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nina 2014-02-19 16:03:19 +08:00 1
分析的到位!
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soolby 2014-02-19 16:10:07 +08:00 1
哦,呵呵
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learnshare 2014-02-19 16:14:40 +08:00 1
给理解下属的领导点 36 个赞 \(^o^)/~
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66beta 2014-02-19 16:16:08 +08:00 1
给这样的老板打工才舒服,能看到你辛苦,能看到你的好
哭了,同志们快上吧 |
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flynngao 2014-02-19 16:18:16 +08:00 1
我靠,这种JD确实不错
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mahone3297 2014-02-19 16:31:46 +08:00 1
逆天了。。。赞。。。
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xiaowu2oi3 2014-02-19 16:40:22 +08:00 1
百姓网赞一个。
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seathink 2014-02-19 17:02:42 +08:00 1
手动点赞
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Loafer 2014-02-19 17:20:17 +08:00 1
已发感谢~大赞这种领导~
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lijinma 2014-02-19 17:26:13 +08:00 1
赞一个啊,不错;
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hsinglin 2014-02-19 17:28:31 +08:00 1
相互理解,相互祝福。
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fire9 2014-02-19 17:53:32 +08:00 1
好领导+好员工==好公司
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aidenixl 2014-02-19 17:58:08 +08:00 1
有情有义的公司
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MarsWang 2014-02-19 18:22:36 +08:00
很不错,深的人心。
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6711411 2014-02-19 19:29:23 +08:00
赞
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xavierskip 2014-02-19 19:35:01 +08:00
向往。。
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xipan OP @xavierskip 心动不如行动啊:)
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jasontse 2014-02-19 20:20:36 +08:00 via iPad
好广告
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min 2014-02-19 20:25:55 +08:00
琴房是什么所在?
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weakish 2014-02-19 20:41:50 +08:00 1
> 将东西看似给别人听
s/将/讲/ |
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aidenixl 2014-02-19 21:51:56 +08:00
感觉这样的谈话其实和做产品的思路是一样的,先聊愿景再聊方法策略,人情味融合在里面。
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xavierskip 2014-02-19 22:00:27 +08:00
@xipan 谢谢,我在努力。
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hhp 2014-02-19 22:21:20 +08:00 via iPhone
虽然没有上过百姓网 但是大家对公司的评价貌似都不错
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standin000 2014-02-19 22:55:36 +08:00
好领导!
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miniwade514 2014-02-19 23:06:13 +08:00 via Android 1
手动点赞。个人觉得潘先生的博客也很不错,大家不妨点进去看一下 http://13775.org
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min 2014-02-19 23:18:51 +08:00
沙发 琴 会议室。。。感觉很高大上
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JQiuss 2014-02-19 23:29:54 +08:00
涨姿势了, 不错, 也学到了..
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terryxia 2014-02-20 00:09:28 +08:00 via iPhone
当时有这么好的待遇,我肯定会留下,哈哈哈
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saybye 2014-02-20 03:27:26 +08:00
赞, 如果可以的话, LZ记得“回家想两天”后更贴
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wawehi 2014-02-20 08:36:15 +08:00
同志们,这是个软文吧?实际是个招聘贴。。。
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POPOEVER 2014-02-20 09:14:01 +08:00
这软文写得。。。这是建硕让干的?
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novice 2014-02-20 09:50:34 +08:00
不管是否是软文,还是蛮用心的,如果工作中处理问题实际如文中所述,那这种领导下的团队战斗力和凝聚力应该会比较强悍。百姓网确实是一个很有个性和独特文化的公司。
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tokki 2014-02-20 11:06:50 +08:00 via iPhone
招聘帖的榜样
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griffinqiu 2014-02-20 11:47:01 +08:00
..........
吟了半天的湿,原来是在招聘 |
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iloveyou 2014-02-20 12:56:05 +08:00
不是能说出口的理由都不是真正理由吗
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windylcx 2014-02-20 13:07:11 +08:00 2
一个人选择一个工作,我认为工作本身是否是自己喜欢的很重要,所以这是我问的第一个问题,在驱动力还在的情况下,各种其他的努力才是有效的,否则都是徒劳。
赞这句!几天前有同学跟我聊offer选择该不该做技术的问题,我只提了一个建议,最重要的一点,选择自己喜欢的。 百姓网的三观很正,从这点来看,只有少数公司能做到. |
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refresh 2014-02-20 13:29:30 +08:00
很不错的故事,相信接下来还有更多。
除了突发意外,如交通事故无法打电话或发短信。一天不上班,且不用邮件短信电话请假的,恐怕不是一个负责任的人吧。一个负责的人,即使是遇到亲人突然离去的打击下,也会想到要通知公司,一个电话而已。 当然,不能排队特殊情况。 |
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paicha 2014-02-20 13:30:39 +08:00
百姓网在 V2EX 的招聘贴很有吸引力,每次都会上右侧「今日热议」。
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leofml 2014-02-20 14:21:12 +08:00 1
为什么我感觉是薪水不够....
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xipan OP @refresh 这个问题我们也分析过,我的理解是负责任是有个程度的,能够考虑工作的影响而选择兼职方式,能够考虑到其他同事的看法,是否会影响到他人,这已经是一种责任的体现了。
在MBTI性格测试中,关于做决定的方式是分成逻辑优先和感情优先的。逻辑优先的人可以抛开感情因素迅速决断,这对他们来说是天生的一种能力。而对于感情优先的人来说,一旦自己的感受和他人的感受纠结在一起的时候,决定对于他来说是非常艰难的,他不是不想打电话发消息,他是在犹豫,他是不知道应该怎样面对,怎样解释,这是他不打的原因。 不同性格的人对于一个问题的看法不同,我们不能用一个人的尺子去量另外一个人,就是这个道理。 |
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panlilu 2014-02-20 15:03:43 +08:00 via iPhone
《论如何在v2ex写一篇成功的招聘帖》
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gaicitadie 2014-02-20 16:20:54 +08:00
楼主很了解技术大拿,搞技术水平高的,往往都是心思细腻的 —— 严谨,粗枝大叶的不适合搞技术,不打电话发消息,多半是因为不知道怎么说
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gaicitadie 2014-02-20 16:23:25 +08:00
技术深入到一定程度,满脑子都是算法、语法、数据。对生活中的语言表达(汉语)思维有干扰,所以很多高手看上去很木纳,他们只是忘记了怎么组织自然语言
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sofish 2014-02-20 16:57:12 +08:00
@gaicitadie 我相信越是热爱生活,越能让技术更进一层。技术的进步反而对表达有增进。可以说见过的所有优秀程序员,没有一个是木纳的。他们或许有点内向、腼腆,但交谈他们言语清楚,面常带自信与淡定,还大多比较幽默。
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gaicitadie 2014-02-20 17:04:00 +08:00
@sofish “优秀的程序员” != “技术高手”,对多数公司来说,沟通能力比技术能力更重要,招聘时第一看共同表达能力,第二看技术能力,所以多数公司都是平庸的运行着
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gaicitadie 2014-02-20 17:05:14 +08:00
显然楼主例子中的高手,已经出现表达能力退化的迹象了
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sofish 2014-02-20 17:07:09 +08:00
@gaicitadie 是吗?楼主提到的 "教皇" 我对他最了解了,表达能力也不错哦。
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gaicitadie 2014-02-20 17:14:49 +08:00
@sofish 好吧,我们对“表达”和“幽默”的标准不一样
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shijnmichael 2014-02-20 17:22:37 +08:00
@gaicitadie 教皇表达能力一级棒
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xipan OP @gaicitadie 我会同意@sofish的观点,这里面的工程师虽然很优秀,但是还不是我理解中的“技术高手”,但是他在快速成长中且是有巨大潜力的。我见到的“技术高手”虽然有自己的“癖好”,但是他们绝对不是木纳的人,他们的心中都具有巨大的洞见,听他们描绘的途径如同走入一片从来没有想到过的美丽天地,与他们的沟通必定是思想的火花四射的感觉。他的话不会让你听不懂,如果他让你听不懂的话,他是不想让你听懂,因为他有很多种方法让你听不懂,他想让他听懂的话必然能让你听懂。
他们的情商一般都非常之高,这里的情商不是指得沟通能力,而是对于自我情绪的控制和管理,且一般他们都是语言的大师。计算机语言也是一种语言,计算机语言的高手怎么可以是自然语言的低手呢? |
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forgottencoast 2014-02-20 20:51:48 +08:00
@xipan 哈哈,你说的是我吗?我认为我距离你说的这种人还要差一点。:)
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dalang 2014-02-20 22:14:42 +08:00
对百姓网一直印象非常好 这个帖子又加分了
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teavoid 2014-02-20 22:52:49 +08:00
这么多人赞?悄悄的问句,有人不喜欢韩愈的“师说”么?
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min 2014-02-21 00:24:55 +08:00
计算机语言是对机器用的
自然语言对人讲的,编程拿手的对着活人讲不好话的多了,尤其是面对女神老板HR产品经理之类的 |
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gaicitadie 2014-02-21 08:39:58 +08:00 1
@xipan 呵呵,你很会哄程序员
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xipan OP @drazen15 以前我特别喜欢找NT类型的工程师,INTJ,ENTJ,INTP,ENTP,因为我发现我见到的最优秀的工程师都有NT的特点,但是现在我的想法变化了,我没有明显的倾向性,不同性格类型的工程师有他擅长的地方,比如ISTJ类型的SA就会非常严谨仔细,再比如ISFJ类型的工程师会特别地为别人考虑,总是把边边角角的工作都做到,一个优秀的团队必定是不同类型的人的组合,而这个时候了解每个人的诉求,帮助发现每个人的优势并且让他们发挥出来,就是Leader需要做的事情了。
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aurorawu 2014-02-21 10:38:14 +08:00
给理解下属的领导点个赞。
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min 2014-02-21 10:41:35 +08:00
招人的时候用mbti测试测不准确吧
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lch21 2014-02-21 11:45:35 +08:00
真实的原因是:
别的公司给的薪水更高。。。 |
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gindis 2014-02-21 18:52:14 +08:00
点赞
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daijy 2014-02-24 17:13:56 +08:00
作为一个领导真的需要很用心才可以带好团队,带好员工。 点个赞
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thai9quohs6jae1C 2014-03-31 14:34:00 +08:00
如果不是这样 要不然 为什么管理人员的待遇 会比开发人员高那么多呢??? 我觉得不要老是觉得别人为什么会那样。
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XadillaX 2014-03-31 14:37:48 +08:00
简历已发 -。 -
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flasoul 2014-03-31 15:49:44 +08:00
不错的管理!给个赞!
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mahone3297 2014-03-31 15:58:10 +08:00
好赞。。。
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joeyuan 2014-03-31 16:01:42 +08:00
mark,学习
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fangzhzh 2014-03-31 16:12:33 +08:00
很不错
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wenbinwu 2014-03-31 16:26:20 +08:00
如果是我我也会走,即使老板说你可以晚到,没必要搞这种特殊
否则就允许所有人弹性工作制 老板留你是你还有利用价值 |
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min 2014-03-31 16:39:40 +08:00
看了大结局表示,现在的小年轻真是看不懂:
入职,不爽,辞工,无聊,回头草的节奏快得吓人 |
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wuyazi 2014-03-31 20:15:56 +08:00
好的文章就是无论你怎么跳着看都能看懂了
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GuoAPP 2014-03-31 23:53:58 +08:00
人来人往
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NUT 2014-04-01 11:25:27 +08:00
好软文! 给个赞
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81
koudaix700 2014-04-03 21:41:15 +08:00
点个赞!
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