毕业那年 6k 走过

vs 和 goland 哪个写起 go 来体验比较好

感谢大家的建议，clickhouse 很不错，但是支持 ClickHouse 的云平台只有阿里云，而且价格太贵，自己搭一套运维成本太高，纯报表的聚合使用 clickhouse 性价比太低。最终使用了 MongoDB，多维度分表的方式。

二三线城市公司的脾气都可大，运气成分占的更高。😒

分子

@opengps @wangyanrui 主要聚合统计偏多

你们的头像到底是猫还是鱼呢~

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买的小米 pro，风扇一直转，一直蓝屏，中间换过一次主板，买小米产品一生黑。

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https://github.com/zk-123/socks5-server
https://github.com/zk-123/http-proxy

注意 http 和 sock5 并不适合用来 FQ 。

虽然源头是配单算法，外卖企业毕竟是竞争关系，他们需要用更快的速度去抢占更多的市场，正确的法律约束平台才是正道。

同拿到过华为 OD 的 Offer，刚开始和楼主的迷惑和纠结，后来认真的的分析了下这个岗位和自身的水平，有以下总结给楼主分享下：
1. 确实是外包性质，这一点不管再去哪个网站求证，都只能得出这个一个结论。
2. 虽是外包，但待遇和机遇确实比一些初创公司好太多。如果抛弃对外包的偏见，只是想挣钱、短期过渡、或者没有更合适的 offer 选择，那么可以考虑选择华为 OD 。
3. 另一方面，外包对个人发展有限，而且外包履历可能是职业履历上一个不太好的看点，但是如果换句话说：“人生还很长，职业生涯也还很长，忍辱负重一时，努力沉淀冲大厂” 也不是不可以。

总体来说楼主还是结合自己水平，外包福利待遇，职业规划，国内行情（疫情期间不好找工作），等多方面因素后再决定要不要去华为 OD 。

OD 岗位(高级外包)对以后找工作有没有什么影响呢？华为 OD 用的技术栈和主流技术一致吗？

“需求讨论一遍又一遍，就是定不下结论。
客户催的一天又一天，难受的还是我们。”

外包比一般的小公司能提供更大的平台，更高的薪水，也有极少人凭借着外包到大厂，成功跳槽。当然缺点也是一堆堆的，还是看个人，感觉楼主现在其实经验够了，差的就是平台，就是机会，如果没有合适的机会，去外包也是不错的选择，外包给的待遇不低，边忍着边找机会。

未来的职业生涯还很长，不以此时的外包状态定终身。

楼主还是年轻~，如果这次离职后，对下家说，我上家签署的是劳务派遣，但是待遇和正式员工一样，那么下家脑海中肯定第一个浮现的词还是：外包。

签署的哪个公司，就是哪个公司的人员。

另外想说的是：外包进需慎重。

7day