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3 月刚完成新的一轮融资，累计融资千万美金。上一波岗位顺利完成，新一波广纳贤士贴更新，欢迎大家自荐 /推荐 :D
Presence 做美国市场的社交平台，用 LLM 注入灵魂，产品在美国社交榜上排名持续上升，已经达到了 2 小时用户时长、很高的分裂系数和超低获客成本，目前商业化效果很好，正在美国放比较大量。📍坐标北京望京，也可远程，工作时间 9:30-19：00 ，双休，弹性上下班不打卡。
很感恩 V2EX 招到了很不错的 4 位工程师已入职且 performance 都超级棒棒！一个是之前腾讯的优秀工程师从深圳搬到北京，已经入职快 2 年了，成为了团队的给力主力之一，近期开始常驻美国；一个是莫斯科国立大学的客户端同学，目前正在负责主产品的 iOS 开发工作；一个是年前刚入职的后端同学，在成都远程办公；还有一个普林斯顿读研的算法实习生之前远程实习参与 AIGC 部分也很有进展。
💼 我们是谁：
Presence 公司，创始团队来自字节、腾讯、Uber 、Airbnb 、完美、祖龙等全球头部互联网公司的连续创业者，毕业于耶鲁、清华、中科大等国内外顶尖院校，人才密度极高，已获得国际一线美元基金投资。有趣有爱，脚踏实地。氛围好，人很少，下班后愿意一起吃饭 /喝一杯 /打游戏的那种。
两位联合创始人从 0-1 打造过两家过亿美金的公司，做过数亿用户、过千万日活的 C 端产品，「福布斯」亚洲区、中国区 30 位 30 岁以下商业领袖。我们在组建超精英的创始团队，提供市场 90 分位的薪酬、充满活力的工作氛围、高度自由的创造力发展空间，共同驱动一起完成「 Defy Distance 打破时空限制」的使命。
是个上级给下属写周报的公司，每次周会都有点像学习分享会，CEO 会给大家分享新认知和公司最新进展、决策和背后的思考。信息流动速度快，创业 Day1 就全员用飞书，大家都第一时间知道彼此在做什么；重视知识沉淀，内部知识库里有大量创业、产研、业内先进生产力交流、行业调研和周会总结，绝对的宝藏武林秘籍。
这个介绍不仅包含我们的 JD ，还包括十年来对创业、行业和商业的思考，无论你是否看机会，看看（来都来了）一定不吃亏😜http://about.ARChat.us
团队介绍
我们团队里有人完成铁人三项兼摄影高手，有人造过单片机电吉他，有人会讲流利六国语言，有三个人减过 50 斤并保持住，好几位都维护自己的英文 /技术博客，还有回答过百万访问的 stackoverflow 小哥哥，偶尔程序写累了会弹弹尤克里里；我们探讨世界上最前沿的技术论文，经常有自发的技术、产品、增长分享会，也交流对价值观、美学和人类文明的感悟。
CEO Max Zhou
- 曾任 MetaApp 联合创始人，负责战略 /产品 /增长 /移动端 /国际化、从 0-1 打造超过 2 亿用户、过千万日活产品，规模化盈利，估值近 10 亿美金
- 前摩拜单车移动端负责人，回国前在硅谷 LinkedIn 、Uber 总部增长团队做研发
- 14 岁参加高考，中科大少年班、耶鲁计算机系硕士
联合创始人 陈桦 Grace
- 10 多年连续创业者，冲顶大会、节操精选 CEO ，「冲顶大会」是国内独立产品最大的直播答题 App ，上线首月用户过 2000 万，日活过 300 万，估值近 10 亿
- 连续两年入选「福布斯」亚洲区、中国区 30 位 30 岁以下商业领袖
- 中国传媒大学数字媒体艺术专业第一名本科及研究生毕业
如果你对团队感兴趣，一定不要错过几位超有趣有才的同事介绍 https://presence.feishu.cn/docx/QtEcd8S5vo71PwxOHRTcuC46nYc
🎯 Presence 的产品：
我们的梦想是 [打破时空、解放灵魂] ，我们认为新技术与社会学、心理学结合，可以深刻改变人类社会。Presence 做美国市场的社交平台，用 LLM 注入灵魂，一直不变的初衷就是治愈人们的孤独，和对网线另一端的热烈灵魂相交汇的渴求。
我们的产品在美国社交榜上排名持续上升，目前达到了 2 小时用户时长、很高的分裂系数和超低获客成本，目前商业化效果不错，正在放量增长🛫。
由于互联网的竞争格局，在这个文档里不能透露产品名字，如果感兴趣我们可以通过初试后线下体验产品。
🧲 为什么选择 Presence ？
- 上一代移动互联网没有机会了，理想主义的技术精英，如果想要改变世界，只能在下一代技术中做先驱
- 团队氛围，打造团队的思路，精干版字节模式
我们要解决什么问题？
- 不做娱乐，不做纯工具
- 上一代移动互联网公司解决了人们的生存生活所需，物质生活极大丰富了，精神生活看似丰富但是社交越来越窄和贫瘠，朋友越来越少
- 我们解决上三路（爱与归属、个人价值、自我实现）
- 当物质过剩，真正有价值的东西就在虚拟世界中了
在 Presence 能得到什么？
- 标准的硅谷创业火箭船，参与到高速增长的崭新业务前沿
- 极大的自主性，context not control
- 聪明的精英同事
- 个人成长 财务回报（短期现金、长期股权） 精神追求
- 出差美国机会
展开来说👇🏻
- 远超行业水平的精英优秀同事、顶级薪酬、有创造力的极大发展空间（没有烦人领导和变来变去没想清楚的需求）、超高速成长、扁平、氛围欢乐（ CEO 很积极容易开心哈哈）
- 创业老司机的无私分享，我们相信团队成长公司才能发展，所以我们这次创业对人的要求标准很高，而进来的每一个人我们都会认真培养，绝不会把你当做人形干电池。
- 我们非常乐意分享我们的创业方法论和业务思考，比如你是工程师，技术好很重要，但如果也有业务 sense ，那就能解决更高层次的开放性问题；我们最不希望看到的，就是在解决错的问题不是吗？ CEO 自己便是技术背景，从基层工程师一步步做到业务 leader 、近 10 亿美金公司联合创始人再到 CEO 的绝佳范例。和他一起工作，解决同样的问题，看他怎么思考的，是非常好的近距离的学习方式。
- 成长很大程度取决于假设检验的速度，我们绝不会像传统游戏公司半年 /一年搞个大版本，相反我们打造的是一个每双周发版、快速见用户反馈和数据的敏捷团队。你能很快看到进展和接近真相，而不是闭门憋个大招。
Presence 的目标是什么？
- 第一次创业，目标是抓机会，抓住 P/MF 活下来，规模化盈利成为独角兽公司。这点我们过去做到了。
- 第二次创业，我的目标是建成一家“灯塔公司”：不仅生意模式好，高毛利高增长，而且这家公司还大量投入到计算机技术里、推动和定义虚拟世界的建设，真真正正的推动人类文明进步——是一个生意模式和使命愿景都很完美的灯塔，耸立于万千普通公司之上，为所有有志青年所向往。
- 产品上，第一次创业，我们做了几个优秀的小品级软件；第二次创业，我们要做一个殿堂级软件。从财务衡量的角度，第一次创业做了一家十亿美金级的公司，第二次创业目标是一家千亿美金的公司。
为什么轮到我们来做？
- 想象力是天空，敏锐抓技术前沿来做下一代产品
- 非常会做流量，创始人操盘过日新增过百万 C 端产品
- 田间地头搞产研，10 年+研发背景的 Cofounders
- 融资能力强，创业老司机节奏感好
我们在寻找优秀的后端工程师加入我们，后端目前主要技术栈是 Java ，欢迎使用 Java 或愿意转 Java 的同学加入我们
后端工程师
职位描述
1 、负责美国 AI 社交 /社区的架构设计及开发；
2 、参与产品需求分析与评审，提出有建设性的技术解决方案；
3 、解决各类潜在系统技术风险，保证系统安全、可用、高性能运行；
4 、参与各专项技术调研，新技术引入等前瞻项目。
职位要求
1 、强大的自学能力，熟练使用 Java/Golang/node.js 或其他主流后端技术栈；
2 、算法底子扎实；
3 、对新技术持有敏感度并愿意致力于新技术的探索和研究；
4 、心里有火，眼里有光，想要 Scope 和业务 Impact 。
更多岗位见： http://about.ARChat.us
志在千亿美金公司，创造让自己骄傲的伟大产品和组织。我们坚信早期团队是组织的地基，所以刻意保持极高人才密度和文化浓度，奉行 S 级薪水配 S 级人才，高标准做事，高标准招人的原则。大家也都非常自驱，彼此欣赏，是个每天都很有活力激情、乐于分享、快速成长的团队。欢迎大家转发 /推荐，base 北京，推荐奖金 1-4 万🧧
📍坐标北京望京, 楼下就是地铁站 15 号线望京东，部分 office 环境照
工作时间 9:30-19：00 ，双休，弹性上下班不打卡
有意向的同学可以直接添加下图 HR 微信，或投递简历至邮箱： [email protected]
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14 条回复 • 2024-07-25 21:40:24 +08:00
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1
awesomes 154 天前
这个不错，可惜不招前端哈哈
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2
wbrobot 154 天前
不是，俩创始人不能去“海马体”拍两张商务照？？？（一头雾水）
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3
wjh6665 154 天前
能上海远程吗？
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5
lmmdml12138 154 天前
还需要 android 不
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6
gracechen OP @lmmdml12138 暂时优先后端啦
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7
tt83 153 天前
不方便透露是什么产品吗？感觉看产品比一堆介绍更直接有效
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8
tommyzhang 152 天前
知道你们创始人的细节 创业的动机 人才观
但是不知道你们做的是啥 |
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9
lucky85984 152 天前
@wbrobot 显然你不懂美国
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10
fourhu 152 天前
需要云原生岗位吗？
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11
S8I86w6eTxeLcK0a 152 天前
你们咋老招人
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12
bazingazzz 152 天前
美国招人吗
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13
mbeoliero123 151 天前
@zhengdutech #11 估计招不到，或者人进去没几天就跑了
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LeeeeeeezQ 151 天前
@tommyzhang 哈哈哈，一点产品信息都没有，而且还一直发招聘贴，很难让人相信这是一家正规的公司。。
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