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xipan
V2EX  ›  酷工作

[百姓网] [管理日志] 今天他来跟我谈离职

  •  
  •   xipan · 2014-02-19 15:35:05 +08:00 · 15193 次点击
    这是一个创建于 3911 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    背景

    我一直想在公司里面推行管理课程体系,一则可以培养新的管理人才,二则可以锻炼自己的管理能力。公司人事总监仙姑问我为什么对讲课那么有热情?我的回答是:讲课如同写博客,写东西看似给别人看,其实自己收获最大;将东西看似给别人听,其实还是自己收获最大。这就是给予别人能够给自己带来幸福的道理。

    市面上存在大量的管理类的书,但是我个人还是比较推崇德鲁克的《卓有成效的管理者》和《管理的实践》,但是德鲁克的书有个问题就是理论与实践的结合比较难,而管理本身就是一个实践的科学,需要做到知行合一,所以我想把发生在我身边的管理者需要处理的问题,形成一个个的案例,一点一滴,积少成多,不仅可以给人参考,而且可以大家一起探讨,看看是否有更加有效的方法。

    需要说明一下,为了保证隐私,我不会透露故事中的人物,也请百姓网的同学们不要去打听具体是谁,大家心知肚明,忽略掉名字吧,谢谢。

    这是一个关于离职原因背后的故事

    我们有一位入职一个月的工程师A君,最近的状态看起来不是很好的样子,昨天一天都没来,电话邮件请假也没说,今天终于出现了,出现之后就提出说要离职。然后我们就坐在琴房里面开始谈了。

    我:为什么要考虑离职?
    A:我觉得我自由惯了,有点不适应公司都准时上班的节奏。

    我:你觉得我们做的事情有意义吗?你喜欢你现在做的工作吗?
    A:我觉得我们做的事情有意义,并且我喜欢我做的工作。

    我:如果你不喜欢现在的工作,那么我觉得你应该去追求自己喜欢的工作;而如果你不喜欢现在我们的工作时间安排的话,我们可以一起来做调整,调整到你觉得最舒服的一种状态。你觉得怎样的方式会让你觉得工作起来最舒服,因为我相信只有舒服地工作才能发挥你最大的生产力?
    A:你看是否可以做兼职的方式?我离开公司但是我继续做我的东西。

    我:你可以晚到公司,甚至可以在家办公,为什么要考虑离开公司呢?我理解一种环境到另外一种环境的变化的适应过程,我们可以一起努力,而我们之所以时间上尽量让大家准时,并且用了提供早饭的方式来“勾引”大家,主要的原因是为了相互合作方便,这样可以发挥团队的最大生产力。百姓网有著名的“教皇”,也有专门不参加集体活动的“考拉”,但是大家都很尊敬他们,喜欢他们,这是他们的个性,因为大家看到他们身上有更加闪亮的东西,你让我们每个人亮瞎双眼的东西。
    A:我只是觉得那样太特殊了是不是不好?我不知道大家怎么看我。

    我:我懂了。你是为别人考虑,非常在意别人感受的人,不想搞特殊化,你宁可去服务他人而不是让他人来服务你。在你觉得你的上班时间无法保证的情况下,你宁可选择退而求其次的方法,因为你不想给别人带来麻烦和困扰。你觉得这样如何,我们把我们这个小team中的人都拉在一起,就对于上班时间的事情讨论一下,每个人都来说自己的看法,不管是怎样的决定,只要是保证生产力的方式,我都可以接受。
    A:那你让我先回家想两天好不好。

    当然具体的谈话不是这样简短,我只是浓缩了一下,并且后续故事如何还有待观察。这里我简单地做一下总结:

    1. 上班时间不是根本原因,是一种触发,他一定是家里发生了一些事情,而让他心烦意乱无法专心是上班。

    2. 他是个负责的人,又是一个重感情的人,在他无法做到他自己的事情的时候,他会在意别人的看法,宁可自己退一步。这样有情有义有技术的人,必定是打着灯笼也找不到的好工程师。

    3. 一个人选择一个工作,我认为工作本身是否是自己喜欢的很重要,所以这是我问的第一个问题,在驱动力还在的情况下,各种其他的努力才是有效的,否则都是徒劳。

    4. 对于优秀的人,必然有些特殊“癖好”,比如迟到早退不准时,不参与集体活动,不能开黄色玩笑等,但是他们同时也必然会有亮瞎你双眼的地方,接受一个人就要接受他的全部,让优势尽量发挥,而不要抓住缺点不放。

    ==========================================================

    心灵鸡汤结束,下面插播广告,百姓网招聘Android开发工程师,做的东西前面有文章两篇:
    写给那些站在十字路口的技术同学们: http://v2ex.com/t/93613
    启航,为下一代的分类信息: http://v2ex.com/t/95180

    期望你是:
    1)Android手机重度用户,并且有自己成熟的App,或者作为主要开发人员。
    2)不拘泥于PRD,而是喜欢和产品经理或设计师讨论更好的方案。
    3)对于技术的开放性,不排斥iOS,如果有过iOS App开发经验则加分。

    有兴趣的同学请发邮件给我: [email protected]

    百姓网联合创始人:潘晓良
    第 1 条附言  ·  2014-03-31 14:13:08 +08:00
    现在可以写大结局了,后续基本是这样的:

    他在休息了一个星期以后,还是提出了离职,因为他无法割舍掉这中间的联系,我们觉得他需要的就是要放手,只有放手才能让他完全走出来。所以我们决定放手让他离职,但是时刻关注着他的情况,保持着联系。正是因为相信他会回来,所以我们防守了。

    在离开差不多一个月左右,上周他表示了一点无聊的感觉,他走出困境比预想的要快。于是我们马上拉他回来。就这样差不多离开一个月之后,他回来了。

    这中间的所有人都感觉很快乐。
    81 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    nina
        1
    nina  
       2014-02-19 16:03:19 +08:00   ❤️ 1
    分析的到位!
    soolby
        2
    soolby  
       2014-02-19 16:10:07 +08:00   ❤️ 1
    哦,呵呵
    learnshare
        3
    learnshare  
       2014-02-19 16:14:40 +08:00   ❤️ 1
    给理解下属的领导点 36 个赞 \(^o^)/~
    66beta
        4
    66beta  
       2014-02-19 16:16:08 +08:00   ❤️ 1
    给这样的老板打工才舒服,能看到你辛苦,能看到你的好
    哭了,同志们快上吧
    flynngao
        5
    flynngao  
       2014-02-19 16:18:16 +08:00   ❤️ 1
    我靠,这种JD确实不错
    mahone3297
        6
    mahone3297  
       2014-02-19 16:31:46 +08:00   ❤️ 1
    逆天了。。。赞。。。
    xiaowu2oi3
        7
    xiaowu2oi3  
       2014-02-19 16:40:22 +08:00   ❤️ 1
    百姓网赞一个。
    seathink
        8
    seathink  
       2014-02-19 17:02:42 +08:00   ❤️ 1
    手动点赞
    Loafer
        9
    Loafer  
       2014-02-19 17:20:17 +08:00   ❤️ 1
    已发感谢~大赞这种领导~
    lijinma
        10
    lijinma  
       2014-02-19 17:26:13 +08:00   ❤️ 1
    赞一个啊,不错;
    hsinglin
        11
    hsinglin  
       2014-02-19 17:28:31 +08:00   ❤️ 1
    相互理解,相互祝福。
    fire9
        12
    fire9  
       2014-02-19 17:53:32 +08:00   ❤️ 1
    好领导+好员工==好公司
    aidenixl
        13
    aidenixl  
       2014-02-19 17:58:08 +08:00   ❤️ 1
    有情有义的公司
    MarsWang
        14
    MarsWang  
       2014-02-19 18:22:36 +08:00
    很不错,深的人心。
    6711411
        15
    6711411  
       2014-02-19 19:29:23 +08:00
    xavierskip
        16
    xavierskip  
       2014-02-19 19:35:01 +08:00
    向往。。
    xipan
        17
    xipan  
    OP
       2014-02-19 20:12:20 +08:00
    @xavierskip 心动不如行动啊:)
    jasontse
        18
    jasontse  
       2014-02-19 20:20:36 +08:00 via iPad
    好广告
    min
        19
    min  
       2014-02-19 20:25:55 +08:00
    琴房是什么所在?
    xipan
        20
    xipan  
    OP
       2014-02-19 20:40:41 +08:00
    @min 琴房是我们的一个会议室,因为里面放了琴,还有沙发,所以是聊天第一首选。
    weakish
        21
    weakish  
       2014-02-19 20:41:50 +08:00   ❤️ 1
    > 将东西看似给别人听

    s/将/讲/
    aidenixl
        22
    aidenixl  
       2014-02-19 21:51:56 +08:00
    感觉这样的谈话其实和做产品的思路是一样的,先聊愿景再聊方法策略,人情味融合在里面。
    xavierskip
        23
    xavierskip  
       2014-02-19 22:00:27 +08:00
    @xipan 谢谢,我在努力。
    hhp
        24
    hhp  
       2014-02-19 22:21:20 +08:00 via iPhone
    虽然没有上过百姓网 但是大家对公司的评价貌似都不错
    standin000
        25
    standin000  
       2014-02-19 22:55:36 +08:00
    好领导!
    miniwade514
        26
    miniwade514  
       2014-02-19 23:06:13 +08:00 via Android   ❤️ 1
    手动点赞。个人觉得潘先生的博客也很不错,大家不妨点进去看一下 http://13775.org
    min
        27
    min  
       2014-02-19 23:18:51 +08:00
    沙发 琴 会议室。。。感觉很高大上
    JQiuss
        28
    JQiuss  
       2014-02-19 23:29:54 +08:00
    涨姿势了, 不错, 也学到了..
    terryxia
        29
    terryxia  
       2014-02-20 00:09:28 +08:00 via iPhone
    当时有这么好的待遇,我肯定会留下,哈哈哈
    saybye
        30
    saybye  
       2014-02-20 03:27:26 +08:00
    赞, 如果可以的话, LZ记得“回家想两天”后更贴
    wawehi
        31
    wawehi  
       2014-02-20 08:36:15 +08:00
    同志们,这是个软文吧?实际是个招聘贴。。。
    POPOEVER
        32
    POPOEVER  
       2014-02-20 09:14:01 +08:00
    这软文写得。。。这是建硕让干的?
    novice
        33
    novice  
       2014-02-20 09:50:34 +08:00
    不管是否是软文,还是蛮用心的,如果工作中处理问题实际如文中所述,那这种领导下的团队战斗力和凝聚力应该会比较强悍。百姓网确实是一个很有个性和独特文化的公司。
    tokki
        34
    tokki  
       2014-02-20 11:06:50 +08:00 via iPhone
    招聘帖的榜样
    xipan
        35
    xipan  
    OP
       2014-02-20 11:25:20 +08:00
    @saybye 放心,我一定会跟贴出大结局的,呵呵。
    griffinqiu
        36
    griffinqiu  
       2014-02-20 11:47:01 +08:00
    ..........
    吟了半天的湿,原来是在招聘
    iloveyou
        37
    iloveyou  
       2014-02-20 12:56:05 +08:00
    不是能说出口的理由都不是真正理由吗
    windylcx
        38
    windylcx  
       2014-02-20 13:07:11 +08:00   ❤️ 2
    一个人选择一个工作,我认为工作本身是否是自己喜欢的很重要,所以这是我问的第一个问题,在驱动力还在的情况下,各种其他的努力才是有效的,否则都是徒劳。
    赞这句!几天前有同学跟我聊offer选择该不该做技术的问题,我只提了一个建议,最重要的一点,选择自己喜欢的。
    百姓网的三观很正,从这点来看,只有少数公司能做到.
    refresh
        39
    refresh  
       2014-02-20 13:29:30 +08:00
    很不错的故事,相信接下来还有更多。

    除了突发意外,如交通事故无法打电话或发短信。一天不上班,且不用邮件短信电话请假的,恐怕不是一个负责任的人吧。一个负责的人,即使是遇到亲人突然离去的打击下,也会想到要通知公司,一个电话而已。

    当然,不能排队特殊情况。
    paicha
        40
    paicha  
       2014-02-20 13:30:39 +08:00
    百姓网在 V2EX 的招聘贴很有吸引力,每次都会上右侧「今日热议」。
    leofml
        41
    leofml  
       2014-02-20 14:21:12 +08:00   ❤️ 1
    为什么我感觉是薪水不够....
    xipan
        42
    xipan  
    OP
       2014-02-20 14:36:32 +08:00
    @refresh 这个问题我们也分析过,我的理解是负责任是有个程度的,能够考虑工作的影响而选择兼职方式,能够考虑到其他同事的看法,是否会影响到他人,这已经是一种责任的体现了。

    在MBTI性格测试中,关于做决定的方式是分成逻辑优先和感情优先的。逻辑优先的人可以抛开感情因素迅速决断,这对他们来说是天生的一种能力。而对于感情优先的人来说,一旦自己的感受和他人的感受纠结在一起的时候,决定对于他来说是非常艰难的,他不是不想打电话发消息,他是在犹豫,他是不知道应该怎样面对,怎样解释,这是他不打的原因。

    不同性格的人对于一个问题的看法不同,我们不能用一个人的尺子去量另外一个人,就是这个道理。
    xipan
        43
    xipan  
    OP
       2014-02-20 14:38:01 +08:00   ❤️ 1
    @leofml 心有所想,必然会看到什么。一个人对另一个人不可以有刻板印象,而是需要通过观察和倾听来理解他的意图。
    panlilu
        44
    panlilu  
       2014-02-20 15:03:43 +08:00 via iPhone
    《论如何在v2ex写一篇成功的招聘帖》
    gaicitadie
        45
    gaicitadie  
       2014-02-20 16:20:54 +08:00
    楼主很了解技术大拿,搞技术水平高的,往往都是心思细腻的 —— 严谨,粗枝大叶的不适合搞技术,不打电话发消息,多半是因为不知道怎么说
    gaicitadie
        46
    gaicitadie  
       2014-02-20 16:23:25 +08:00
    技术深入到一定程度,满脑子都是算法、语法、数据。对生活中的语言表达(汉语)思维有干扰,所以很多高手看上去很木纳,他们只是忘记了怎么组织自然语言
    sofish
        47
    sofish  
       2014-02-20 16:57:12 +08:00
    @gaicitadie 我相信越是热爱生活,越能让技术更进一层。技术的进步反而对表达有增进。可以说见过的所有优秀程序员,没有一个是木纳的。他们或许有点内向、腼腆,但交谈他们言语清楚,面常带自信与淡定,还大多比较幽默。
    gaicitadie
        48
    gaicitadie  
       2014-02-20 17:04:00 +08:00
    @sofish “优秀的程序员” != “技术高手”,对多数公司来说,沟通能力比技术能力更重要,招聘时第一看共同表达能力,第二看技术能力,所以多数公司都是平庸的运行着
    gaicitadie
        49
    gaicitadie  
       2014-02-20 17:05:14 +08:00
    显然楼主例子中的高手,已经出现表达能力退化的迹象了
    sofish
        50
    sofish  
       2014-02-20 17:07:09 +08:00
    @gaicitadie 是吗?楼主提到的 "教皇" 我对他最了解了,表达能力也不错哦。
    gaicitadie
        51
    gaicitadie  
       2014-02-20 17:14:49 +08:00
    @sofish 好吧,我们对“表达”和“幽默”的标准不一样
    shijnmichael
        52
    shijnmichael  
       2014-02-20 17:22:37 +08:00
    @gaicitadie 教皇表达能力一级棒
    xipan
        53
    xipan  
    OP
       2014-02-20 20:06:50 +08:00   ❤️ 1
    @gaicitadie 我会同意@sofish的观点,这里面的工程师虽然很优秀,但是还不是我理解中的“技术高手”,但是他在快速成长中且是有巨大潜力的。我见到的“技术高手”虽然有自己的“癖好”,但是他们绝对不是木纳的人,他们的心中都具有巨大的洞见,听他们描绘的途径如同走入一片从来没有想到过的美丽天地,与他们的沟通必定是思想的火花四射的感觉。他的话不会让你听不懂,如果他让你听不懂的话,他是不想让你听懂,因为他有很多种方法让你听不懂,他想让他听懂的话必然能让你听懂。

    他们的情商一般都非常之高,这里的情商不是指得沟通能力,而是对于自我情绪的控制和管理,且一般他们都是语言的大师。计算机语言也是一种语言,计算机语言的高手怎么可以是自然语言的低手呢?
    forgottencoast
        54
    forgottencoast  
       2014-02-20 20:51:48 +08:00
    @xipan 哈哈,你说的是我吗?我认为我距离你说的这种人还要差一点。:)
    dalang
        55
    dalang  
       2014-02-20 22:14:42 +08:00
    对百姓网一直印象非常好 这个帖子又加分了
    teavoid
        56
    teavoid  
       2014-02-20 22:52:49 +08:00
    这么多人赞?悄悄的问句,有人不喜欢韩愈的“师说”么?
    drazen15
        57
    drazen15  
       2014-02-20 22:53:04 +08:00
    @xipan 那你们偏向于招那一类的人才?我是指MBTI测试中。
    min
        58
    min  
       2014-02-21 00:24:55 +08:00
    计算机语言是对机器用的
    自然语言对人讲的,编程拿手的对着活人讲不好话的多了,尤其是面对女神老板HR产品经理之类的
    gaicitadie
        59
    gaicitadie  
       2014-02-21 08:39:58 +08:00   ❤️ 1
    @xipan 呵呵,你很会哄程序员
    xipan
        60
    xipan  
    OP
       2014-02-21 09:36:58 +08:00
    @drazen15 以前我特别喜欢找NT类型的工程师,INTJ,ENTJ,INTP,ENTP,因为我发现我见到的最优秀的工程师都有NT的特点,但是现在我的想法变化了,我没有明显的倾向性,不同性格类型的工程师有他擅长的地方,比如ISTJ类型的SA就会非常严谨仔细,再比如ISFJ类型的工程师会特别地为别人考虑,总是把边边角角的工作都做到,一个优秀的团队必定是不同类型的人的组合,而这个时候了解每个人的诉求,帮助发现每个人的优势并且让他们发挥出来,就是Leader需要做的事情了。
    aurorawu
        61
    aurorawu  
       2014-02-21 10:38:14 +08:00
    给理解下属的领导点个赞。
    min
        62
    min  
       2014-02-21 10:41:35 +08:00
    招人的时候用mbti测试测不准确吧
    xipan
        63
    xipan  
    OP
       2014-02-21 11:04:34 +08:00
    @min 我们不做MBTI测试,但是面试沟通中就能大概知道性格倾向性。
    lch21
        64
    lch21  
       2014-02-21 11:45:35 +08:00
    真实的原因是:
    别的公司给的薪水更高。。。
    YufunHe
        65
    YufunHe  
       2014-02-21 11:53:07 +08:00
    @lch21 顶,其它方面再好,工资不够养家糊口也全都白费……
    terryxia
        66
    terryxia  
       2014-02-21 17:14:07 +08:00 via iPhone
    @xipan 又一次对mbit有了更深入的了解
    xipan
        67
    xipan  
    OP
       2014-02-21 17:24:52 +08:00
    @terryxia 难道你是夏姐?当时我是不太成熟,所以选择一个不成熟的经理,就是不靠谱啊。
    gindis
        68
    gindis  
       2014-02-21 18:52:14 +08:00
    点赞
    daijy
        69
    daijy  
       2014-02-24 17:13:56 +08:00
    作为一个领导真的需要很用心才可以带好团队,带好员工。 点个赞
    thai9quohs6jae1C
        70
    thai9quohs6jae1C  
       2014-03-31 14:34:00 +08:00
    如果不是这样 要不然 为什么管理人员的待遇 会比开发人员高那么多呢??? 我觉得不要老是觉得别人为什么会那样。
    XadillaX
        71
    XadillaX  
       2014-03-31 14:37:48 +08:00
    简历已发 -。 -
    flasoul
        72
    flasoul  
       2014-03-31 15:49:44 +08:00
    不错的管理!给个赞!
    mahone3297
        73
    mahone3297  
       2014-03-31 15:58:10 +08:00
    好赞。。。
    joeyuan
        74
    joeyuan  
       2014-03-31 16:01:42 +08:00
    mark,学习
    fangzhzh
        75
    fangzhzh  
       2014-03-31 16:12:33 +08:00
    很不错
    wenbinwu
        76
    wenbinwu  
       2014-03-31 16:26:20 +08:00
    如果是我我也会走,即使老板说你可以晚到,没必要搞这种特殊

    否则就允许所有人弹性工作制

    老板留你是你还有利用价值
    min
        77
    min  
       2014-03-31 16:39:40 +08:00
    看了大结局表示,现在的小年轻真是看不懂:
    入职,不爽,辞工,无聊,回头草的节奏快得吓人
    wuyazi
        78
    wuyazi  
       2014-03-31 20:15:56 +08:00
    好的文章就是无论你怎么跳着看都能看懂了
    GuoAPP
        79
    GuoAPP  
       2014-03-31 23:53:58 +08:00
    人来人往
    NUT
        80
    NUT  
       2014-04-01 11:25:27 +08:00
    好软文! 给个赞
    koudaix700
        81
    koudaix700  
       2014-04-03 21:41:15 +08:00
    点个赞!
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