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2022-11-02 15:43:26 +08:00

回复了 starwho 创建的主题 › 酷工作 › 阿姆斯特丹碳咨询公司招后端~ AWS Software Architect / Back-End Developer Vacancy in Amsterdam

@starwho 留个邮箱吧，这里没有私信功能吧。

2022-05-05 01:22:10 +08:00

回复了 madtrapper 创建的主题 › 酷工作 › 加拿大网络安全公司招聘，坐标温哥华。(Mac OS developer)

是 Fortinet 吗？请问还有没有其它岗位

2022-03-16 21:02:11 +08:00

回复了 iiipeak 创建的主题 › 酷工作 › [外企 965] 思科中国招人 [ Java 、数据、C++] 等岗位

我看了一下，大数据开发在合肥。写着要求 10 多年经验，Familiarity with Hadoop, Spark, Flink, and Pinot is a strong plus. 看起来经求不低呀，不过我觉得可以试试，只是有个疑问，合肥比杭州、上海等城市工资低吗？

2021-03-17 12:17:08 +08:00

回复了 robin78 创建的主题 › 酷工作 › 深圳鹰利科技有限公司 30K 诚聘前端开发

工作时间和加班情况呢

2020-12-25 23:01:13 +08:00

回复了 ethandyr 创建的主题 › 酷工作 › 招聘 [深圳] 非 996，来自美国洛杉矶宠物科技创业公司，寻中高级前端研发人员（30k-60k)

这个公司招年纪不大的优秀 senior 程序员，大家都懂了

2020-12-25 22:59:33 +08:00

回复了 ethandyr 创建的主题 › 酷工作 › 招聘 [深圳] 非 996，来自美国洛杉矶宠物科技创业公司，寻中高级前端研发人员（30k-60k)

@qooweds 是啊，35 岁以上，如果做管理那就是转型成功，如果不想做管理要做开发那就是成长率有问题。这就是等同于招 35 岁以下的开发啊，所以明明就是年龄限制还不愿意承认。如果成长率真的高了，又嫌薪水太高，总之就是不要 35 以上的。楼主说公司还有 82 年的，比我还大，那只能是猜想允许年龄大的，但不允许多个吧。总之，你说的对，成长率是公司不要大龄的遮羞布
@AlexWIT 好吧，在这个国家人满为患，年龄歧视正常，但我觉得大大方方承认也没什么大不了啊，环境就是这样，她没必要遮遮掩掩啊

2020-12-22 21:31:33 +08:00

回复了 ethandyr 创建的主题 › 酷工作 › 招聘 [深圳] 非 996，来自美国洛杉矶宠物科技创业公司，寻中高级前端研发人员（30k-60k)

没事的，我并没有说什么，我的成长率也没有问题，做了几年技术总监也一直做架构师，技术方面我还是很自信的。你们只看了一下简历就说年龄方面的考虑，不适合。我也没说什么，只是现在看到这个帖子很火，我今天就提醒一下把年龄要求写出来，希望年龄超过 35 岁的慎重投递。

2020-12-22 18:58:16 +08:00

回复了 ethandyr 创建的主题 › 酷工作 › 招聘 [深圳] 非 996，来自美国洛杉矶宠物科技创业公司，寻中高级前端研发人员（30k-60k)

@ethandyr 我投了简历你们明确回复年龄问题啊。我又没说你的描述中看出来有年龄限制，我是说你们有要求却不写出来。到底是你的理解能力有问题还是我的阅读理解能力有问题？

2020-12-22 08:18:36 +08:00

回复了 ethandyr 创建的主题 › 酷工作 › 招聘 [深圳] 非 996，来自美国洛杉矶宠物科技创业公司，寻中高级前端研发人员（30k-60k)

要求 35 岁以下，楼主却不写出来？

2020-12-15 19:50:19 +08:00

回复了 haosdent 创建的主题 › 酷工作 › 🔥🔥🔥 [新加坡] [Shopee] [部门直招] 招后端开发工程师，包含 OpenResty, eBPF, Kubernetes 等不同方向

上次面试没准备，做笔试题挂了，不知道多久才可以再试