啥类型公司


感觉你们公司领导真多

怎么说呢

这种报价,同你合作? 还能分多少钱

居然还有人联系你, 想不通

不是很明白, unknown 和 Lunny 之间的联系 gitea 目前是商业化的

从表面上看, 就是 gitea 利用开源协议, 获取了 gogs 的劳动成果获利, 而且不违法

从事开源的某种程度上要吸取这种经验教训

按时还款就行

按常理征信多,贷款多, 但总是按时还款, 其实比没有征信,没有贷款的更能说明信用, 但的确有些银行比较 s b

我认为这种是典型的狗眼看人低的传统思维 换一家就是了

阿里的开放平台, kpi 都考核到 isv 上了

比方说行业 erp 每季度行业新增不到 10 家,日发货不到 100, 二季度清退

也不知道怎么想的, 难道小 isv 就没有生存的价值了吗, 如果日发货 99 呢, 同 100 有什么区别, 能说明服务有差距吗

假定说这些 isv 被清退,考虑到对其业务的影响了吗, 考虑过他们的生存了吗

这大概就是阿里的价值观吧

管理下属是领导的责任,不管不对

但管头管脚的话, 常人真不想这么干, 谁愿意干这种事情,除非心态有问题

所以, 管的太多无非是两种, 一种是心态有问题 一种是下属让他真操心

另外, 看到这个苦主对字节内人际关系抱有不缺实际的幻想

要知道,这些公司的管理层(特别是非技术的) 无不是靠勾心斗角,政治斗争上位的, 你希望他们有仁这个字, 太天真了

仔细看了

挺同情,但没有任何办法

这个事情的根本问题是 入职字节就签竞业协议,而且字节也付竞业费

同一些公司让你签竞业协议,但完全不支持竞业费不同, 为了入职字节, 100%都会签

后续 离职就职就基本看你同人家相处是否愉快,人家要不要搞你了


的确是个很大的坑

在这种情形下, 你就职任何有竞业嫌疑的公司, 要不字节给你保证, 要不下家给你保证, 否则 在竞业协议期限内(不超过 2 年)都是挺有风险的

比方说早晨起来, 头昏昏沉沉, 除了一杯咖啡, 站 15 分钟桩同样能缓解症状

要维持精神状态, 不能光靠咖啡啊

大佬都是+锻炼的

其实 20 分钟的有氧运动, 一头大汗后, 同样能提神

当然,生活要有规律

咖啡对身体有损伤的, 如果你戒不掉, 就要通过其它手段补救这种损伤

哈哈， 不是前端

但觉得尤的说法没错,但愿他自己也能做到这点

python 的误解多的是

典型的什么像动态火葬场, 做不了大项目, 没有类型定义, 写不出易于维护的程序 等等

挣这个没有用啊, 写代码是靠自身修炼的

1k 也不愿意给你老妈花吗

真是抱歉啊 已经多活了 10 多年了, 真对不起你

中产更容易焦虑

举例说吧, 5-6k 的工作丢了, 再找个 5-6k 的工作很容易

如果是 50-60k 的工作丢了, 再找个 50-60k 的工作可是非常困难

@manasheep

1. 腰不弓的, 头一般会微抬
2. 现在的坐垫 已经不会有压力
3. 自由骑行不费腿 也不会粗腿, 当然你要搞健身增肌那套就另当别论


骑行的形态就是个俯卧撑 是个全面的锻炼

要赚钱, 别搞开源那套 赚钱概率极小

或者开源, 但只是为了让你们审核代码