为什么这些所谓的创业成功的人，都非常喜欢说一些“看似好听”但现实总是不符合“逻辑”的话？
storypanda · 2019-03-22 20:08:43 +08:00 · 3223 次点击这是一个创建于 1859 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
文章出自：创业 7 年，张一鸣回应一切：“我们务实而浪漫，不是 App 工厂”
第一段
我们现在启动不启动这个事情？当时非常多的人担心我们没有“基因”和能力，纷纷表示担心。我说，推荐我们不会，但可以学啊。于是我找到了《推荐系统实践》这本书的作者，问他要一本电子版看看。**他说书还没出版，不肯给我，严重耽误了我们公司推荐能力的进度。我只能网上找资料，自己想象着写出了第一版的推荐引擎。**现在他已经加入我们公司。
在每个人进行发布自己的 app 之后，就很以为自己有名了，找到了作者，在还没出版的前提下不肯给，不是非常正常的事吗？ 还“严重影响了我们公司推荐能力的进度”，当时头条的影响力是多大呢？真以为非常厉害了吗？ 实在是不明白。
第二段
有一天我看到咱们 HR 写的招聘 PM 的 JD，特别生气。有一条写着：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个 HR 说，按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批 PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万 DAU 产品了，他们加入前，连百万，甚至十万 DAU 的产品也没做过。
很多同事加入我们公司的时候并没有光鲜的背景或者很好的履历，公司的产品经理，有设计背景的、运营背景的，还有代码写不好的工程师转岗的。也许有人倾向于招背景光鲜的男神女神，但咱们更爱朴素的“小鲜肉”。我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的基本面。**学校、相关经历、title 都没那么重要。**写这样的 JD 很容易，本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。
社会现实是，很多公司都在用这样的“相关经历”、“学历背景”卡人晒人。尤其是在这样很难找到工作的环境的前提下。 甚至直白点说就是在套用招聘模板。
而且现在他们招人也不是学历不限，有的还是需要本科还是研究生硕士之类的，严重违背了讲话的全文。
只要成功，说什么都可以了么？
想到了 2019 的微信张小龙公开课，微信也很成功，但我总觉得一些话仅仅是为了支撑理由的。
不吹不黑，欢迎讨论。
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likuku 2019-03-22 20:13:14 +08:00
人生（生意）就是一场戏，我只是一个演员～
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DeWhite 2019-03-22 23:13:33 +08:00 via Android
因为这个时候不吹牛逼，就骗不到资金做下轮融资。
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huanyues 2019-03-23 09:10:46 +08:00 via iPhone
一样的寒冬，为什么马云能用更好的钱撑更长的时间还发展的更好？口才好能忽悠住一大帮人才干更多的活拿更少的钱，是很大一方面原因。。。
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cyspy 2019-03-23 10:08:27 +08:00
张一鸣说严重影响了推荐能力的进度实际上是开了个玩笑，因为项亮现在就在头条工作，当时他最终也把书稿给了张一鸣。此前张一鸣也创业过几次了，不算毛头小子。
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