非北京的只能够飘过了

golang 竞争也很激烈啊

这种 CEO 就是傻逼，以为外面所有人都 buy in 996 PUA 那一套。

一般要开，毕竟还是面试，但是需要双方开。
如果只要求面试者开，面试官自己不开的大概率以后进了公司也会 PUA ，因为这个面试官连基本的尊重都没有。
如果面试官有原因开不了，但是需要开一分钟看一下面试者（主要是确认身份啥的），这个倒是也正常。确认身份之后再把摄像头关了就是。
如果面试者不开，要求面试官开。Excuse me ？

自己搞一个牛逼的开源项目出来可能是最好的方法。进可以进大厂，退可以把项目产品化了自己搞事情。

现在大厂很卷，92 都只是基本条件，而且 985 的本科都不见得受待见，有的职位已经是 985 硕开始。

Copilot

我也是 intel 版本的 Mac ，发现没得用。

@andyliu281 同样是有学历有大厂背景的人。现在的行情确实不好。然后大厂背景一般之前的收入都有一定的水平，很多公司不一定 match 得了。招人的公司最想要的是“有学历+有大厂背景+要价低+工作年限久但是没有超过 35 岁”的人。

@uedkkk 不是

@YuShengjun 哈哈，看来用人单位都是一个套路。

@lambdaq 确实换个视角很容易得出结论。谢谢。

@xwwsxp 只有大厂接得住薪资，也没有期望其他的。不过确实应该继续面试。

@UncleBrandy 您这个是指
1. 根据 HR 小姐姐的反馈，你的经验是已经被否了，不明说
2. 还是你是 HRD ，根据你的经验，这个是被否了

我个人偏向于备胎论和横向比较的概率更大。因为如果真的很不好直接发拒信就好了。当然备胎的期望也不大了。

目前结合各位大佬的来看，大都是偏向于备胎和否定的结论。

看来继续面试着其他的公司是更好的选择。感谢

我也是大老板没有聊多久。然后现在没有反馈，猜测是在横向比较。

这配置只能说浅尝辄止，离 All In 差远了。

4090 卡主表示单卡训 LoRA 都吃力，现在一直在想两张卡，一张训练一张推理。

对于远程办公是什么看法呢？

归根结底还是供需关系 + 上行下效问题。所以不生育是现在很多人的反抗方法，反正都养不起；只不过这个方案相当于一个现在拉引线但在 20 年之后爆炸的炸弹。