待你的邮件（简历）： [email protected]

epxt

2016-08-16 19:56:34 +08:00

多给钱！！！

liangguan5

2016-08-16 20:04:27 +08:00 via iPhone

💰

ss8899ss

2016-08-16 21:02:11 +08:00

@epxt 技术总监一直是 30-50 万在招。

shiny

2016-08-16 21:03:12 +08:00 via iPhone

说明老板人脉不行

mahone3297

2016-08-16 21:27:11 +08:00

地址？

china1234

2016-08-16 21:29:53 +08:00

钱

mmmyc

2016-08-16 21:33:33 +08:00 via Android

猎头。。。

laven

2016-08-16 21:57:40 +08:00

猎头

9hills

2016-08-16 22:00:24 +08:00 via iPad

@ss8899ss 年薪么？月薪找一个很轻松

年薪的话， 30-50 w package 差不多是一线大厂毕业入职 2-3 年的普通员工，总监？呵呵

ss8899ss

2016-08-16 22:00:50 +08:00

@mmmyc 人事找了好几个猎头，介绍的几个不行。技术那边面试都没过

microchang

2016-08-16 22:03:26 +08:00 via Android

node ？接受远程或者兼职么？

czheo

2016-08-16 22:09:20 +08:00

柬埔寨。一种不太好的预感。

binux

2016-08-16 22:13:26 +08:00

@ss8899ss 30-50 万不够

wdlth

2016-08-16 22:33:50 +08:00

@ss8899ss 估计人家听到柬埔寨就开溜了……

ss8899ss

2016-08-16 22:37:12 +08:00

大家可能没明白我意思。公司中级技术人才也很多， LINUX 运维 12 人，程序开发的 30 多人。
我求贤若渴的是高级人才，解决高并发（单表月数据超 3 亿， 1 秒最高并发已经超 1 万了）、高可用的。
我现在也是想寻高级技术顾问，当然就是兼职了。

CycleUser

2016-08-16 23:01:37 +08:00 via iPhone

@ss8899ss

首先，培养自己的可靠员工是长久之计。

其次，价格太坑了，稍微厉害点的都未必愿意做这样的事情，这个时间做别的可能更好很多。

最后，本身不只是钱的问题，技术水平和眼界视野都到了比较高层次的人怎么可能是轻易用货币打动的。

9hills

2016-08-16 23:07:55 +08:00

@ss8899ss 喂喂，你打算招一个最高年薪 50w 的人带这 40 多号人么？带的起来么。。。

另外被并发 1w 吓到了 @@，另外第一次听说把并发和时间算到一起的， 1s 并发 1w 。。。

won

2016-08-16 23:36:40 +08:00

@ss8899ss 我也只处理过并发 1000w 而已，北京伦敦阿姆斯特丹 3 地 10 几个人，一个月 300w 费用

shiny

2016-08-16 23:43:22 +08:00

菠菜？？？不奇怪

herozhang

2016-08-16 23:48:46 +08:00

短期帮忙，给钱
长期合作，给股份
终身伙伴，先给钱，再给股份，财务问题解决差不多了，给他一个梦想

wander2008

2016-08-16 23:53:39 +08:00 via iPhone

@ss8899ss 你们怎么面对 cto ？

fim8

2016-08-17 00:17:16 +08:00

找外包

tb4649120073rs

2016-08-17 00:35:44 +08:00

@ss8899ss 技术总监，带四十多号人...
嗯... 最高年薪 50W 招不到很正常...

Hanxv

2016-08-17 01:48:32 +08:00 via Android

技术顾问,50w,招不到真是太正常了

而且没多少人愿意接的，一个顾问需要带你手下 40 来人…

angelface

2016-08-17 09:09:24 +08:00

@ss8899ss 你的面试方法就不对，不知道你说的技术面试不过，是你们自己的开发人员面的还是外聘的人员面试的。如果是你们自己的开发人员面的，那我只能说你们不靠谱了。让一个人去面试他的上司、领导那简直就是扯。先不谈能力、视野、思路、格局不对等，造成你现在的开发人员可能根本理解不了候选人，就从心理上这关都不一定过得了。

danielzen

2016-08-17 09:22:21 +08:00

@ss8899ss 找技术大牛平台的极牛吧

Stupitch

2016-08-17 11:19:50 +08:00 via Android

给钱，或者去挖潜力股（要知道有太多失意的人被挡在门外，比如我），或者有圈内老朋友（老朋友很多为理想，不谈钱）

Stupitch

2016-08-17 11:23:10 +08:00 via Android

@ss8899ss 你们公司这么牛的？那就千万别找兼职顾问了，一定只能找看得上你们公司同时有梦想的人，这才是你应有的思路，而且更重要的是这种人一般不在乎钱（但也要给个市场价），所以也不需要花很多钱。这东西随缘，一旦找到了啥都不是事，找不到你就一直煎熬吧

ihuotui

2016-08-17 13:32:07 +08:00 via Android

如果真有这样发展还找不到人？不过钱太少了

ss8899ss

2016-08-17 17:34:13 +08:00

@CycleUser 谢谢！公司还是非常重视对老员工的培养，基本都委以重任。确实能力有限

ss8899ss

2016-08-17 17:36:03 +08:00

@angelface 确实考虑过这问题，但是技术能力目前还是只能靠现有技术去了解，我最终才去谈职责、发展等。

firefox12

2016-08-17 17:41:22 +08:00

彩票赌博或者游戏吧

本质都是赌博，还在国外，怕出去了以后没机会回来拿钱花啊！

ss8899ss

2016-08-17 17:43:51 +08:00

看了大家的回复，非常感谢大家热心的出谋划策。
也有部分人说 50 万年薪低了，我想说的是年薪只是基本保障，仅代表最低年收入。

ss8899ss

2016-08-20 20:22:53 +08:00

@Stupitch 感谢！您说的非常对！谢谢您诚恳的意见！