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Windsooon
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我们只追逐豪门/如何做好招聘

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  •   Windsooon · 2019-03-03 11:04:41 +08:00 · 3862 次点击
    这是一个创建于 1853 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    两年前,我在 HN 看到这篇文章,至今仍时常出现在我的脑中。文中谈到了问题在国内同样也在发生,我了解的许多公司招聘的时候只专注于“大厂”,“ 211/985 ” 这些标签,而不是求职者的真实能力。在某程度上,这也限制了阶级向上流动。这篇文章提出了一些有趣的解决方法,以下是原文翻译:

    我的好友 Mike 最近在找一份新工作,他刚刚以合同工的身份被微软解雇,我身边不少朋友也有类似的遭遇。和我一样,Mike 也有十一年的硬件行业工作经验,不同的是他并不认识那些身在豪门的工程师。所以我把他的简历内推给了一些急需招聘的工程师朋友。朋友们都认为 Mike 的简历不错,但大多数招聘人员在却在简历关就拒绝了他...

    我们只追逐豪门全文链接

    14 条回复    2019-03-03 23:12:31 +08:00
    BingoXuan
        1
    BingoXuan  
       2019-03-03 12:01:47 +08:00 via Android
    很有意思
    mniken
        2
    mniken  
       2019-03-03 13:36:45 +08:00
    主要原因是大公司不缺人来面试,有 1000 份简历投到同一个职位怎么快速筛选?简单,看这些人之前工作的公司和学历。
    1024MB
        3
    1024MB  
       2019-03-03 14:12:11 +08:00 via Android
    其实也挺好的,至少创业公司还有捡漏的机会
    shylockhg
        4
    shylockhg  
       2019-03-03 14:32:42 +08:00
    事实上追逐豪门是正确的决策
    joouis
        5
    joouis  
       2019-03-03 14:42:57 +08:00 via Android
    Vendor 就 vendor,扯上微软干啥。既然扯了,好歹说下为啥被他所属的外包公司解雇呀。
    再说这文章问题妥妥公众号既视感,能扣出一堆毛病,懒得怼 /杠了
    tomczhen
        6
    tomczhen  
       2019-03-03 15:02:45 +08:00   ❤️ 1
    从博弈角度看就行了。

    通常 HR 没有判断求职者技术水平的能力,举个例子:公司让你采购你不熟悉的商品时如何选择?首先,采购者没有足够的知识判断商品的质量,其次采购者并非最终使用者,也就是采购商品的评估并非自身能把握。

    大多数情况下无非两种选择:内部咨询有判断能力的人;外部通过品牌筛选。在这些前提条件下,“性价比”已经不是最优考量,降低错误几率才是最优考量 。

    进一步分析,对于小公司,如果开出的价格低于同职位要求的大公司,同时又要求豪门大厂履历,那么基本可以肯定,要么招不到人,要么只会招到”造假“者。

    无论何种规模的公司,对于 HR 而言,选择豪门大厂履历背书的求职者都是最优策略。
    quwabcxyz
        7
    quwabcxyz  
       2019-03-03 15:04:49 +08:00 via Android
    名校也是付出了努力的
    whileFalse
        8
    whileFalse  
       2019-03-03 15:28:09 +08:00
    为什么同样的东西,品牌货比代工厂货卖的贵,还有很多人买?
    nekoleamo
        9
    nekoleamo  
       2019-03-03 16:20:52 +08:00   ❤️ 1
    工作了之后我就很后悔当年放弃了东南大学这个 985,最后去了南审最好的审计专业。结果进去发现不喜欢,想换都没法换了。毕业之后转行找工作很吃亏,学校在财会金融领域还是有知名度,但换个其他领域就没 985 那么有说服力了。
    baelish
        10
    baelish  
       2019-03-03 20:10:31 +08:00
    感觉和买东西看重品牌一个道理
    zzj0311
        11
    zzj0311  
       2019-03-03 20:32:49 +08:00 via Android
    985/211 都筛不完要其他的简历来干嘛
    3453452345
        12
    3453452345  
       2019-03-03 20:47:52 +08:00
    大厂 985/211 都要选好的。所以专注大厂是对的。
    takato
        13
    takato  
       2019-03-03 20:51:31 +08:00
    这是一个过拟合的故事,如果推算此类标签和工作能力的相关性权重,它大概又是多少呢?
    是否会随着时间变动?
    小于多少时,招聘人员会倾向于放弃此标签?
    招聘人员对此标签的评价是否高于或低于理性实际值?

    这里面有大量的套利空间
    wengjin456123
        14
    wengjin456123  
       2019-03-03 23:12:31 +08:00
    名校确实平均水平高于双非
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