Starry0

@pytorch 你好，我应该就是你所说的半吊子后端，至少也是之一
1. 怎么判断一个技术人的水平
- 我认为主要有 3 部分：计算机基础（算法+数据结构+通信协议） + 技术栈 /工具链（如 php 为大致为 PHP + NGINX + LINUX + DB(mysql) + CACHE(redis/memcache)）+ 项目经验.
- 目前中大厂基本也是这些面试内容，当然每个厂侧重点有一些区别，有重基础的，也有重项目经验的。
- 但是你的判断方式居然是 是否知道某个技术名词、框架？这未免太主观，狭隘了。 从回帖时间看 你从这家公司走人都 2 年了，认知依旧停留在这个水平，有点可悲.

2. 你觉得后端运维态度不好
- 我努力回忆了一下，我怼过你，所以给你造成了这种印象。
- 为什么怼你呢，你在没有搞清楚业务模型、数据规模、公司现阶段问题的情况下，瞎提了建议：使用图数据库。
- 先说业务模型 图数据库适合存储复杂的关系链这挺好，但是当时的溜达 虽然是社交型 app 但核心是做共享地点的，用户之间的关系仅有粉丝 和 好友，这真的需要用图吗？ 溜达和图数据库的关系，仅仅是描述里都带个社交，你就硬套？
- 再说数据量 那点数据量 mysql 绰绰有余，你知道 mysql 的数据瓶颈是多少吗？你不清楚，当然这不是说你菜，这不是你擅长的领域，但是既然你不擅长，为什么瞎提建议呢？
- 再说公司问题 当时溜达的问题是没有方向，产品不知道该做成什么样 。 在这种情况下我们尝试做好推荐系统，抓更多的优质数据，试图提升用户留存和活跃。 但是你的建议 “使用图数据库” 浪费了开发时间做迁移，能带来什么？ 对公司的价值为负。
- 我觉得作为一个工程师，最核心的是分析和解决问题的能力，不是花 1 个小时看了个新技术 学了几个新名词 觉得自己非常牛鼻，口嗨，张口就来。
- 当时我可能确实态度不太好，怼的你无话可说了，这是我的沟通方式不行，我的问题。应该更平和的沟通。

3. 为什么入职几天就让你走人
- 首先你是国平老师自己面，然后又马上让你走人的，这种处理方式及其糟糕和沙雕，但公司是人家的，我们也只能吐槽而已。
- 你说后端说你坏话，人格保证没有，我们和老板的关系并不好，我们不满会当面怼 ，怼你，也怼老板，打小报告这种事情绝对是做不出来的。当然像你这种离职了都只敢开小号在背后默默瞎逼逼的行为，我是十分看不起的（仅代表个人）
- 真正的原因是什么? 国平老师跟沟通了几遍他的需求，你没听明白，我好像还给你翻译了一下，你还是秘密糊糊。在创业公司做一个技术人员，要么把老板的想法落地，要么你有更好的方案，2 个你都没有做到，让你走人算是情理之中，这么快让你走是意料之外。

4. 这家公司到底怎么样
- 我个人从入职到跑路一共也就几个月，从此再也不加入小型创业公司。在此还是谈谈我知道的。
- 薪资方面 公积金全额，但是 base 不算高，总体还行 。试用期 6 个月全额 （这个没啥好吐槽的 battmd 只有腾讯 3 个月，其他都是 6 个月 并不是 @pytorch 说的大部分 3 个月 口嗨张口就来）
- 工作制 1075 应该算接近的 加班不多。
- 技术提升靠自己，创业公司 基建、文档什么的肯定约等于没有，另外别指望国平老师传授技术，获取流量方面他是专家，技术领域显然不是..。
- 老板太啰嗦 听久了容易烦。

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最后招人^^ 有效期 1 个月，不是小号，之前从未在此注册过。
杭州某垂直领域头部公司
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