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popu111 2016-08-08 15:13:55 +08:00
签合同不行么?前提是你们得有培训资质
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oopsuto 2016-08-08 15:50:04 +08:00 via iPhone
如楼上,合同就行,比如培训一年必须在公司服务 5 年,毁约赔偿就行。
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amon 2016-08-08 16:42:17 +08:00
交押金,时间到了全额退。
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Light3 2016-08-08 19:13:23 +08:00
押金不靠谱 1 楼靠谱..
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GKLuke 2016-08-08 19:35:32 +08:00
或者加入条款,离职多少时间内不得从事相关行业工作之类的,不过好像强大法务支持,还是签长期合同吧。
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pxlxh 2016-08-08 20:41:39 +08:00
给予同等待遇
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lixile 2016-08-08 20:55:07 +08:00
默默地问 哪里 待遇如何
还要人不 |
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tomczhen 2016-08-08 21:01:55 +08:00
押金不可取,不合法。
签合同,而且有培训事实,约定违约赔偿即可。 话说回来,不管你是签合同还是真的要押金,只要违约收益高于违约成本还是有人会违约的(当然,公司这边太坑也是有可能的)。 |
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9hills 2016-08-08 22:52:49 +08:00 via iPad
加钱
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em70 2016-08-08 23:00:28 +08:00
签禁业协议啊,辞职后 2 年有效,如果对方走人在 2 年内每个月发几百元禁业限制补偿,不管他要不要. 这样还敢跳槽,可以告到他倾家荡产.当年傅盛和 360 就是这样的,傅盛做了 2 年的图片处理工具,然后才重新进入安全领域
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wavingclear 2016-08-09 01:17:49 +08:00 via iPad
契约的问题就该让银行解决,市场价培训,市场价发工资,联系银行给学生办贷款。如果觉得这样不能压榨学员压低用工成本当我没说。
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7timesonenight 2016-08-09 02:01:21 +08:00
合同条款,不过也别搞的太苛刻。
以前都是外企工作,依稀记得合同里有合同期内离职培训、保密协议等额外条款。但是同事辞职,从没听说赔过培训钱,包括考证报销的钱,都没陪过。外企还是良心。 另外,公司没有法务和 HR 吗?他们会搞定的吧。 |
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cayley 2016-08-09 09:28:08 +08:00
梦想,画大饼
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wils0n 2016-08-09 09:44:48 +08:00
竞业条款
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