rt.
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l4ever 330 天前
后一段?
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yumenawei 330 天前
???
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ScotGu 330 天前
中间为啥断了?是主动提离职还是公司要求换合同?
前者 2 ,后者能证明两个合同(工作)具有连续性并且可以主张 1+2 |
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Oneshu 330 天前 via iPhone
感觉赔偿应该是基于劳动合同的;
但我觉得吧,你能重复去一家公司说明里面肯定有熟人,关于离职补偿这事不应该是私下商议好的东西么 |
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adgad2 330 天前
感觉应该是第二段算?
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mikaelson 330 天前
肯定后一段把
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zdt3476 330 天前
肯定是算第二段啊
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alleluya 330 天前
主动离职只会算第二段吧
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wanwaneryide 330 天前
只能算第二段吧
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sgiyy 330 天前
一般离职再入职在这家公司的工龄就会重新计算;
什么都可以变通,如果你很强或者有人,但一般需要在重新入职的时候商量好。 |
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SSyang 330 天前
只能算后面这一段的,只要你前面离职了,都跟你后面赔偿没关联。
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binge921 330 天前
肯定是第二段啊 第一段还能拿补偿 从公司角度理解:你在想屁吃, 如果站在熟人角度:私底下吃吃饭沟通沟通 或许能多给点
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brader 330 天前
第二段
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paopjian 330 天前
肯定算两段,除非回归的时候签了合同说工龄继续算
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spicy777 330 天前
第二段吧,这还能让你连起来?
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zhenrong 330 天前
除非挖你回来的时候谈好了工龄继续算
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whosdaddy 330 天前
即便是同一家公司,中间不离职,公司更换主体,重新和你签订类似分公司合同的时候,N+1 也是重新计算
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christin 330 天前 2
之前看到过一个类似案例,有个人在一家公司工作了 7 年吧,被裁的时候 n+1 赔偿。后面公司说再高薪返聘他回来,但是要把之前赔偿的钱退回给公司,那个人想着现在也不好找工作,就回去了。回去一个月就又被裁了,由于入职只有 1 个月,赔偿只有 1 个月。
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TerryRobles 330 天前
@ateist 挖过来然后再把你开了?
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liuhuansir 330 天前
@christin 有这么傻的人?高薪返聘的时候,难道不跟公司讨论司龄么?
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ateist OP @TerryRobles 没开,就是发不出工资了,想被开
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christin 330 天前 via iPhone
@liuhuansir 谁会想到公司还有这一手啊,没看过这个案例的时候我也想不到问。
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WuSiYu 330 天前 via iPhone
肯定只算最后一段啊,不然一年裁一次,离职补偿能玩成 O(N^2) 🐶
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DAMNYOU 330 天前
你不会妄图连起来算吧?
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fdwjtz 329 天前 via Android
司龄应该是重新算,我记得还看过类似的案例,hr 把人开了,发 n + 1 前又加薪利诱回来,司龄清零,坑赔偿金
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