情绪低落的自我安慰中

[h19117195250]

真的很想一瞬间就成长起来，能帮助自己的产品落地，能给团队带来贡献，现在感觉自己很多东西都是小白，做的方案被反复打回，东西没有闭环，讲的故事也不够清楚。

但是我还是很热爱产品这个岗位，虽然他真的虐我千百遍，我自己很多东西没做好，甚至随时感觉会被开除，因为经验很少，整个项目组又需要经验足够丰富的人来支撑，所以感觉真的很难。

今天的方案被领导批评没有显示出一个完整的闭环的结果，就像流水账一样，对于整体项目的说明也乱七八糟，但我也想做好，我比谁都想做好，这 4 个月的时间里我看了不少产品的书，客户调研，竞品调研，还有考 NPDP ，我都做了，但是一直被说，哎，还是有点低落。

但是一定要振作起来啊！既然你选择了这个，你就要接受一切的！虽然现在还是很 down~

无数次怀疑自己，但是最谷底的时候又不甘心，我又不是不努力，为什么不能再坚持一下

但是每天真的提心吊胆感觉会被开除。。而且领导在我犯错后也跟我说再有下次就没什么好说的了，哎，不知道为什么会变成这样，明明每天都在努力的学习很多东西。。

[peachpeach]

问个问题. 你面试的时候面的经验跟你实际匹配嘛?
如果你做了 不该你这个经验该干的活, 那问题根本就不在你这. 没什么好自责的.

[h19117195250]

@peachpeach 我是走的内部转岗，可以说 0 经验吧，但是明显感觉自己的经验和岗位差距有点大

[h19117195250]

@peachpeach 领导对我的要求突然就变得非常高了

[peachpeach]

@h19117195250 那就根本不是你的问题. 你被他 PUA 了. 问题不在你这里. 这么做根本就不合理. 他就是在找借口弄走你.
0 经验转岗, 要求这么高不是搞你是什么.

[Q980q48Jgj6pRXoO]

放松

[bennyfu]

想到了年轻时候的我，怎么做都能挑出来错，你要明白，是人都会犯错，任何人都是如此，不看别人优点，盯着人的缺点骂，就是 pua ，哪怕是个乞丐，他也有优点

[JShen]

直接问他要啥，对齐目标就行，剩下不懂的，找一个行业大佬亲自指点，这样成长巨快，别陷入情绪里面，这样才是会被 PUA 。如果你清楚目标，剩下就是干，企业里面大多数都是草台班子，没什么事儿是非要谁才能搞定的。

[whcattail]

做方案，先把自己部门优秀方案拿过来吃透，了解方案的结构和老板的喜好 。。。

[bckue]

小伙子，大胆一点，大方一点，洒脱一点。

你会发现不一样的世界。

什么几把领导，该骂骂该吊吊他。