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V2EX  ›  问与答

培训出来的学员如何避免跳槽?

  •  
  •   logfile · 2016-08-08 14:08:46 +08:00 · 3644 次点击
    这是一个创建于 3011 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    初创公司,计划免费培训通信技术,但要求服务 24 个月,学员达到一定水平后可以跳槽去 HW AND ZTE 。
    问题:
    在免费培训后,如果学员没有契约精神,一走了之,如何应付?
    或者培训时要求押金(服务期满全额退还)或者找人担保,是否可行?

    不知道还有什么好办法可以解决这个问题题。
    17 条回复    2016-08-09 09:44:48 +08:00
    popu111
        1
    popu111  
       2016-08-08 15:13:55 +08:00
    签合同不行么?前提是你们得有培训资质
    oopsuto
        2
    oopsuto  
       2016-08-08 15:50:04 +08:00 via iPhone
    如楼上,合同就行,比如培训一年必须在公司服务 5 年,毁约赔偿就行。
    amon
        3
    amon  
       2016-08-08 16:42:17 +08:00
    交押金,时间到了全额退。
    Light3
        4
    Light3  
       2016-08-08 19:13:23 +08:00
    押金不靠谱 1 楼靠谱..
    GKLuke
        5
    GKLuke  
       2016-08-08 19:35:32 +08:00
    或者加入条款,离职多少时间内不得从事相关行业工作之类的,不过好像强大法务支持,还是签长期合同吧。
    pxlxh
        6
    pxlxh  
       2016-08-08 20:41:39 +08:00
    给予同等待遇
    lixile
        7
    lixile  
       2016-08-08 20:55:07 +08:00
    默默地问 哪里 待遇如何
    还要人不
    tomczhen
        8
    tomczhen  
       2016-08-08 21:01:55 +08:00
    押金不可取,不合法。
    签合同,而且有培训事实,约定违约赔偿即可。
    话说回来,不管你是签合同还是真的要押金,只要违约收益高于违约成本还是有人会违约的(当然,公司这边太坑也是有可能的)。
    logfile
        9
    logfile  
    OP
       2016-08-08 22:43:00 +08:00
    @lixile 培训地点东莞,工作地点看以后的工作需要。
    待遇前期不高,前 2 年基本上是学习和积累经验。
    本科,英语 4 级以上优先,毕竟这是 HW and ZTE 入职门槛。
    技术和学习,运气 OK 的话,去 HW 和 ZTE 很大把握。
    大专次选
    如果有意向,可以发邮件到 logfile%qq.com
    logfile
        10
    logfile  
    OP
       2016-08-08 22:44:03 +08:00
    @popu111
    @oopsuto
    @amon
    @Light3
    @GKLuke
    @pxlxh
    @tomczhen

    感谢各位的意见。
    9hills
        11
    9hills  
       2016-08-08 22:52:49 +08:00 via iPad
    加钱
    em70
        12
    em70  
       2016-08-08 23:00:28 +08:00
    签禁业协议啊,辞职后 2 年有效,如果对方走人在 2 年内每个月发几百元禁业限制补偿,不管他要不要. 这样还敢跳槽,可以告到他倾家荡产.当年傅盛和 360 就是这样的,傅盛做了 2 年的图片处理工具,然后才重新进入安全领域
    wavingclear
        13
    wavingclear  
       2016-08-09 01:17:49 +08:00 via iPad
    契约的问题就该让银行解决,市场价培训,市场价发工资,联系银行给学生办贷款。如果觉得这样不能压榨学员压低用工成本当我没说。
    7timesonenight
        14
    7timesonenight  
       2016-08-09 02:01:21 +08:00
    合同条款,不过也别搞的太苛刻。

    以前都是外企工作,依稀记得合同里有合同期内离职培训、保密协议等额外条款。但是同事辞职,从没听说赔过培训钱,包括考证报销的钱,都没陪过。外企还是良心。

    另外,公司没有法务和 HR 吗?他们会搞定的吧。
    tinyproxy
        15
    tinyproxy  
       2016-08-09 09:03:18 +08:00 via iPhone
    @em70 初创公司一般没有强大的法务团队的,题主这种情况我觉得还是攻心为主
    cayley
        16
    cayley  
       2016-08-09 09:28:08 +08:00
    梦想,画大饼
    wils0n
        17
    wils0n  
       2016-08-09 09:44:48 +08:00
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