问大家点事：过了试用期被强制辞退怎么维权合适。

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这是一个创建于 3030 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

和公司签了三年的前端的合同，结果三个月后（试用期 2 个月），以我这个职位太清闲为由，要让我转岗。第二天又暗示要辞退我。现在找人事和我谈话了。我该怎么办

辞退

试用期

转岗

清闲

17 条回复 • 2016-08-10 17:02:29 +08:00

SuZixiong

2016-08-09 19:41:56 +08:00 via iPhone

可以找下家等赔钱

cosgbgas

2016-08-09 20:08:38 +08:00

@SuZixiong 赔偿应该怎么谈呢？一般要多个月的薪水……

ranran

2016-08-09 23:22:32 +08:00

要你转岗你答应了？要辞退你赔钱吧。赶紧收集你在这里上班的证据。至于赔款对方如果提前 30 天通知你，需要赔偿你一个月以及每年工龄赔偿一个月工资（工资标准为前 12 个月平均工资）

如果提前 30 天通知你
也就是陪你 3 个月=半年=半个月工资+一个月工资
如果没有提前 30 天通知你
也就是陪你 3 个月=半年=半个月工资+一个月工资+多赔一个月工资

Layne

2016-08-09 23:23:25 +08:00

至少赔偿 n 个月的工资， n 是在这家公司在职年限，不满一年的部分按一年算。
不过这里有个小坑，如果月工资超过社保公积金的最高缴纳标准了，公司可以用这个最高缴纳标准作为赔偿基数，比如上海是 17k 多。
如果没有提前 30 天通知你，还需要额外再多赔偿 1 个月工资。

ranran

2016-08-09 23:24:51 +08:00

上面说的 3 个月是你的工作时长，不是要陪你的钱，有工资字样的才是钱

Layne

2016-08-09 23:26:39 +08:00

我们公司最近正在清退一部分人， HR 在面谈的时候会给相关部门的电话，让你可以当场咨询， 123 几几的来着，避免劝退的人和 HR 扯皮。。

ranran

2016-08-09 23:31:48 +08:00

囧，似乎我上面的规则是多要了一个月的，如果提前 30 天通知，不需要额外赔一个月，上面 2 个公式都多算了一个月工资

wuruxu

2016-08-10 06:25:28 +08:00 via Android

最重要的，把这个公司告诉大家，省得以后还有人掉坑里

wander2008

2016-08-10 08:14:39 +08:00 via iPhone

爆名字吧。

2b2b

2016-08-10 09:10:04 +08:00

来吧，爆

cosgbgas

2016-08-10 10:35:44 +08:00

@ranran 谢谢解答

cosgbgas

2016-08-10 10:37:06 +08:00

@Layne 那就是要一个月工资咯和我想的差不多

Layne

2016-08-10 10:54:18 +08:00

@cosgbgas 如果让你一个月之后走，要一个月工资，如果让你一个月直接就走，要两个月工资

dannyhu

2016-08-10 11:04:34 +08:00

前端么？要不要看看新的工作机会？
上海爱福窝云技术有限公司
danny.hu@fuwo.com

cosgbgas

2016-08-10 11:06:23 +08:00

@dannyhu 谢谢邀请可是我是帝都的……

Leave

2016-08-10 16:01:17 +08:00

那看新的工作机会？

cosgbgas

2016-08-10 17:02:29 +08:00

@Leave 啊？这是在邀请我么 ……

问大家点事：过了试用期被 强制辞退怎么维权合适。

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