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室友成绩还可以，考研受挫，去华为面了两面没参加机试直接让签，而且是逼着签，室友说，只要本学院，男生，去基本就不刷。班里的学渣高兴坏了，早上又签了几个，华为有这么缺人？，里面会不会有什么坑啊。。
第 1 条附言 · 2014-09-28 15:03:28 +08:00
班上好几个去面华为技术服务的，被刷，然后又给发了通知让他们去面软件研发。。。
第 2 条附言 · 2014-09-28 20:15:35 +08:00
下午貌似人招满了，开始看成绩单，挂科多的就悲剧了
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kokdemo 2014-09-28 14:30:22 +08:00
以前也发生过这种事情，但是华为比较好岗位轮不到他们……
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soulgain 2014-09-28 14:31:26 +08:00  1
华为一直是这样的，你以为呢？
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a591826944 2014-09-28 14:32:01 +08:00
HR 为了完成招人指标。。华为。。呵呵
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lvye 2014-09-28 14:32:14 +08:00
华为一直是这样，好一点学校基本不刷人，然后逼签。
因为华为最后签的人很少，签了毁约的人也比较多。 |
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moroumo 2014-09-28 14:33:33 +08:00
别高兴太早了，华为会在入职培训中刷掉一批人，试用期又刷一批。
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yxt 2014-09-28 14:57:01 +08:00
考研受挫 离考研不是还很久吗?
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scusjs 2014-09-28 15:53:22 +08:00
华为一个月给我发了10+个让我面试的短信。。
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eriale 2014-09-28 16:00:10 +08:00
华为hr在招聘会上亲口说的，华为离职率是5%，目前华为有15w人，按照5%的离职率，每年离职7500人，每年就得招这么多人。
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yhf 2014-09-28 16:12:29 +08:00
什么学校的？
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Muninn 2014-09-28 16:30:16 +08:00
华为确实比较看学校
高考已经帮忙检验过一次了 其实本科学的在工作中用处不多 入厂被集中起来洗洗脑 都一样用 |
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lifecoder 2014-09-28 17:51:35 +08:00
很看不起你“班里的学渣高兴坏了”这句。
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icyflash 2014-09-28 18:35:47 +08:00 via Android
看专业 我们专业也是华为 比亚迪 去就签
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azuginnen 2014-09-28 21:17:58 +08:00
华为软件研发要招6000人，太猛了
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jesse_luo 2014-09-28 21:28:53 +08:00
这里就不黑了，来了你们就懂了:)
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327beckham 2014-09-28 21:40:07 +08:00
呵呵，我会告诉你我毕业的时候全班都拿了华为offer然后没有一个人签华为么
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awsx 2014-09-28 22:27:58 +08:00
华为本来就大把钱，招错洗脑再培训也能用。
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azuginnen 2014-09-28 22:58:30 +08:00 1
我靠，看了这个问题下 华为的答案， 被震撼到了
http://www.zhihu.com/question/22438484#answer-3744037 我感觉你们看了之后应该不像去了。。 ===== zz 华为用的是SVN。 SVN的权限控制，可以控制到目录的。你可以访问到哪个级别的代码，都是可以控制的。 另外，以华为的内网安全措施，周身遍布摄像头，电脑遍布监控软件，访问外网严格受限，所有USB接口和网口贴封条，封条上还有什么镭射喷码之类的东西，封条被撕过是可以看出来的，安全管理员定期检查封条。根据安全等级区分绿区、黄区、红区，区域之间物理隔离，访问安全级别更高的区要通过专用远程登录软件，连截屏软件都被禁用。这是一个为了信息安全不惜牺牲效率的企业。这么严格的管控措施，你还想偷偷拷走代码？当然，曾经有神人做到了，比如通过示波器的USB口。现在的安全措施又比我在的时候严格了很多。这种事情越来越不可能发生了。 一个在华为待了9年的人，离职时都忍痛放弃拷走多年的照片，这是即使走流程申请都几乎不可能做到的事情。谁知道，你图片中是否隐藏了什么保密信息呢？ 另外，即使你不小心拥有了不该有的权限，你下载了一些不该拥有的文件。电脑上还有个监控软件，叫关键资产扫描。这个软件也是不能关掉的。安装时，会全盘扫描一次你的电脑，每周还会定时全盘扫描一次，看看你电脑中是否有超出你权限之外的文档和代码，如果有，要么删除，要么申请权限。 |
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hustlzp 2014-09-29 00:11:55 +08:00
华为一直是这样。
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ted05 2014-09-29 07:20:44 +08:00 via Android
我去华为打杂，没正式开发那么严，都已经让我很难受了
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eriale 2014-09-29 07:37:14 +08:00
@letv 这个离职率不算高，我的意思是华为人多，所以每年要招很多人也正常。另外，华为也有社招，但是因为华为独特的企业文化，工作年限越长，越不容易适应华为的文化，所以华为更偏向从刚出校门的学生中培养人才。
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mgoophile 2014-09-29 10:59:57 +08:00 via Android
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songco 2014-09-29 14:10:55 +08:00 1
应届生最好别去, 我在里面做过两年(社招进入), 在项目前途很好(我是发起人之一)并且我每次考评都还不错(基本都是A)的情况下离职了.
上下班打卡之类的还好, 最受不了里面的气氛, 随便举几个例子: 1. 新人特别是应届生去不敢早下班, 即使没什么事情做, 很多部门不让上互联网, 我当时的部门是可以上的, 但是很多老员工已经习惯了, 不敢上, 主要信息来源居然还是看报纸. 2. 放弃国家法定年假, 一年有12天调休假, 这都没什么, 关键是大部分人都不休假的, 很多人到了年底还有11.75(那个0.25一般都是体检用掉的)天调休假, 原因一个是可以换钱(2还是3倍的工资), 另一个是请假多了会影响考评(考评ABC 对奖金/配股影响很大, 比如差10倍)... 我的假基本都用完了, 还请了不少事假, 其中几次是没啥原因就是不想上班想在家里睡个觉, 几乎所有的同事都觉得无法理解. 有人老婆生小孩都不去医院, 有人父母重病都不请假回去, 有女同事怀孕8个月了还因为过technical review的点加班到半夜4点(我遇到过一个, 一起做公司小巴回市区). 3. 大部分人认为做IT没有不加班的, 或者不加班做不出好东西. 内部论坛投票 "你是不是觉得自己心理有问题?" 超过96%选"是", 投票人数比较多. 4. 我比较喜欢写代码搞技术, 但是里面到了一定程度几乎就向半管理发展, 每天n多的各种评审会议, 我们大部门大部分代码都是新人写的, 老一点的根本没时间写代码. 5. 里面很多项目还在用代码行来衡量工作量和绩效, 我和我们部门管理层讨论过多次这个事情, 他们的看法几乎都是: 这个看起来土, 但是经过华为多年的事件, 是有效的. 当时我们部门也在推敏捷, 迭代周期比较短对底层的人来说变化就是, 以前到项目快release的时候狂加班, 现在是几乎长期狂加班. |
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azuginnen 2014-09-29 17:30:29 +08:00
话说公司和公司之间价值观真的还是差距蛮大啊，照片都不能拷贝出来，那还怎么搞团队建设呢？？
不过，钱应该真给的不低，我的一个80后 team leader说他的同学在华为都不想出来了，三五年之后分红应该很可观！ |
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